Plus de sanctions dans l’État et le débat sur le travail qui s’annonce à Río Negro

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Les licenciements, suspensions et avertissements ont augmenté dans l’État provincial, conformément aux dernières résolutions du Conseil de Discipline,

Les absences répétées et les infractions graves sont les principales raisons dans l’analyse de ce tribunal composé de fonctionnaires, ainsi que de membres de l’UPCN et de l’ATE.

Par coïncidence, le nouveau cadre réglementaire du travail commencera à être discuté le 10 juin au sein de la commission des conventions collectives de travail, ouvrant cette analyse avec le régime des congés, des plus généraux (vacances) aux plus spéciaux (maladie, soins aux membres de la famille et autres). Celles liées aux franchises syndicales (pour exercer des activités) se poseront également.

Entre-temps, le conseil de discipline a signalé 65 résolutions sur la période mars-avril, près d’un tiers sont des licenciements et le reste sont des exonérations, des suspensions ou des avertissements.

Cette commission, présidée par la sous-secrétaire à l’Administration publique Natalia García, évalue principalement les résumés du personnel de santé et d’éducation.

Une vingtaine de licenciements ont été signés au cours de cette période de deux mois, pour raisons d’abandon de service, de poursuites pénales et de fautes graves. (parmi elles, les attaques contre des enfants ou des personnes âgées dans les domaines du Développement Humain) tandis que 41 résolutions ont été des suspensions (25 jusqu’à 10 jours ; 10 jusqu’à 20 jours et 6 jusqu’à un mois). Puis trois avertissements et une exonération ont été signés.

65
Résolutions du Conseil de Discipline, émanant principalement du personnel de la Santé et de l’Éducation.
vingt
Des licenciements ont été décidés dans les dossiers évalués pour abandon de service, affaires pénales et fautes graves.

Les motifs de suspension comprennent les absences répétées, les attaques ou conflits entre collègues, mais aussi le manquement à ses fonctions, caractéristiques des résumés de santé lorsqu’ils refusent les références ou se retirent – sans autorisation – du quart de garde.

Le chiffre sur deux mois du Conseil indique une augmentation par rapport à 2023 où un total de 255 avaient été enregistrés. avec 32 licenciements, 178 suspensions, 24 avertissements et 1 exonération.

La Fonction Publique, dirigée par Tania Lastra, accélère le travail des dossiers du Conseil de Discipline tandis que la discussion sur les nouvelles conditions de travail dans l’État de Rio Negro est entamée au sein de la Commission qui doit convenir d’une convention collective.

Ce débat est soutenu par un défaut indéniable, celui de l’absence de l’UPCN, même si des contacts auraient été noués en faveur d’un rapprochement des positions et du respect de certaines réformes exigées par l’organisation de Juan Carlos Scalesi pour permettre sa participation.

Récemment, l’UPCN a tenu une réunion pour analyser la situation hospitalière et, dans son communiqué, a réitéré la valeur de la convention collective de travail.

Pour sa part, le gouverneur Alberto Weretilneck a souligné le travail dans « la construction d’un État plus agile et organisé » et a valorisé le travail du Conseil de discipline, soulignant que la Province a accentué le contrôle des fonctions de l’État.

Il a insisté sur la nécessité « d’un Etat efficace pour offrir de meilleurs services » et a salué le travail de l’Etat tout en réitérant son intention d’intégrer des critères de un « État avec plus de productivité, d’agilité, de présentéisme, de multifonctionnalité et d’intégration des nouvelles technologies ».

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