Ils espèrent maintenir leur « hégémonie » dans le secteur public, « faire un saut » dans le secteur privé et exigent d’être représentés à la table du dialogue social.
LOGROÑO, le 20 avril. (EUROPA PRESSE) –
Le président du CSIF La Rioja, Jesús Vicente Hernández, a exigé qu’ils « nous laissent apporter ce que nous pensons pour que la communauté autonome progresse ». Pour y parvenir, l’un des enjeux est de « disposer de services publics de premier plan ».
“Nos soins de santé doivent être à l’avant-garde” car “il ne se peut pas que ce qui se passe actuellement se produise, que les professionnels ne veuillent pas venir”, ajoutant que dans le domaine éducatif “il y a une improvisation qui nous conduit à tous Au début du cursus, il y a un manque de professeurs dans de nombreux centres”.
Hernández a fait ces déclarations à Europa Press quelques heures après avoir été réélu, pour la sixième fois, à la présidence du syndicat, à l’issue du congrès tenu ce vendredi, en présence du président national du CSIF, Miguel Borras. La candidature qu’il dirige a obtenu 96,47 pour cent des voix des 85 délégués réunis au IXe Congrès autonome du CSIF La Rioja.
L’événement de ce vendredi a réuni, entre autres personnalités, le président du gouvernement de la Rioja, Gonzalo Capellán, et le maire de Logroño, Conrado Escobar.
Il a assuré que “l’attention portée aux citoyens et aux entreprises doit également être de pointe”, car “nous payons beaucoup d’impôts pour cela”. “De plus en plus, l’Administration offre une plus grande gamme de services, mais le nombre de travailleurs n’augmente pas selon ce pourcentage”, a-t-il déploré.
Pour le président de la CSIF, nous avons un “handicap” qui est “d’obtenir un financement adéquat”, car “nous ne sommes pas dans la même ligue que les autres communautés, notamment voisines, ce qui nous enlève de nombreuses possibilités de progrès”.
Pour ce faire, il a assuré que “nous devons faire appel à des entreprises qui permettent d’augmenter les salaires des travailleurs”, car “il n’est pas acceptable que nous gagnions 460 euros de moins par mois que les travailleurs du Pays basque ou 250 de moins qu’en Navarre”. “.
Au niveau syndical, une fois réélu, il a souligné que « nous devons maintenir et même croître dans la sphère publique, pour continuer à être la force syndicale leader – par exemple dans le travail, de l’Administration locale nous avons 83 pour cent -, ainsi qu’un bond considérable dans l’entreprise privée”.
NOUS VENONS DES “ANNÉES COMPLICABLES”
Hernández a passé en revue ce qu’ont été les quatre dernières années à la tête du syndicat. Il a reconnu que “ces années ont été compliquées”, puisque quelques mois après sa ratification, en novembre 2019 “ils nous ont enfermés avec la pandémie de coronavirus”, qui a été suivie par “une crise économique, mais surtout une crise”. sociale”.
En fait, il a assuré que La Rioja “a été fortement affectée par cela”, car “nous constatons que la région ne progresse pas au même rythme que les autres communautés autonomes”. “Si en 2016, La Rioja était 8 points en dessous du taux de chômage, huit ans plus tard, en 2024, nous ne sommes que deux points en dessous de la moyenne nationale, ce qui montre que d’autres communautés se rétablissent à un rythme plus rapide que la nôtre”, a ajouté Hernández. .
Il a également regretté qu’en matière d’infrastructures, “nous n’ayons absolument rien réalisé”. “En 40 ans, la seule chose qui nous a changé est une autoroute qui nous amène à Pampelune et qui mérite plus de Navarrais que de Rioja”, et ici “ils font de nous une autoroute qui ne nous relie à personne”.
En matière ferroviaire, “nous nous engageons sur la grande vitesse qui, sauf miracle, arriverait en 2050”, donc sur ce point “La Rioja doit progresser, car nous sommes bloqués”.
PRÉSENCE CROISSANTE DES ENTREPRISES PRIVÉES
Cependant, le président de la CSIF a souligné qu’« au niveau syndical, nous n’avons pas mal fait », puisque « nous avons continué à maintenir, comme au cours des vingt dernières années, l’hégémonie au sein des fonctionnaires, qui est notre base, qui est où nous sommes nés”. A cela, il a ajouté que “nous avons continué à accroître notre présence dans les entreprises privées, dans lesquelles nous entrons peu à peu”.
Dans ce sens, il a donné comme exemple que dans « Rioja Nature Pharma », sur les neuf délégués élus, « sept provenaient du CSIF ». Tout cela parce que « de plus en plus de personnes se tournent vers notre syndicat » au point de porter le nombre de délégués à 120, contre 98 il y a quatre ans.
ILS RÉCLAMENT LEUR PRÉSENCE À LA TABLE DU DIALOGUE SOCIAL
Malgré cela, pour Hernández, l’un des problèmes rencontrés est que la loi organique sur la liberté d’association « limite beaucoup les organisations comme le CSIF et récompense fortement d’autres types d’organisations comme les syndicats de classe ». “Nous ne combattons pas dans la même division, ils ont beaucoup plus d’aides, ils ont beaucoup plus de subventions, ce qui signifie qu’ils peuvent faire beaucoup plus de choses que nous”, même si “petit à petit, avec effort, avec dévouement, avec persévérance”. , avec les travailleurs d’ici, qui se portent à merveille, car petit à petit nous parvenons à réduire ces distances et à continuer à grandir.
En ce sens, il a regretté qu’à la Table du dialogue social “la participation soit limitée à deux ou trois organisations syndicales”. “Il n’est pas possible que le progrès d’une communauté autonome dépende de ce que décident deux ou trois organisations, et encore plus, des résultats.”
En ce sens, il a rappelé que « les résultats que nous observons ne nous donnent aucune satisfaction, au contraire, ils génèrent une énorme incertitude, car La Rioja, peu importe l’ampleur du dialogue social et la manière dont il est structuré, ne progresse pas ». au rythme approprié.” .
Un progrès qui, pour Hernández, se produit avant tout parce que « les partis politiques s’accordent, pour avoir un plan de progrès, qui se revendique, peu importe qui soit dans le gouvernement de La Rioja et dans l’Exécutif Central ».
Le président de la CSIF a réclamé un accord qui “rassemble le plus grand nombre possible de la société”, car “il n’est pas acceptable que pour entrer au Parlement, un parti politique ait besoin de 5 pour cent, et par exemple pour être à la table des élections sociales”. Dialogue, un syndicat comme le nôtre, avec 9 pour cent du total des délégués élus à La Rioja, sera laissé de côté.
Pour conclure, il a voulu remercier l’actuel gouvernement de La Rioja de les avoir inclus au Conseil économique et social, ce qui représente un “pas”, mais cela “ne peut pas dépendre du fait qu’un parti soit là maintenant et un autre demain”.
COMITÉ EXÉCUTIF
Jesús Hernández, dans son sixième mandat consécutif, forme le Comité Exécutif avec Nuria García, en tant que vice-présidente et coordinatrice de négociation dans l’administration locale ; Natalia Porres au secrétariat de l’organisation et responsable de la communication et des médias sociaux ; Coro Gallastegui en tant que responsable juridique et coordinatrice d’une entreprise privée ; Francisco Gallardo du Secrétariat d’action syndicale et coordonnateur des négociations en RCA ; Mari Cruz Lázaro au poste de secrétaire à l’égalité et Ángel Laspeñas au poste de secrétaire à la santé et à la santé au travail.
