La déclaration d’automne de demain (22 novembre) pourrait être la dernière opportunité pour ce gouvernement de changer de cap avant les prochaines élections et de fournir le financement dont le NHS a désespérément besoin.
Il n’y a aucun moyen de l’édulcorer : le NHS est dans un état désastreux et les pressions hivernales augmentent. La nouvelle secrétaire à la Santé, Victoria Atkins, est confrontée à un moment qui pourrait définir son mandat. Au sommet de sa liste d’arrivée doit figurer l’obtention du financement dont le NHS et les services sociaux ont besoin, à la fois à court et à long terme.
Avec cinq secrétaires à la santé en un peu plus de deux ans, la vision d’un NHS doté du financement correspondant a été dangereusement abandonnée au milieu du mélodrame de Westminster. Le Trésor doit puiser profondément dans les caisses nationales pour trouver des fonds pour le service de santé, au lieu de viser des allègements fiscaux pour les plus riches.
Il est clair que le NHS est dans un état périlleux. Aujourd’hui encore, le Nuffield Trust a révélé une analyse soulignant que le NHS est sur le point d’avoir un déficit budgétaire de près de 1,7 milliard de livres sterling cette année – et à moins que le Chancelier ne s’engage à fournir un financement supplémentaire dans la déclaration d’automne, les délais d’attente et d’autres améliorations des services du NHS seront souffrir.
D’éminentes infirmières me disent qu’elles craignent les mois à venir plus que n’importe quel hiver précédent. Les patients sont déjà soignés dans les couloirs des hôpitaux par un personnel infirmier trop sollicité – s’occupant parfois de dix, 15 patients, voire plus, à la fois. Il est clair que le NHS a besoin d’une injection d’argent urgente.
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Les choses s’annoncent également difficiles à long terme. Cela fait cinq mois que le gouvernement a publié son très attendu plan de main-d’œuvre à long terme du NHS. Il s’agit d’une étape importante, même si l’on ne dispose pas de suffisamment de détails sur la manière dont ces projets ambitieux seront financés. Nous souhaitons travailler de manière constructive avec le NHS et le gouvernement pour remédier à ce qui manque, notamment en ce qui concerne les plans visant à améliorer le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre.
La croissance du personnel infirmier est au cœur du plan de main-d’œuvre, mais il reste encore des dizaines de milliers de postes vacants dans le NHS en Angleterre. Pour recruter davantage d’étudiants infirmiers au Royaume-Uni, le gouvernement doit financer davantage de places universitaires et supprimer le fardeau de la dette étudiante et des frais de scolarité des futures infirmières. Les étudiants en soins infirmiers accumulent actuellement en moyenne 50 000 £ de dettes étudiantes et sont généralement aux prises avec les coûts d’accès à leurs stages cliniques. En plus de la hausse du coût de la vie, beaucoup ne peuvent pas terminer leurs études.
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Pour retenir le personnel infirmier une fois dans la profession, une rémunération équitable est cruciale. Il s’agit d’un élément clé pour garantir que les gens se sentent valorisés et continuent à jouer leur rôle.
Sans prendre les mesures nécessaires pour augmenter les effectifs, le personnel infirmier continuera à souffrir d’une immense pression et la demande de patients continuera de dépasser la modeste croissance des effectifs du NHS. Depuis 2019, la liste d’attente des patients pour des soins électifs a augmenté plus de quatre fois plus vite que le nombre d’infirmières. À moins que le gouvernement ne change de cap, il entraînera une baisse permanente du niveau de soins auquel les patients peuvent s’attendre lorsqu’ils rencontrent les services de santé et de soins.
Le personnel infirmier serait consterné si Jeremy Hunt utilisait la Déclaration d’automne pour donner la priorité aux réductions d’impôts pour quelques-uns plutôt qu’à la santé et au bien-être du plus grand nombre. Si la chancelière veut sortir un lapin du chapeau cette semaine, il doit s’agir d’un financement pour aider le NHS à passer cet hiver, ainsi que du financement à long terme dont il a besoin pour accroître ses effectifs afin de ne pas lutter constamment contre les incendies.
En termes simples, le personnel infirmier ne veut pas voir le gouvernement faire de la politique avec notre service de santé. Ils veulent voir un véritable engagement envers leur profession et leurs patients, ainsi que des solutions qui répondent aux problèmes fondamentaux. C’est le seul moyen de résoudre les problèmes du NHS.
[See also: David Cameron is a symbol of a broken economic model]
