Vitacura Mall doit payer 11 millions de dollars à un employé licencié pour absence et notification via WhatsApp | National

Vitacura Mall doit payer 11 millions de dollars à un employé licencié pour absence et notification via WhatsApp | National
Vitacura Mall doit payer 11 millions de dollars à un employé licencié pour absence et notification via WhatsApp | National
-

La justice chilienne a déterminé que le centre commercial Plaza Castillo de Vitacura, dans la région métropolitaine, doit payer plus de 10 millions de pesos à un travailleur pour licenciement injustifié, qui a affirmé devant le tribunal avoir été licencié pour avoir manqué deux jours de travail après avoir notifié par WhatsApp.

De son côté, l’entreprise a allégué la nullité du procès, mais la Cour d’appel de Santiago a rejeté la demande, en plus d’ordonner le paiement des primes. Selon l’employé plaignant qui travaille comme concierge, ils l’ont ainsi licencié de son travail, afin de ne pas lui verser d’indemnité pour être l’un des plus âgés de l’organisation.

Vitacura Mall doit payer 11 millions de dollars à un employé licencié pour absence et notification via WhatsApp

Selon la plainte déposée par le pouvoir judiciaire, l’employé communiquait ou demandait des autorisations à son patron via l’application de messagerie instantanée WhatsApp. En fait, comme preuve, il a montré quelques conversations, où, par exemple, il communique le décès de son beau-père à travers la demande, à laquelle il reçoit l’autorisation de s’absenter du travail.

Ainsi, le 17 août 2022, il a écrit à son patron qu’il ne pouvait pas se rendre au travail parce qu’il ne se sentait pas bien, et a reçu un message qui lui disait “prends soin de toi alors”, il est donc resté à la maison ce jour-là, en plus au suivant, le 18 du même mois. Puis son supérieur lui a écrit plus tard : « comment vas-tu ? » et il a répondu : « J’ai un rhume avec un mal de gorge et des courbatures.

À son retour lundi 22, son patron l’a informé qu’il avait été licencié pour avoir manqué son travail de manière injustifiée ces deux jours, conformément à l’article 160 n° 3 du Code du travail, selon le centre commercial Lo Castillo de Vitacura. Mais le tribunal a déterminé que le premier jour de congé était justifié et ne nécessitait pas de permis médical.

Concernant le deuxième jour, son absence était injustifiée, mais pas le premier, de sorte que le motif de licenciement déterminé par la loi n’est pas établi.

En raison de ce qui précède, le centre commercial Lo Castillo de Vitacura doit payer des montants de 809 235 $ en compensation de remplacement du préavis ; 5 664 645 $ pour les années de service ; 4 531 716 $ pour un supplément de 80 % ; 134 875 $ par jour férié et 70 892 $ par solde de jour férié, soit plus de 10 millions de dollars.

-

PREV Loterie Cundinamarca : les numéros qui ont fait fortune aux nouveaux gagnants
NEXT Les vols de poignées de porte et de robinetterie augmentent