Les stages sont rares, notamment dans les domaines de la technologie et de la finance.

-

Bloomberg — Les entreprises sont accepter moins de stagiaires cet été, et cela a concurrence accrue entre les étudiants étudiants et jeunes diplômés pour obtenir un point d’entrée décisif sur le marché du travail.

Le chiffre total des offres de stages annoncées sur Handshake, une plateforme de recherche d’emploi pour les étudiants universitaires, a chuté de plus de 7% entre juin et mai 2023, par rapport à la même période de l’année précédente.

Les stages sont rares, notamment dans les domaines de la technologie et de la financeIndustries avec la plus forte baisse d’une année sur l’autre des pratiques de poignée de main.(Poignée de main)

Le nombre moyen de candidatures pour chaque poste de stage était de 93, contre 53 l’année précédente.selon une analyse Handshake fournie exclusivement à Bloomberg.

Lire la suite : Les 25 stages les mieux rémunérés aux États-Unis pour les diplômés de 2023

“Sincèrement, Je ne me souviens d’aucune période où obtenir une place de stage aurait été aussi compliqué depuis que je travaille dans ce domaine”, a-t-il déclaré. Lesley Mitler, conseiller d’orientation qui travaille auprès des étudiants universitaires depuis près de 15 ans.

Le parcours le plus difficile pour les candidats au stage reflète le décision des entreprises de modérer l’embauche de débutants. C’est particulièrement vrai dans des domaines tels que la finance, le conseil et la technologie, qui se sont considérablement refroidis en raison des licenciements à l’échelle de l’industrie.

Le mois dernier, Tesla Inc. (TSLA) a pris la décision inhabituelle d’annuler les offres de stages d’été tandis que le PDG, Elon Musk, Il a poussé à réduire les effectifs de l’entreprise, laissant les étudiants dans le pétrin quelques semaines avant le début du programme.

Les Les dirigeants se concentrent sur l’efficacité et la réduction des coûtsce qui rend le les stages sont un investissement que de nombreuses entreprises ne sont pas prêtes à faire en ce moment.

« Les programmes de stages coûtent cher – vous devez utiliser une partie de votre équipe des ressources humaines pour superviser ces stagiaires et améliorer leur vie », a-t-il déclaré. Julia Pollak économiste en chef du chantier ZipRecruiter, qui a enregistré un Baisse de 14% des offres de stages au premier trimestre par rapport à la même période l’année dernière. « Il faut les payer et pas nécessairement obtenir d’eux un travail de qualité. »

Les stages sont rares, notamment dans les domaines de la technologie et de la finance.Le nombre d’offres de stage sur ZipRecruiter a diminué(ZipRecruiter Inc.)

Certaines entreprises qui ont réduit leurs programmes de stages proposent des ateliers moins coûteux et plus rapides, a-t-il déclaré. Sean McGowan directeur des relations avec les employeurs à l’Université Carnegie Mellon. “Aucune de ces entreprises ne peut se permettre de retirer complètement sa marque du campus ; vous perdrez votre talent au profit de votre concurrent“, il prétendait.

Lire la suite : GM tente d’attirer des stagiaires chez Tesla après une réduction massive des effectifs

Les Programmes éducatifscomme ceux proposés par Morgan Stanley (MS) pour les étudiants de deuxième année ou Goldman Sachs Group Inc. (GS) pour tous les étudiants, C’est un moyen de maintenir l’intérêt des étudiants pour les entreprises même lorsque les opportunités sont moins nombreuses. formel disponible.

Pour ceux qui entrent sur le marché du travail, les chances de décrocher l’une des opportunités les plus recherchées ont été réduites. Goldman Sachs, par exemple, a enregistré un nombre record de candidatures cette année : plus de 315 000 CV pour seulement 2 700 postes, soit un taux d’acceptation inférieur à 1 %. L’année dernière, plus de 260 000 candidatures ont été déposées pour environ 2 900 places.

Autres Les entreprises réévaluent leurs programmes de stages après que les confinements pandémiques les ont forcés à les annuler ou à les rendre complètement distants.

“Depuis lors, Les entreprises ont du mal à décider quoi faire des stagiaires” a déclaré Pollak, d’autant plus qu’il y a moins de personnes dans le bureau pour les superviser. « De nombreuses entreprises ont abandonné ces programmes parce qu’elles ne savent pas comment les mettre en œuvre. »

Pour les étudiants, les enjeux sont importants.: Selon une étude récente du Burning Glass Institute et de la Strada Education Foundation, ceux qui ne terminent pas de stage pendant qu’ils sont à l’école courent un risque beaucoup plus élevé de sous-emploi à long terme.

Elizabeth Cramerétudiant de dernière année à l’Université de Toronto, postulé à plus de 40 stages ce printemps et a passé des heures à adapter son curriculum vitae et sa lettre de motivation à chaque poste.

Lorsqu’une offre ne s’est pas concrétisée, Cramer a été déçu, mais a finalement décidé de prendre l’été pour développer ses compétences de montage vidéo et renforcez votre présence sur TikTok.

C’est une expérience qui, elle l’espère, l’aidera à décrocher à l’avenir l’emploi de ses rêves dans le marketing des médias sociaux. «Le but des stages est de mieux se préparer au marché du travail», a-t-il déclaré. « Alors je me demande : « Comment puis-je le faire moi-même ? »

Jade Bahngun junior montant à l’Université de Californie du Sud, Il a postulé à 118 stages avant obtenir un poste en marketing dans la société de divertissement coréenne CJ ENM. Parmi ces candidatures, seules six ont donné lieu à des entretiens face à face.

Le processus était stressant et, dans certains cas, avançait lentement. Bahng a déclaré qu’il semblait que le choix d’un stagiaire n’était pas une priorité pour la plupart des responsables du recrutement. « Beaucoup de ces entreprises sont très occupées et tentent de rester efficaces », a-t-il déclaré. “Mais pour moi, trouver un stage est la plus grande priorité de mon semestre de printemps.”

Lire la suite : Vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme ? 5 conseils pour augmenter les options d’embauche

Les défis pour les demandeurs d’emploi Ils s’étendent également aux emplois de premier échelon, où les offres ne sont pas toujours ce qu’elles semblent être : des sociétés technologiques telles que Alphabet Inc. (GOOGL) et Meta Platforms Inc. (META) ont retiré leurs offres l’année dernière, tandis que les sociétés de conseil Accenture Plc. (ACN) et Deloitte LLP ont retardé les dates de début des nouvelles embauches.

Dans cette atmosphère, de plus en plus d’étudiants continuent de mener des entretiens même après avoir décroché une position, selon McGowan de Carnegie Mellon, car les entreprises ne parviennent pas à honorer leurs offres. « Il y a eu une confiance qui a été brisée au cours des deux dernières années », a-t-il ajouté.

Pour se démarquer, les conseillers en carrière affirment qu’il est plus important que jamais de réseauter de manière agressive.

Ryan Levine senior au Colby College, a commencé à postuler pour des stages l’été dernier et déposé près de 60 candidatures.

Levine a rédigé chaque lettre de motivation avec soin et a communiqué avec diligence avec les employés., pour la plupart de récents diplômés universitaires, issus de toutes les entreprises présentes sur LinkedIn. Mais en février, il n’avait toujours pas obtenu un seul entretien et il commençait à devenir nerveux.

Levine a contacté quelqu’un qui s’est retrouvé à un poste très élevé chez New York Life Insurance Company et qui l’a aidé à obtenir le poste.. «Ça a juste fonctionné. “J’ai eu beaucoup de chance avec ça”, a-t-il déclaré. « Si je n’avais pas reçu cela, il aurait été trop tard ; “J’aurais eu du mal à trouver quelque chose.”

En savoir plus sur Bloomberg.com

-

NEXT Mt. Gox a transféré 2,7 milliards de dollars de BTC vers une nouvelle adresse de portefeuille