Veuillez noter qu’il existe un groupe de travailleurs qui ne recevront pas la prime de mi-année attendue.
En Colombie, le prime de mi-année et de fin d’année Il s’agit d’une prestation sociale obligatoire que les employeurs doivent verser à leurs travailleurs. Cette prime est destinée à offrir aux salariés un complément de revenu en milieu et en fin d’année pour les aider dans leurs dépenses de saison.
La prime est payée en deux parties :
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La première moitié doit être payée au plus tard le 30 juin.
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La seconde moitié doit être payée au plus tard le 20 décembre.
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Le montant de la prime de service est équivalent à 30 jours de salaire pour chaque année travaillée. Si le salarié n’a pas travaillé toute l’année, elle est calculée au prorata du temps travaillé.
Par exemple, si un travailleur a travaillé 6 mois en entrepriseaura droit à une prime de service proportionnelle équivalant à 15 jours de salaire.
Des jeunes Colombiens qui n’ont pas droit à la prime de mi-année
Bien que cet avantage couvre la majorité des travailleurs en Colombieil est clair qu’il existe un groupe important d’employés qui ne reçoivent pas cette aide financière et ce sont ceux qui ont un contrat de prestation de service ou qui reçoivent l’intégralité de leur salaire, car leurs règlements sont différents.
De même, gardez à l’esprit que les jeunes qui gèrent actuellement un contrat d’apprentissage reçoivent une indemnité d’accompagnement au lieu d’un salaire et les prestations sociales.
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Cet avantage financier est accordé par les entreprises pour accompagner les apprentis pendant leur formation.
Cependant, vous devez garder à l’esprit que l’entreprise peut également prendre la décision de reconnaître un bonus d’une valeur similaire à la valeur réelle, bien que ce ne soit pas obligatoire, ils devront donc être d’accord avec vous.
Le versement d’une prime en milieu d’année profite non seulement aux salariés, mais a également un impact positif sur l’économie nationale. Avec plus d’argent en poche, les travailleurs augmentent leur pouvoir d’achat, ce qui stimule la consommation et l’activité économique dans divers secteurs, du commerce au tourisme.
« Ce complément de revenu est très attendu par les travailleurscar cela leur permet de faire face à des dépenses importantes et, dans de nombreux cas, de réaliser des investissements ou des économies pour l’avenir”, explique María López, experte en économie du travail.
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Il ministère du Travail exhorte les employeurs à se conformer à ce mandat légal et rappelle aux travailleurs qu’ils peuvent signaler tout non-respect. Les entreprises qui ne paient pas la prime de service dans les délais impartis s’exposent à des sanctions et amendes.
« Il est essentiel que les employeurs respectent les droits du travail de leurs salariés. La prime de service est un droit inscrit dans la loi et son respect est obligatoire. déclare Juan Pérez, fonctionnaire du ministère du Travail.
