Ainsi, une avance de 9% a été convenue pour marscumulable au salaire de février, sur toutes les rémunérations mensuelles, y compris les compléments.
L’Association bancaire a indiqué que l’augmentation a atteint 50% par rapport à décembre. En gardant à l’esprit l’IPC des deux premiers mois, le pourcentage final d’augmentation sera déterminé après avoir connu l’inflation de mars.
Combien gagnent les employés de banque en mai
En conséquence, le salaire de départ s’élevait à 1 080 569,18 $ plus 39 045,78 $ de pesos de participation aux bénéfices (ROE), pour un total de 1 119 614,95 $. En outre, les pourcentages convenus affecteront également le Jour bancairequi atteindra désormais 963 290,04 $.
Ainsi, le salaire initial était de 1 080 569,18 $ plus 39 045,78 $ de participation aux bénéfices (ROE), ce qui fait un total de 1 119 614,95 $. Mais ce n’est pas tout en matière d’avantages salariaux.puisque les pourcentages établis dans l’accord ont également un impact sur le jour bancaire, qui sera jusqu’à présent de 963 290,04 pesos.
A combien s’élève le salaire moyen ?
En mars, Le salaire moyen pour les postes de superviseur et de patron était de 942 807 $ par mois., avec une augmentation de 18,58% par rapport au mois précédent ; dans les catégories semi-senior et senior, il était de 735.557 pesos par mois, soit une augmentation de 16,88% ; et aux niveaux juniors, c’était 490 948 $ par moisavec une augmentation de 20,50%.
Les augmentations cumulées les plus élevées des rémunérations moyennes prévues au cours du premier trimestre 2024 aux niveaux semi-senior et senior sont enregistrées dans les Autres avec 56,22% ; Ressources Humaines avec 49,21% ; Production, Approvisionnement et Logistique avec 47,99% ; Commercial avec 47,68% ; et Administration et Finances avec 45,65%. Tous ces secteurs ont accumulé des augmentations supérieures à la moyenne d’ancienneté, qui est de 44,53 %.
Le salaire prévu est plus élevé qu’en 2023
Il est important de mentionner que L’augmentation cumulée du salaire requise en 2024 dépasse largement celle du premier trimestre 2023, qui était de 19,71% et aussi celui des trois derniers mois de la même année, qui était de 16,89 %. Mais, L’année dernière, seulement 24 % des entreprises ont ajusté l’équivalent de 100 % de l’indice des prix à la consommation (IPC) en 2023., selon Carlos Contino, partenaire de CONA RH, et certains qui ont accordé un bonus ou un prix unique pour s’en sortir. Bref, chacune « faisait ce qu’elle pouvait ».
De même, en ce qui concerne les attentes des travailleurs, de nouveaux développements sont également survenus. La rémunération moyenne prévue Il a atteint 706 426 dollars en mars, soit une augmentation de 17,72 % par rapport à février. Dans la première partie de l’année, la rémunération prévue a suivi l’inflation : en janvier, elle était de 510 935 $ par mois et, en février, de 600 105 $.
