Pride Connection certifie ABB au Chili comme l’une des meilleures entreprises pour les talents LGBTI+ – Mining Report

Pride Connection certifie ABB au Chili comme l’une des meilleures entreprises pour les talents LGBTI+ – Mining Report
Pride Connection certifie ABB au Chili comme l’une des meilleures entreprises pour les talents LGBTI+ – Mining Report
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Le réseau qui cherche à promouvoir des emplois inclusifs a accordé la plus haute reconnaissance à ABB au Chili pour ses bonnes pratiques visant à attirer les talents LGBTI+ et à être un bon lieu de travail pour la diversité sexuelle.

Début juin a eu lieu la cérémonie officielle de remise de la certification internationale Equidad CL qu’ABB a reçue au Chili de la part de Pride Connection, un réseau d’entreprises qui cherche à promouvoir des espaces de travail inclusifs pour la diversité sexuelle et la création de liens pour attirer les talents LGBTI+, et la Campagne pour les droits de l’homme.

L’entreprise technologique leader a été reconnue pour ses efforts visant à créer un environnement de travail plus inclusif et diversifiéce qui se reflète dans cette certification de meilleur lieu de travail pour les talents LGBTI+ :

Emilio Maldonado, fondateur de Pride Connection et directeur de Factor Diverso, a souligné, lors de la cérémonie, que ce sceau permet d’évaluer les progrès des entreprises au Chili dans l’adoption de politiques et de programmes visant à attirer et à retenir les talents de la communauté LGBTI+.

“Avec cette certification, Nous évaluons non seulement le degré de maturité des entreprises, mais nous identifions également les meilleurs lieux de travail. Cette reconnaissance met en valeur les entreprises qui font bien les choses et méritent donc d’être reconnues. Dans ce cas, ABB au Chili satisfaisait à toutes les exigences pour obtenir cette certification », a déclaré Emilio Maldonado.

Suite à l’attribution de la reconnaissance, Angélica Urtubia, responsable des communications ERG Diversité et Inclusion (D&I) d’ABB au Chili, a déclaré que «C’est une fierté pour l’entreprise d’unir ses forces pour obtenir cette importante certification. « ABB au Chili offre un environnement de travail inclusif et diversifié, et chaque jour nous nous efforçons d’évoluer vers un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés. »

Pour ABB au Chili, il s’agit d’un problème sur lequel il travaille depuis des années. En 2022, le l’entreprise a présenté sa politique de diversité LGBTI+, s’engageant à construire une organisation qui valorise et célèbre la diversité comme facteur de différenciation et pilier stratégique.

Ajouté à cela, le l’entreprise est devenue la première entreprise d’origine suédoise et suisse du pays à obtenir la certification selon la norme chilienne 3262 pour la gestion de l’égalité des sexes et la conciliation du travail, de la famille et de la vie personnelle.et le premier du groupe ABB au monde à obtenir une certification de ce type.

“Nous avons commencé ce travail timidement, sans savoir exactement comment il allait se dérouler. Cependant, Nous avons réalisé de solides progrès, en intégrant divers avantages pour nos travailleurs. Tout ce que nous faisons est pour chaque personne qui fait partie de notre entreprise, pour sa famille et son environnement. Nous sommes très fiers de continuer à travailler sur l’aspect humain”, a souligné Angélica Urtubia.

Pour sa part, Martín Castellucci, Country Holding Officer d’ABB au Chili et au Pérou, présent à la cérémonie, a souligné que l’entreprise est convaincue que « le le talent n’a pas de sexe et que des équipes diversifiées sont essentielles pour réussir et bâtir non seulement des entreprises, mais aussi des sociétés durables“.

Après la remise du certificat, le fondateur et coordinateur de Pride Connection a souligné que les certifications sont importantes, car elles « reconnaissent efficacement, mais indiquent également la voie à suivre pour continuer à améliorer les politiques et les initiatives d’une entreprise. ABB au Chili a réalisé un travail exceptionnel. Nous vous exhortons à continuer à creuser plus profondément et à créer de nouvelles façons et méthodologies pour faire passer la diversité et l’inclusion au niveau supérieur.

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