On estime qu’environ quatre mille accords sont paralysés en raison de l’absence de responsables désignés.
En raison du manque de nominations, les rouages de l’appareil d’État sont paralysés à des niveaux sans précédent. On estime que le 60% des postes dans l’administration nationale sont vacants depuis l’hypothèse de Javier Milei à la présidence, ce qui génère l’interruption du fonctionnement de base de presque toutes les agences.
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L’une des paralysies se produit dans le service obligatoire de conciliation du travail (SECLO). L’entité dépendant du ministère du Travail ne dispose pas de responsable désigné chargé de signer les accords entre les travailleurs et les entreprises, donc Plus de 4 000 accords déjà approuvés sont en attente de paiement. Autrement dit, les travailleurs qui se sont retrouvés au chômage et qui ont accepté une compensation avec leur employeur pour éviter d’être jugés, non seulement subissent leur nouvelle réalité de chômage, mais ne peuvent pas non plus percevoir ce à quoi ils ont droit. Le facteur aggravant est que Les paiements n’ont pas de mécanisme de mise à jour de l’inflation, Ainsi, lorsque les dossiers seront signés et finalement collectés, leurs montants seront dévalorisés.
Le système de conciliation fonctionnait presque parfaitement il y a près de trente ans. Les audiences sont virtuelles et se tiennent en temps opportun. Une fois que les parties sont parvenues à un accord, un délai de dix jours est ouvert pour leur approbation et le recouvrement est quasi immédiat. Cependant, l’absence de désignation d’un responsable génère un retard qui nuit totalement aux travailleurs licenciés et finit par profiter aux employeurs qui obtiennent – involontairement – un retard de paiement.
« Une homologation d’accord sortait toujours en dix jours. Cela fait maintenant près de deux mois que les autorisations ont été délivrées. »expliqué à Portée un avocat qui travaille au SECLO. “Les travailleurs licenciés ne peuvent pas être payés malgré la volonté de l’employeur de les payer, ce qui est inhabituel”, a ajouté la source.
L’objectif de SECLOqui opère sur le territoire de la Capitale fédérale, est d’éviter que toutes les réclamations du travail soient judiciaires, de sorte que les travailleurs et les employeurs doivent d’abord passer par cette instance administrative avant d’ouvrir une action en justice. Ainsi, depuis près de trente ans, la médiation a réussi à réduire le nombre de litiges du travail et s’est avérée une méthode de conciliation très efficace entre les parties.
Le mécanisme consiste en des audiences virtuelles – il peut y en avoir jusqu’à trois – au cours desquelles les conciliateurs officiels cherchent à rapprocher les positions entre les travailleurs et les entreprises. De cette manière, il est possible de conclure des accords économiques ou, à défaut, de permettre des procédures judiciaires dans la juridiction du travail.
Avec 180 agents de conciliationle service continue d’être fourni sans problème, à l’exception de la dernière étape fondamentale. La signature des accords est électronique. Mais ils doivent ensuite passer à la signature de la direction pour être approuvés. Mais il y a deux mois, le poste de directeur du SECLO Il n’a pas de tête et la signature n’a pas été déléguée non plus, les paiements sont donc complètement paralysés.
À ce jour, il y en a plus de 4 000 accords en attente (en comptant les obligatoires et les spontanés) pendant plus de 60 jours, ce qui n’est jamais arrivé dans l’histoire de l’organisation.
La situation s’aggrave en période de crise économique et d’augmentation des licenciements, car les réclamations au SECLO augmentent et un goulot d’étranglement est généré. Pendant ce temps, des milliers de travailleurs ne peuvent pas percevoir leurs indemnisations et sont poussés devant les tribunaux, où les avocats du travail n’excluent pas de s’adresser malgré la conclusion d’accords au sein du SECLO, avec l’argument de l’acéphalie de l’organisation.
