Combien d’argent les PDG les mieux payés des plus grandes entreprises des États-Unis ont-ils gagné en 2023 ?

Combien d’argent les PDG les mieux payés des plus grandes entreprises des États-Unis ont-ils gagné en 2023 ?
Combien d’argent les PDG les mieux payés des plus grandes entreprises des États-Unis ont-ils gagné en 2023 ?
-

La rémunération moyenne des PDG des plus grandes entreprises américaines a atteint 15,7 millions de dollars en 2023. (Illustrative Image Infobae)

Les administrateurs exécutifs des plus grandes entreprises de États Unis atteint de nouveaux sommets salariaux en 2023, principalement grâce à récompenses en actions.

D’après une analyse de le journal Wall Street, la rémunération médiane s’élevait à un montant record de 15,7 millions de dollars, plusieurs dirigeants dépassant les 50 millions de dollars. L’année précédente, le salaire médian de ces mêmes dirigeants était d’environ 14,5 millions de dollars.

L’étude, basée sur les données de plus de 400 entreprises collectées par MonLogIQ, a révélé que la plupart des cadres ont reçu des augmentations annuelles d’au moins 9 %, tandis qu’un sur quatre a obtenu une augmentation de 25 % ou plus. En outre, la plupart des entreprises ont enregistré des rendements annuels pour actionnaires d’au moins 13 %. Huit cadres Les dirigeants d’entreprises technologiques figuraient parmi les 25 plus grands bénéficiaires, aux côtés de cinq dirigeants d’entreprises financières et de cinq autres issus des médias ou du divertissement.

Le PDG de Broadcom, Hock Tan, était le dirigeant le mieux payé en 2023 avec une rémunération totale de 162 millions de dollars. (Reuters/Lucas Jackson)

Il PDG le mieux payé selon l’analyse du Wall Street Journal, c’est Jarret bronzéde Broadcom, avec une compensation totale de 162 millions de dollars. Pour recevoir son plein salaire, Tan doit rester à son poste pendant cinq ans et le cours de l’action Broadcom doit atteindre certains objectifs après octobre 2025.

La société a souligné les performances supérieures de Broadcom sous Tan, son PDG depuis 2006, ajoutant qu’il ne recevra plus de bonus en espèces ni en actions au cours des cinq prochaines années.

Autre PDG en vedette est Nikesh Arora de Palo Alto Networks, qui a reçu une rémunération de 151 millions de dollars, principalement sous forme d’attributions d’actions dont les droits seront acquis sur trois ans. Steven Schwarzmande Blackstone, a gagné 120 millions de dollars, et la société a indiqué que son rendement total de 83 % dépassait celui des autres gestionnaires d’actifs en États Unisdécrivant sa structure de paiement comme étant alignée sur les incitations des investisseurs.

La valeur des actions restreintes que Jensen Huang a reçues de Nvidia a quadruplé pour atteindre 107,5 millions de dollars par rapport aux 34,2 millions de dollars initiaux. (Reuters/Ann Wang)

Christophe Winfrey de Charter Communications, a reçu un total évalué à 89,1 millions de dollars, principalement en options et en actions qui seront acquises sur cinq ans, et une grande partie de cette valeur dépend de la hausse des actions de la société entre 28 % et 152 % depuis leur attribution.

D’un autre côté, Will Lansing de Fair Isaac, a vu sa rémunération augmenter à 66 millions de dollars grâce à une prime unique de rétention et de leadership de 30 millions de dollars qui sera acquise sur cinq ans.

Pendant ce temps, les actions restreintes qu’il a reçues Jensen Huang, PDG de Nvidiaa quadruplé en valeur pour atteindre 107,5 millions de dollars jusqu’à la fin janvier, par rapport aux 34,2 millions de dollars initiaux. Brian Nicol de Chipotle Mexican Grill, a reçu un package évalué à 22,5 millions de dollars comprenant des options et des actions évaluées à 15,5 millions de dollars au moment de l’attribution, dont la valeur a triplé pour atteindre 52,2 millions de dollars à la fin de l’année.

Patrick Gelsinger d’Intel a triplé la valeur de ses actions attribuées, portant sa rémunération à 39,3 millions de dollars. (Al Drago/Bloomberg)

Dans le cas d Patrick Gelsinger Les récompenses en actions d’Intel ont également plus que triplé en valeur pour atteindre 39,3 millions de dollars. Il est souligné que les coupes d’austérité ont réduit son salaire d’environ 15% à 1,1 million de dollars.

Le salaire en espèces de PDG, y compris les salaires et primes annuelles, est resté stable à une moyenne de 3,8 millions de dollars. Cependant, les salaires totaux des dirigeants des entreprises les plus performantes et les moins performantes ne varient pas de façon spectaculaire : la médiane était de 14,6 millions de dollars pour les PDG des entreprises les moins performantes et de 15,7 millions de dollars pour ceux des meilleures.

Il secteur des puces et du matériel informatique s’est démarquée parmi les 25 entreprises ayant les meilleures performances, dont Nvidia comme la meilleure. D’autres secteurs qui se sont démarqués sont ceux des voyages ou des transports. Par exemple, Groupe Royal Caraïbes a déclaré avoir payé 17,2 millions de dollars à Jason Liberté, avec un rendement total de 162% l’an dernier. Tandis que Uber Technologies a rapporté un rendement de 149%.

Le secteur des puces et du matériel informatique s’est démarqué parmi les 25 entreprises ayant enregistré les meilleures performances en 2023, Nvidia étant la mieux positionnée. (Reuters/Ann Wang)

L’indemnisation de Lisa Sue, PDG d’Advanced Micro Devices, une entreprise classée septième pour sa performance annuelle, s’élève à plus de 30 millions de dollars. Julie Douce de Accenture Elle était la femme la mieux payée avec 31,55 millions de dollars, soit un rendement de 14 % en un an.

Parmi les entreprises les moins performantes, environ un tiers opérait dans le secteur de la santé, dont six sociétés pharmaceutiques ou biotechnologiques. Pfizer a indiqué qu’elle n’avait pas versé de primes à ses cadres supérieurs en raison de la faible demande pour les produits liés au secteur COVID 19. moderne a également signalé une diminution de 42 % de la valeur de ses actions attribuées.

La méthodologie de le journal Wall Street était basé sur les déclarations de procuration déposées jusqu’au 16 mai par les sociétés de l’indice S&P500 dont les exercices se terminent après le 30 juin 2023.

-

NEXT Produits de nettoyage de voiture chez Dollarcity qui sont bon marché