Dès la publication au Journal Officiel de la République, entrera en vigueur dans les prochains jours un nouveau règlement modifiant le décret-loi 56 sur la maternité des travailleuses et la responsabilité des familles, qui prolonge la période de jouissance de la période de prestation sociale jusqu’à 15 mois de la vie du mineur.
Virginia Marlen García Reyes, directrice générale de l’Institut national de sécurité sociale (Inass), a expliqué à la presse qu’à ce jour, l’indemnisation n’est versée que jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 12 mois, et les trois mois suivants sont autorisés à prendre un congé sans solde.
Il a ajouté que cette décision influence la modification de six articles du décret-loi 56 lui-même.
Il a rappelé que cette règle avait déjà été modifiée auparavant par le décret-loi 71, qui réglemente la protection des mères et des pères commanditaires – ceux qui, pour diverses raisons, ne peuvent pas concevoir et recourir à une grossesse de soutien – et de la mère porteuse de soutien, tempérée par l’actualisation du le Code de la famille.
QUELLES SONT CES MODIFICATIONS ?
García Reyes a expliqué qu’avec la mise en œuvre de cette règle, les articles 1, 8, 24, 40, 42 et 44 du décret-loi 56 sont modifiés, tels que modifiés par le décret-loi 71 de 2023.
Concernant l’objectif de cette réforme, il a commenté que l’article 1 rétablit les règles relatives à la maternité de la travailleuse et à la responsabilité des familles en ce qui concerne :
- Assurer et faciliter les soins médicaux des femmes qui travaillent pendant la grossesse, le repos pré et postnatal, l’allaitement et, pour les deux parents, la garde de leurs filles et fils.
- Réguler les prestations monétaires, économiques et sociales, à partir de 34 semaines de grossesse, ou 32 si la grossesse est multiple, et jusqu’à ce que l’enfant atteigne les 15 premiers mois de vie.
- Étendre l’exercice du droit à la protection institué pour la prise en charge des mineurs aux autres personnes qui travaillent, en conséquence de la multiparentalité, de l’affiliation adoptive, assistée et socio-affective, selon les types et sources d’affiliation prévus dans le Code de la famille.
- Accorder une prestation monétaire à la mère ou au père ayant des filles ou des fils de moins de 17 ans qui sont malades, ou à l’un des grands-parents qui travaillent et qui est responsable de leurs soins.
- Accorder le droit aux prestations sociales à l’un des grands-parents qui travaillent et s’occupent du mineur, dont la mère est étudiante, pour contribuer à garantir la continuité des études et leur autonomie.
- Accorder un traitement différencié lorsque le mineur nécessite une attention particulière.
Concernant les autres dispositions modifiées, le directeur général de l’Inass a précisé que l’article 8 réglemente que la prestation sociale est celle qui est accordée à la mère, au père ou à l’un des grands-parents maternels ou paternels qui est responsable de la garde du mineur, au l’expiration du congé prénatal et jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 15 mois.
De même, l’article 24 dispose que le père peut décider que les droits de garde du mineur seront exercés par les grands-parents, la sœur ou le frère, le membre maternel ou paternel ou un autre membre de la famille, les travailleurs du secteur public ou non, jusqu’à l’arrivée du mineur. à 15 mois de vie.
Afin de garantir les soins et le traitement médical du mineur jusqu’à l’âge de 15 mois, l’article 40 consacre le droit de la mère ou du père incorporé au travail, selon le cas, de bénéficier d’une heure rémunérée par jour. l’allaitement et un jour de congé payé chaque mois pour fréquenter le centre de soins pédiatriques.
L’article 42 établit que, lorsque le mineur atteint les 15 premiers mois de sa vie, si, en raison de ses soins, la mère ou le père – selon le cas – ne peuvent pas retourner au travail, ils ont le droit de jouir des vacances accumulées, et une fois conclue, si vous ne reprenez pas le travail, l’employeur peut mettre fin à la relation de travail, conformément aux dispositions de la législation en vigueur.
Enfin, l’article 44 prévoit que le père ou la mère d’un mineur, atteint d’une maladie constatée par un certificat médical et un relevé d’antécédents médicaux, d’un handicap physique, mental ou sensoriel, couvert par un avis médical, nécessitant une attention particulière, si : Si vous travaillez dans le secteur public, vous pouvez prendre un congé sans solde à partir de 15 mois jusqu’à ce que l’enfant ait cinq ans.
Ce qui précède, a expliqué García Reyes, ne signifie pas que la famille reste sans protection économique en raison de l’impossibilité de travailler en raison de la garde du mineur, puisqu’elle peut bénéficier du régime d’assistance sociale complémentaire, basé sur le complément des revenus de base que garantit la subsistance de la maison.
ANTÉCÉDENTS
Cette mesure avait été annoncée auparavant par les autorités de l’État et le gouvernement de l’île, dans un exemple clair de protection de ce qui est le plus précieux pour chaque famille : les nourrissons.
García Reyes a expliqué que cette modification correspond à l’attention portée à la dynamique démographique, qui a fait l’objet d’un contrôle permanent de la part des plus hautes autorités du pays, et depuis son approbation, des mesures ont été prises pour traiter et stimuler la fécondité, qui ont été mises en œuvre progressivement.
Il a ajouté que ces mesures sont analysées chaque année pour leur faisabilité dans le processus d’élaboration du plan économique et du budget de l’État chaque année, même avec la situation économique complexe que traverse le pays, aggravée par l’intensification du blocus.
UN ENREGISTREMENT DES MODIFICATIONS ANTÉRIEURES
Le 14 décembre 2021 est entré en vigueur le décret-loi 56 sur la maternité des travailleuses et la responsabilité familiale, qui a augmenté et égalisé les garanties pour les mères qui travaillent dans les secteurs public et non public.
En outre, il prévoyait le paiement de 100% du salaire de la travailleuse en cas de grossesse à risque et la suppression de l’exigence d’avoir travaillé 75 jours pour avoir droit aux prestations économiques et sociales.
D’autre part, l’entrée en vigueur du décret-loi 71, en 2023, a étendu l’exercice du droit à la protection pour la garde de la fille ou du fils à d’autres personnes qui travaillent.
Il a également étendu l’exercice du droit à la protection établi pour la garde de la fille ou du fils, aux personnes qui travaillent, en raison de la multiparentalité, de l’affiliation adoptive, assistée et socio-affective, selon les types et sources d’affiliation prévus. dans le Code des Familles.
