Connaître les 18 comportements qui seront des délits au travail

Connaître les 18 comportements qui seront des délits au travail
Connaître les 18 comportements qui seront des délits au travail
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L’ancienne loi (20 607), entrée en vigueur en 2012, définissait la notion de harcèlement au travail comme « tout comportement qui constitue une agression ou un harcèlement répété, commis par l’employeur ou par un ou plusieurs travailleurs, contre un ou plusieurs travailleurs. » Cependant, la nouvelle réglementation élargit cette définition.

Le 14 janvier de cette année, il a été promulgué Loi 21 643, dite loi Karinqui modifie le Code du travail dans le but de prévenir, enquêter et punir le harcèlement sexuel et la violence au travail. En outre, établit que le délit ne se limite pas à la relation entre patron et subordonné, mais peut également concerner les collègues de travail.

En ce sens, la nouvelle loi sur le harcèlement sur le lieu de travail détermine qu’il ne sera pas nécessaire que le harcèlement ou les agressions soient répétés pour constituer un délit, comme le prévoyait l’ancienne loi, mais plutôt que Il suffira que ladite action soit réalisée une seule fois pour pouvoir être signalée.

Le professeur et président du Département de droit du travail et de la sécurité sociale de l’Université de Valparaíso, Matías Rodríguez, a détaillé les principales modifications apportées à la réglementation.

  • Modification du concept de « harcèlement au travail », où la répétition est éliminée en tant qu’exigence d’un comportement de harcèlement.
  • Il introduit le concept de violence au travail et élargit la protection des travailleurs contre les comportements de personnes extérieures à l’entreprise.
  • Un protocole sera appliqué pour encadrer l’identification des risques et les mesures de prévention du harcèlement sexuel et professionnel et de la violence au travail.
  • Le processus d’enquête et de répression du harcèlement sexuel sera optimisé.

18 comportements qui seront un crime dans la nouvelle loi

  • Restreindre la capacité de parler d’un subordonné.
  • Séparez un travailleur de ses collègues en changeant de place.
  • Interdire à vos collègues de parler à une certaine personne.
  • Forcer quelqu’un à faire un travail contre sa conscience.
  • Juger de manière offensive le rendement d’un travailleur.
  • Remettre en question de manière injustifiée les décisions d’un travailleur.
  • N’attribuez pas de tâches à un travailleur et ne lui attribuez pas de tâches inférieures à ses capacités.
  • Attribuer des tâches dégradantes à un travailleur.
  • Attribuez des tâches avec des données incorrectes à un travailleur.
  • N’établissez pas de communication directement avec un travailleur.
  • Traitez un travailleur comme s’il n’existait pas.
  • Critiquer à plusieurs reprises la vie privée d’un travailleur.
  • Terreur téléphonique réalisée par le harceleur.
  • Rendre un travailleur ridicule.
  • Insinuer qu’un travailleur a des problèmes psychologiques.
  • Se moquer du handicap d’un travailleur.
  • Imitez de manière moqueuse les gestes et les voix d’un ouvrier.
  • Se moquer de la vie privée d’un travailleur.

#Chile

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