Randstadle numéro un du conseil en talents en Espagne et dans le monde, a présenté les conclusions de la quinzième édition de son rapport annuel Recherche sur la marque employeur Randstad, qui analyse les principales raisons pour lesquelles un professionnel choisirait une entreprise pour développer sa carrière professionnelle. Sur la base des résultats du rapport, l’entreprise a décerné le Randstad Award, qui distingue les entreprises les plus attractives pour lesquelles travailler en fonction de leur secteur d’activité..
Ainsi, selon les réponses de près de 163 000 personnes interrogées dans le monde, dont plus de 8 300 au niveau national, Schneider Electric est dans cette édition l’entreprise la plus attractive pour laquelle travailler dans le secteur industriel. Eva Roca, Talent Director chez Schneider Electric, a reçu hier le prix au nom de l’entreprise.
De même, elles ont été choisies comme les meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans leurs secteurs respectifs. L’Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes-Benz, IKEA, Inditex, PwC, BBVA, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, MAPFRE, RTVE et Telefónica.
Randstad a été pionnier dans l’analyse des principales raisons pour lesquelles un professionnel choisirait une entreprise pour développer sa carrière professionnelle. Dans cette édition, comme dans les précédentes, les résultats soulignent que, pour qu’une entreprise soit attractive pour un professionnel, elle doit garantir une rémunération compétitive comprenant un salaire équitable et des avantages sociaux attractifs. Il est souligné que la génération Z accorde moins d’importance à ces facteurs, mais montre un plus grand intérêt pour la réputation et la qualité des formations proposées par l’entreprise.
Par ailleurs, il est essentiel que les entreprises privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Cela peut inclure des politiques d’horaires flexibles et des options de télétravail. Il est également essentiel qu’il existe au sein de l’entreprise un environnement de travail positif et collaboratif, qui favorise l’épanouissement professionnel et le bien-être des salariés. Cela implique d’offrir des opportunités de développement et de croissance professionnels, ainsi que de valoriser la diversité et l’équité au sein de l’organisation. Les résultats indiquent que, en particulier, la génération Z est relativement plus susceptible de quitter son entreprise en raison d’un manque d’alignement avec ses valeurs personnelles et parce qu’elle n’est pas récompensée équitablement en raison de son sexe, de son origine ethnique ou de sa religion.
Par conséquent, une culture organisationnelle inclusive et respectueuse, où les différences sont célébrées et le respect mutuel encouragé, contribuera à attirer et à retenir les talents. De même, offrir une reconnaissance et un soutien aux réalisations des employés, ainsi que des programmes de bien-être et un soutien en matière de santé mentale, contribuera à renforcer l’engagement et la satisfaction au travail des travailleurs ou employés potentiels.
Cette année marque la quinzième édition du Randstad Award en Espagne. Les prix sont décernés sur la base d’enquêtes auprès de professionnels en Espagne réalisées par une entité indépendante, avec un échantillon représentatif en termes de sexe, de région, d’âge et d’éducation. L’étude inclut des étudiants et des personnes avec ou sans travail entre 18 ans et l’âge de la retraite, mais avec une plus grande incidence dans la tranche d’âge de 25 à 44 ans, sans compter celle des salariés des entreprises.
Dans les 15 éditions publiées du rapport Randstad Employer Brand Research, plus de deux millions d’enquêtes ont été réalisées auprès des travailleurs du monde entier, dont plus de 80 000 rien qu’en Espagne.
El estudio, que nació en Bélgica en el año 2000 y en el que participan hoy 32 países donde la compañía está presente, ha encuestado a más de 163.000 personas y más de 6.000 empresas, lo que le posiciona como el estudio más representativo a nivel mundial sur marque employeur.
