Garanties de congé étendues pour les parents qui travaillent – Periódico Invasor

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À compter de la prochaine entrée en vigueur des modifications dans la réglementation qui réglemente la question, les autorités du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ont annoncé que dans le pays la période des licences postnatales sera prolongée jusqu’à 15 mois de la vie du mineur.

Lors d’une conférence de presse avec les médias nationaux, Virginia Marlene García Reyes, directrice générale de l’Institut national de sécurité sociale, a précisé que des changements découlent de la réglementation dans six de ses articles relatifs à la Décret-loi 56 sur la maternité des travailleuses et la responsabilité des familles.

La directive indique que les points qui présenteront des transformations sont spécifiquement les articles 1, 8, 24, 40, 42 et 44, dans le but d’aborder la dynamique démographique et d’encourager la fécondité.

Selon leur explication, les principaux points forts des modifications sont d’encadrer les prestations monétaires à partir de 34 semaines de gestation (32 en cas de grossesses multiples) jusqu’à l’arrivée de l’enfant au cours des 15 premiers mois de la vie, tout en étendant l’exercice du droit à la protection. établi pour les autres travailleurs envisagés dans des concepts tels que la multiparentalité et les différents types d’affiliation envisagés par le Code familial.

Il a souligné qu’à partir du moment de la publication de la réglementation au Journal Officiel de la République, les familles qui travaillent avec des enfants de moins de 12 mois pourront bénéficier de ces prestations, avec le strict respect tant pour le secteur public que pour les nouveaux formulaires. de gestion.

Il a souligné que l’inclusion de principes tels que celui de donner plus de poids à la responsabilité familiale dans ces questions ouvre la porte à des avantages tels que des prestations sociales pour les grands-parents qui travaillent et qui s’occupent du mineur lorsque la mère est étudiante, dans le but de garantir la continuité de l’éducation. études.

Lorsque le mineur arrive à 15 mois, a-t-il précisé, si en raison de leurs soins, la mère ou le père ne peuvent pas retourner au travail, ils ont le droit de profiter de leurs vacances accumulées et, une fois conclues, s’ils ne reviennent pas, l’employeur peut mettre fin au contrat. relation de travail conformément aux dispositions de la législation en vigueur.

La mère ou le père d’un mineur qui présente une maladie constatée par un certificat médical et un relevé d’antécédents médicaux, un handicap physique, mental ou sensoriel, couvert par un avis médical, qui nécessite une attention particulière, s’il est travailleur dans le secteur public, peut bénéficier d’un congé sans solde à partir de 15 mois du mineur jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de 5 ans, a-t-il ajouté.

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