Écrit en PRÉSENT il 17/04/2024 · 21h00
Steve Emploisl’homme d’affaires et magnat américain qui a été co-fondateur d’Apple – l’une des entreprises les plus prospères et innovantes de l’histoire de la technologie – s’est toujours caractérisé par son professionnalisme, sa vision et sa créativité.
Même s’il a été très critiqué de son vivant pour son style professionnel, ceux qui l’ont connu savaient que l’homme d’affaires disposait d’une méthode appelée “Beer Test”, qu’il a utilisée jusqu’en 1986 pour interviewer les nouveaux candidats aspirant à travailler ensemble chez Apple.
En quoi consiste le « Beer Test » ? Steve Emplois
Dans le but de sortir de l’ordinaire, Steve Emplois Il a demandé aux candidats souhaitant rejoindre l’entreprise de se promener, de prendre une bière et d’avoir une conversation plus détendue. L’idée était de briser les nerfs d’une interview et de leur permettre de paraître plus détendus.
Au lieu de passer en revue les questions typiques d’un simple entretien d’embauche, le test du magnat comprenait des questions telles que : « Qu’avez-vous fait l’été dernier ? De cette façon, l’employeur ne cherchait pas à obtenir des réponses correctes ou incorrectes mais plutôt à mieux comprendre le candidat qui sollicite le poste.
