Rapport sur le bien-être des entreprises ; Radiographie de la stratégie d’entreprise du TOP50 WELLBEING COMPANY

Rapport sur le bien-être des entreprises ; Radiographie de la stratégie d’entreprise du TOP50 WELLBEING COMPANY
Rapport sur le bien-être des entreprises ; Radiographie de la stratégie d’entreprise du TOP50 WELLBEING COMPANY
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Le rapport Corporate Wellbeing Manager réalisé par INTRAMA inclut les meilleures pratiques en matière de santé au travail et de bien-être en entreprise des quarante entreprises espagnoles certifiées TOP WELLBEING COMPANY. Ce rapport détaille les initiatives, les stratégies de communication, les méthodes de mesure et de suivi, ainsi que les réalisations et certifications en matière de bien-être en entreprise. Ci-dessous, nous détaillons les principales conclusions de l’étude, structurées selon les piliers du bien-être travaillés dans ces organisations.

PILIERS DU BIEN-ÊTRE DANS L’ORGANISATION

Les entreprises mises en avant dans le rapport abordent le bien-être dans une perspective holistique, en se concentrant sur des piliers clés tels que la santé physique, le bien-être émotionnel, la coresponsabilité entre la vie professionnelle et personnelle, le développement professionnel et la création d’un environnement de travail positif. Les dimensions travaillées sont :

Bien-être émotionnel

Bien-être physique

Bien-être nutritionnel

Bien-être financier

Bien-être social

Bien-être environnemental

INITIATIVES DE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

Les entreprises analysées mettent en œuvre divers programmes de bien-être dans le but d’améliorer la qualité de vie de leur personnel. Ces initiatives comprennent : Programmes et initiatives mis en œuvre : Les entreprises mettent en œuvre divers programmes, notamment des salles de sport d’entreprise, des cours de yoga et de méditation, des programmes d’alimentation saine et des conseils psychologiques. L’efficacité perçue par le personnel est élevée, avec des améliorations significatives de la santé physique et mentale signalées par les différentes équipes qui composent l’organisation.

Adaptation à divers besoins : Les initiatives sont personnalisées en fonction de l’âge, du sexe, de la situation géographique et du niveau d’expérience professionnelle. Par exemple, des programmes maternité et paternité, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que des activités spécifiques pour les jeunes et les seniors, sont proposés.

Perception du bien-être : La perception du bien-être dans l’entreprise est globalement positive. Les gens apprécient particulièrement l’équilibre travail-vie personnelle et le soutien émotionnel apporté. Des enquêtes de satisfaction et des groupes de discussion ont été mis en place pour recueillir des retours continus.

Formation bien-être : La formation comprend des ateliers sur la gestion du stress, l’intelligence émotionnelle et le leadership sain. La majorité des collaborateurs ont participé à ces formations, rapportant une amélioration de leurs compétences à gérer le stress et à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ressources pour les gestionnaires et les directeurs : Les managers bénéficient de formations et de ressources spécifiques pour accompagner le bien-être de leurs équipes. Cela comprend des programmes de coaching, l’accès à des consultants en bien-être et des outils d’évaluation de l’état émotionnel du personnel.

COMMUNICATION

La communication joue un rôle crucial dans la promotion du bien-être en entreprise.

Communication interne et transparence : La communication interne est essentielle pour promouvoir une culture du bien-être. Des newsletters internes, des intranets et des réunions régulières sont utilisés pour tenir les collaborateurs informés des initiatives en matière de bien-être. La transparence dans la communication contribue à créer un environnement de confiance et de soutien mutuel.

Actions de communication interne et externe : En interne, des campagnes de sensibilisation et des événements thématiques sont menés. En externe, les entreprises valorisent leurs initiatives bien-être à travers une participation active à des événements professionnels, des réseaux sociaux, des collaborations avec les médias, etc.

MESURE ET SURVEILLANCE

Évaluation des résultats : Les résultats des programmes de bien-être sont mesurés par des indicateurs tels que la productivité, la rétention des talents et la satisfaction au travail. Des outils tels que des enquêtes sur l’environnement de travail, des évaluations de performance et des analyses de données sur la santé et l’absentéisme sont utilisés.

Tendances émergentes : Les tendances actuelles incluent une attention accrue portée à la santé mentale, au télétravail et à la flexibilité du travail, ainsi qu’à l’utilisation de la technologie pour surveiller et améliorer le bien-être.

Les entreprises se préparent à s’adapter à ces tendances en adoptant des politiques de travail flexibles et en investissant dans des plateformes numériques de bien-être.

PRIX ET CERTIFICATIONS

Réalisations en matière de bien-être en entreprise : Les entreprises certifiées TOP WELLBEING COMPANY ont reçu divers prix et certifications en reconnaissance de leurs efforts en matière de bien-être en entreprise.

CONCLUSIONS

Le rapport Corporate Wellbeing Manager souligne comment les entreprises leaders dans le domaine de la santé au travail en Espagne établissent des normes élevées en matière de bien-être en entreprise. Ces organisations mettent en œuvre des initiatives efficaces, adaptées aux divers besoins de leur main-d’œuvre, et mesurent rigoureusement leurs impacts. La communication interne et externe, ainsi que l’accompagnement des managers et des dirigeants, sont des facteurs essentiels au succès de ces initiatives.

Les entreprises se préparent également à faire face aux tendances émergentes dans le domaine du bien-être, assurant ainsi leur pérennité et leur compétitivité dans le futur. Les prix et certifications obtenus témoignent de l’engagement et des réalisations réalisées dans ce domaine.

ENTREPRISES CERTIFIÉES TOP DIVERSITY COMPANY 2024

Admiral, Air Liquide HealthCare, Alain Afflelou, Allianz Partners, Alsa, Amadeus, Axa, Basf, BBVA, CaixaBank, Capgemini, Cigna, Coca Cola Europacifics Partner, Correos, Danone, Deloitte, DoValue, Ferrovial, Fetico, FNAC, Fujitsu, Generali , Hipoges, Holcim, ILunion, Iskaypet Group, Kinross Africa, Laboaral Kutxa, Leroy Merlin, Naturgy, Oesia, Sacyr, Sanitas, Santalucia, Sap, Securitas Direct, SGS, Sodexo, Sprinter, Veta+.

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