Aon, sponsor premium du Talent Day 2024, participe au débat sur le « leadership humain »

Aon, sponsor premium du Talent Day 2024, participe au débat sur le « leadership humain »
Aon, sponsor premium du Talent Day 2024, participe au débat sur le « leadership humain »
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Aon a parrainé le Événement Journée des talents 2024. Sous la devise « Apprendre, connecter et inspirer les RH : accélérer l’impact dans la communauté RH », la conférence a réuni plus de 90 conférenciers, 19 tables rondes et 12 discussions rapidesqui ont exploré le changement de paradigme de travail sans précédent auquel nous assistons, affirme l’organisation. Dans ce changement, « les besoins et les priorités des organisations et des candidats se transforment radicalement. Cette évolution est portée par le domaine des Ressources Humaines, qui accompagne les organisations vers plus de flexibilité, d’humanité et de proximité, en plaçant le bien-être et la santé des collaborateurs au cœur de leurs stratégies.

Dans cette ligne, Carmen BurgosDirecteur Exécutif Health Solutions d’Aon a participé à la présentation « Human Leadership », en compagnie de María José SánchezC-Coach et conférencier sur le leadership, la motivation et le bien-être mental.

Au cours de la présentation, il a été abordé comment le développement d’un leadership efficace et humaniste qui privilégie le bien-être holistique Il est essentiel de réussir à naviguer dans le monde dynamique des affaires d’aujourd’hui. Aon se présente comme un allié stratégique dans la prise de décision, se concentrant sur création de réseaux de sécurité qui permettent aux individus d’atteindre leur potentiel maximum sur le lieu de travail. Ces réseaux couvrent les aspects physiques, mentaux, sociaux, financiers et professionnels, essentiels pour favoriser un leadership humaniste dans un environnement des affaires en constante évolution.

Selon Carmen Burgos, « nous aidons les gens à se sentir en sécurité et protégés, en les transférant dans le monde de l’assurance lorsque cela est possible ou en atténuant en interne, dans le cas contraire, les risques auxquels les gens sont confrontés et qui peuvent limiter ou conditionner leur version d’amélioration nécessaire au développement. de leur activité et de l’impact sur leur leadership.

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