Le chef du portefeuille de santé, le Dr Luis Medina Ruiz, a tenu une réunion avec les professionnels chargés d’effectuer les tests psychotechniques sur les candidats à l’entrée dans le système de santé, afin d’établir de nouvelles stratégies.
Medina Ruiz a indiqué que cette réunion avait pour but de féliciter le travail réalisé par cette équipe, et également de coordonner les profils nécessaires en ressources humaines pour l’entrée dans le système de santé provincial. “Nous recherchons fondamentalement des personnes avec une attitude humanisée, avec une formation adéquate, des compétences démontrables et la capacité de travailler en équipe compatible avec les besoins de notre population”, a-t-il expliqué, alors qu’il y avait un consensus pour que les réunions continuent à se tenir. à l’avenir de ce type pour adapter les stratégies.
En ce sens, l’ingénieur Estela Núñez, directrice des ressources humaines de Siprosa, a déclaré que l’appel émanait du ministre pour pouvoir rencontrer les psychologues qui dispensent des psychotechniques aux candidats à l’entrée dans le système de santé. «Grâce à cette étude, nous pouvons connaître le profil des candidats et déterminer s’ils répondent aux exigences du poste recherché», a expliqué le professionnel, tout en soulignant que des méthodologies sont toujours pensées pour offrir une meilleure prise en charge aux patients, comme l’empathie.
La psychologue spécialisée en Ressources Humaines, Fabiana de Paul, a déclaré que l’idée était de combiner des critères concernant les évaluations psychologiques du personnel entrant dans le système : « Nous voulons définir quelles sont les compétences que nous recherchons chez les agents et qu’elles sont alignées . Et ainsi pouvoir définir les profils du poste, en relation avec chacune des institutions et la culture de chacun des effecteurs pour exercer leur spécialité.”
