Un entretien d’embauche est une opportunité en face-à-face de prouver à un employeur pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. Il va donc sans dire que lorsque vous en recevez un, soyez à l’heure, habillez-vous convenablement, soyez respectueux – en général, adoptez votre meilleur comportement.
Malheureusement, tout le monde ne réfléchit pas à la manière dont il agit dans ce scénario.
Vicki Salemi a passé de nombreuses années dans les ressources humaines et le recrutement avant de devenir l’experte en carrière de Monster en 2015. Et même si la plupart des candidats étaient calmes lors du processus d’entretien, elle et ses collègues en ont rencontré quelques-uns dont le comportement a fait sourciller.
Voici l’une des pires interviews de Salemi dont vous ayez jamais entendu parler.
“C’était juste comme:” J’aurai fini quand je dirai que j’ai fini “”
Un candidat à un emploi attendait lors d’une conférence place pour participer à l’entretien. Lorsque le recruteur a ouvert la porte pour dire au candidat que l’employeur était prêt à lui parler, le candidat était au téléphone. Et il a levé le doigt et a dit au recruteur qu’il n’avait pas fini.
“C’était comme : ‘J’aurai fini quand je dirai que j’ai fini’”, explique Salemi à propos de son attitude. “C’est le message qui est passé haut et fort.”
Non seulement la personne était impolie, mais “il semblait que l’entretien était la deuxième priorité de la journée”, dit-elle. C’est le contraire de la façon dont il aurait dû se comporter. Salemi ne se souvient pas si cette personne a obtenu le poste, mais son attitude a certainement fait le tour du service RH.
Lorsque vous interviewez, « vous devriez être dans la zone »
N’oubliez pas que “l’entretien ne démarre pas pendant l’entretien”, précise Salemi. “Cela commence bien à l’avance, avant même que vous mettiez les pieds au bureau pour l’entretien en personne.” Cela commence lorsque vous interagissez pour la première fois avec cette entreprise et que les employeurs en examinent chaque élément.
Lorsque vous êtes sur place pour passer du temps en personne, “vous devriez être dans la zone. Ne soyez pas distrait. Éteignez ce téléphone. Quelqu’un peut vous envoyer un message de bonne chance – tout est une distraction à moins que vous ne soyez complètement , 100% concentré.” C’est la seule façon pour vous de prêter attention aux questions posées par les intervieweurs et à la culture dans laquelle vous pourriez entrer.
--Si vous n’êtes pas là pour forger cette relation professionnelle, et si vous allez au-delà et agissez de manière inappropriée, vous ne risquez pas de perdre ce travail en particulier. Vous pourriez perdre d’autres personnes dans l’entreprise à l’avenir.
Lorsqu’il s’agit de la manière dont vous vous comportez lors d’un entretien d’embauche, “la nouvelle circule”, déclare Salemi.
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