Évaluation des talents grâce à l’intelligence artificielle

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Alfredo ventre 2

Les entreprises qui réalisent le plus de profits au monde, celles qui valent le plus sur le marché, sont des entreprises basées sur le capital intellectuel et non sur le capital industriel. Il est incroyable qu’avec tous les progrès des sciences économiques, une théorie sur la valeur du capital intellectuel n’ait pas encore été élaborée. Et ce qui est encore plus déconcertant, c’est que l’origine du capital intellectuel, qui est le talent personnel, ne repose pas non plus sur une théorie économique. L’économie a très bien réussi à décrire et à gérer les ressources économiques tangibles, mais elle n’a pas encore produit une théorie capable de décrire et de gérer les ressources intangibles, comme le talent, qui génère aujourd’hui le plus de valeur.

Cela se reflète dans la demande d’emplois, qui continue d’utiliser les mêmes outils du siècle dernier pour évaluer les candidats. L’intelligence artificielle (IA) fournit heureusement des outils qui permettent d’évaluer et de valoriser le talent et le savoir-faire accumulé.

J’ai téléchargé mon profil Linkedin au format PDF. Il y a toute mon expérience : quels postes j’ai occupés, pendant combien de temps, ce que j’ai fait. Toutes mes études sont là. Il y a toutes mes publications. J’ai téléchargé le PDF sur l’application YesChat.ai (https://www.yeschat.ai/es) et j’ai ainsi obtenu un résumé du travail que j’ai effectué, des compétences techniques et générales que j’ai développées, du prix du marché. à quoi une personne de mon expérience et de mon âge pourrait s’attendre, le type de travail que je peux le mieux effectuer et à quel point je suis remplaçable par la même intelligence artificielle (très peu, puisque ma valeur ajoutée est – encore – essentiellement « humaine »).

L’application ne donne pas d’estimation de la valeur ajoutée que je peux créer avec ce « background », mais ce sera la prochaine étape. De cette manière, grâce aux outils d’intelligence artificielle, nous pourrons avoir une estimation du capital intellectuel que nous portons en nous, ce qui – je l’espère – changera à jamais la manière anachronique d’évaluer et d’embaucher aujourd’hui.

Une deuxième variante de cet outil permettra de connaître le potentiel de valeur ajoutée de toute personne, avant de commencer à travailler, en fonction de ses talents naturels. Mieux encore : sur la base de ces talents naturels, vous pourriez suivre une formation ad hoc (personnalisée) pour développer spécifiquement ces talents naturels, là où ils auront la plus grande valeur créative, et ainsi savoir très tôt comment développer votre carrière professionnelle.

La dernière partie de toutes ces spéculations sur cet outil qui en est déjà à sa première phase est que nous pourrons mesurer la valeur du capital intellectuel. Les entreprises pourront rechercher les talents les plus adaptés à leurs objectifs. Nous pourrons réaliser ce qu’est mon rêve : que chacun travaille dans ce qu’il fait le mieux et qu’il aime le plus, car c’est là qu’il génère le maximum de valeur possible. Le PIB mondial si cette condition était remplie pour tous les habitants de la Terre est inimaginable.

J’espère que les sciences économiques considéreront au moins cela comme un sujet d’étude de la plus haute importance pour l’économie de la connaissance. Après tout, la connaissance est le produit du talent des individus. À cet égard, j’ai apporté ma contribution lors de ma candidature au doctorat il y a 16 ans, avec l’essai « Sur la dynamique de l’économie de la connaissance ».

Alfredo Barriga

Professeur UDP

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