Elle a été licenciée et, pour se venger, elle a supprimé la base de données de l’entreprise | Tendance

Elle a été licenciée et, pour se venger, elle a supprimé la base de données de l’entreprise | Tendance
Elle a été licenciée et, pour se venger, elle a supprimé la base de données de l’entreprise | Tendance
-

Florencia Gallo, une jeune femme de Rosario, en Argentine, a été licenciée de son emploi dans une clinique dentaire après avoir demandé une augmentation de salaire. Gallo travaillait depuis deux ans sans contrat formelet après avoir demandé une amélioration de son salaire, elle a été immédiatement licenciée.

En représailles, Gallo a décidé de supprimer la base de données numérique de la clinique. Cet acte a laissé à l’entreprise uniquement des dossiers physiques sur papier, ce qui a considérablement compliqué le fonctionnement de la clinique. Dans sa vidéo virale TikTok, Gallo a déclaré : « Deux ans dans le noir et ils m’ont viré pour avoir demandé une augmentation. Si mon travail n’en vaut pas la peine, vous découvrirez combien coûte la numérisation et l’automatisation de tout.

La vidéo de Florence a généré une discussion intense sur les réseaux sociaux. Si certains utilisateurs ont applaudi son acte de vengeance, d’autres ont critiqué son comportement, arguant que sa réaction était disproportionnée et préjudiciable aux patients de la clinique. Florencia a défendu son action comme un moyen de rendre justice pour le traitement injuste qu’elle a reçu.

Deux jours après l’incident, Gallo a décidé renvoyer la base de données par considération pour les patients qui seraient affectés par le manque d’accès à leur dossier médical. Dans une deuxième vidéo, il a expliqué : “Je savais quel allait être mon destin. Ils allaient dire du mal de moi et j’ai décidé quoi.” Il a toutefois mentionné que sa situation financière demeure compliquée et qu’il est à la recherche d’un nouvel emploi.

Cet incident met au centre du débat le vulnérabilité des travailleurs sans contrat formel et les répercussions de la précarité de l’emploi. L’histoire de Florencia Gallo à Rosario est un exemple clair de la façon dont les conflits du travail peuvent dégénérer et avoir des conséquences importantes tant pour les employés que pour les entreprises.

Leur action a ouvert un débat sur les conditions de travail et la justice sur le lieu de travail, montrant le désespoir qui peut conduire à des mesures extrêmes lorsqu’on estime qu’il n’y a pas d’autres options.

-

PREV Dans les entrailles de la voile de Formule 1, Sail GP
NEXT Les obstacles économiques font de l’Argentine la « Formule 1 » du monde de la « crypto »