Londres, 21 novembre (EFE).- La Cour suprême britannique a rejeté mardi que les chauffeurs-livreurs (ou « riders ») de l’entreprise de livraison de nourriture Deliveroo puissent être représentés par un syndicat pour négocier collectivement leurs conditions de travail et leurs salaires.
Il s’agit de la dernière décision judiciaire dans un long conflit que ces employés ont avec l’entreprise, et qui est né du fait que le Syndicat des travailleurs indépendants du Royaume-Uni (IWGB) voulait représenter ce groupe dans le nord de Londres pour négocier avec la direction. diverses questions liées à leur salaire, à leurs horaires de travail et à leurs vacances.
En 2017, le groupe syndical susmentionné a perdu un recours déposé devant un tribunal spécial pour obtenir l’autorisation pour ces « coureurs » d’accéder à la négociation collective afin d’améliorer leurs conditions, arguant qu’ils n’étaient pas considérés comme des « travailleurs » de l’entreprise. n’étaient pas soumis aux termes de la législation qui réglemente les relations de travail.
Après cet échec, le syndicat a porté l’affaire devant la Haute Cour et devant la Cour d’Appel et, en avril dernier, l’IWGB l’a transférée devant la Cour Suprême, la plus haute instance judiciaire du pays.
Dans un verdict unanime, cinq juges de ce tribunal ont rejeté aujourd’hui l’appel.
Dans leur décision, les magistrats ont souscrit à des décisions antérieures qui confirmaient que les « coureurs » n’entretiennent pas « de relation de travail » avec Deliveroo et n’ont donc pas le droit de négocier collectivement leurs droits en matière de travail et de salaire.
--Les juges ont soutenu que plusieurs facteurs, comme le fait que ces chauffeurs-livreurs soient libres de rejeter des offres d’emploi et de travailler pour d’autres concurrents, sont « fondamentalement incompatibles » avec cette relation de travail.
Pour sa part, le syndicat a qualifié la décision de justice de « déception ».
“En tant que syndicat, nous ne pouvons pas accepter que des milliers de coureurs doivent travailler sans protections essentielles telles que le droit à la négociation collective”, a déclaré aujourd’hui le groupe syndical.
La décision est perçue comme une victoire significative pour Deliveroo dans la bataille entre les travailleurs de ce que l’on appelle « l’économie à la demande » (ou « économie à la demande ») et les entreprises et représente, en revanche, un revers pour les employés qui ne pas pouvoir bénéficier de l’influence et du pouvoir que les syndicats accordent dans les négociations collectives. EFE
prc/jm/annonce
