L’équipe Biden demande aux entreprises comment stimuler l’économie ; Trump dit qu’ils sont de son côté

L’équipe Biden demande aux entreprises comment stimuler l’économie ; Trump dit qu’ils sont de son côté
L’équipe Biden demande aux entreprises comment stimuler l’économie ; Trump dit qu’ils sont de son côté
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WASHINGTON — En campagne électorale, le président Joe Biden aime frapper durement les entreprises américaines. Le démocrate dit aux électeurs que les entreprises devraient payer plus d’impôts et accuse de nombreuses entreprises d’être responsables de la hausse des prix.

Mais ces derniers mois, de hauts responsables gouvernementaux ont également contacté davantage les PDG et autres chefs d’entreprise pour leur demander ce dont ils avaient besoin. Cet effort envahit le terrain du monde des affaires que l’ancien président Donald Trump, le candidat républicain virtuel, considère comme son territoire.

Les deux candidats veulent envoyer le message aux électeurs d’ici novembre qu’ils peuvent travailler avec les employeurs, même si l’électorat extrêmement divisé a incité de nombreuses entreprises à hésiter à prendre publiquement parti politique.

L’argumentaire de vente de l’équipe Biden aux chefs d’entreprise ressemble à ceci : nous pensons que l’économie se porte bien, mais nous voulons entendre votre avis sur la manière dont nous pouvons stimuler les investissements.

“Ils savent qu’ils seront toujours entendus”, a déclaré Lael Brainard, directrice du Conseil économique national de la Maison Blanche. « Nous sommes pragmatiques. Nous résolvons les problèmes à leur place.

SOCIÉTÉS BIDEN ET TRUMP COURT

Jeudi, Trump expliquera à la Business Roundtable, une association de plus de 200 chefs d’entreprise, pourquoi l’économie se porterait mieux s’il retournait au Bureau Ovale.

Biden a également été invité à y assister, mais il sera en Italie pour le sommet des dirigeants mondiaux du Groupe des Sept. Le chef de cabinet de la Maison Blanche, Jeff Zients, qui était auparavant PDG, sera présent à sa place et présentera la vision du président au groupe.

Biden cherche depuis longtemps à équilibrer les intérêts des entreprises et des travailleurs, et il a tempéré ses critiques à l’égard des entreprises en soulignant qu’en tant qu’ancien sénateur du Delaware, il vient de la « capitale mondiale des entreprises ».

Trump, pour sa part, a renforcé sa réputation de promoteur immobilier milliardaire et a tout commercialisé, des cours de formation aux steaks et cravates, et son homonyme Trump Media & Technology Group est coté en bourse.

Après avoir réduit l’impôt sur les sociétés au cours de son mandat et promis de réduire les réglementations, Trump a gagné le soutien de milliardaires de Wall Street tels que Stephen Schwarzman, qui l’a qualifié de « vote pour le changement ».

Le Washington Post a rapporté que Trump avait demandé aux dirigeants de l’industrie pétrolière de l’aider à financer sa campagne, étant donné les bénéfices que son administration leur apporterait, un rapport que la campagne Trump a qualifié de faux.

Trump a qualifié l’économie américaine d’horrible malgré le faible taux de chômage de 4 % et la croissance des actions cette année. Son argument trouve un grand écho auprès des électeurs en raison de la hausse de l’inflation en 2022, qui a rendu de nombreux adultes pessimistes quant à l’économie.

La porte-parole de la campagne Trump, Karoline Leavitt, a déclaré que « les chefs d’entreprise et les familles de travailleurs sont impatients de retrouver ces politiques de bon sens » telles que les réductions d’impôts, la déréglementation et l’augmentation de la production de pétrole et de gaz naturel.

QUE DISENT LES DIRIGEANTS D’ENTREPRISE À LA MAISON BLANCHE ?

Les principaux conseillers de Biden ont entendu une vision de l’économie différente de celle promue par Trump. Les responsables gouvernementaux affirment que les PDG qu’ils ont rencontrés sont généralement satisfaits de la performance du marché boursier et de l’économie dans son ensemble, car l’inflation s’est atténuée sans la récession que certains craignaient.

Selon l’équipe de Biden, les chefs d’entreprise américains cherchent des moyens de soutenir la croissance : il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés pour pourvoir les emplois disponibles, les permis gouvernementaux doivent être simplifiés et ils sont généralement d’accord avec la volonté du gouvernement de renouveler l’exonération de l’impôt sur les sociétés. pour les dépenses de recherche et développement.

Plusieurs responsables de l’administration Biden ont déclaré que les chefs d’entreprise ont également exprimé leurs inquiétudes à propos de Trump, même si les discussions entre la Maison Blanche et les PDG n’ont pas porté spécifiquement sur les élections de novembre. Les augmentations de droits de douane défendues par Trump pourraient mettre à rude épreuve les relations avec les partenaires commerciaux et nuire aux revenus des entreprises. Les prix des actions et des obligations pourraient chuter si Trump tentait d’imposer son contrôle sur des agences politiquement indépendantes comme la Réserve fédérale, ou de saper l’État de droit qui est la pierre angulaire du capitalisme américain.

La plus grande action de sensibilisation menée par l’équipe de Biden a eu lieu à la demande de Zients. Le chef de cabinet de la Maison Blanche a réuni six autres hauts responsables lors d’un dîner en février dans le but de mettre en œuvre une stratégie visant à dialoguer davantage avec les PDG et leurs prédécesseurs.

Chaque responsable a accepté de s’entretenir avec 10 PDG. Fin avril, les membres du groupe avaient parlé à plus de 100 personnes. Ce contact a conduit Biden à rencontrer huit PDG en mai, dont ceux d’United Airlines, Marriott, Xerox, Corning et Citigroup.

Wally Adeyemo, secrétaire adjoint au Trésor, a déclaré qu’il était ressorti des négociations plus pleinement conscient de la façon dont les questions se chevauchent. Les politiques gouvernementales en matière d’énergies renouvelables ont été essentielles à la construction des centres de données utilisés pour l’intelligence artificielle, par exemple.

Adeyemo a déclaré que le gouvernement a réussi à réduire les formalités administratives fédérales nécessaires pour obtenir les permis, ce qui a réduit les délais de traitement qui pourraient durer deux ans. Et comme certains programmes de main-d’œuvre perdent le financement lié à l’aide fédérale en période de pandémie, le gouvernement étudie si les entreprises peuvent prendre en charge le financement.

Le gouvernement avance l’argument selon lequel ses plans sont meilleurs en termes de croissance globale, ce qui, à long terme, est bon pour les profits.

« L’une des choses que nous ne faisons pas, c’est de prétendre que nous serons d’accord avec le monde des affaires sur tout », a déclaré Adeyemo. “Nous voulons des commentaires et continuerons à vous parler.”

LA COURSE POUR AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS

Lors de la réunion de Biden, des personnes proches des conversations ont déclaré que Brendan Bechtel, PDG du groupe Bechtel, une importante entreprise de construction, avait souligné la pénurie de travailleurs qualifiés. Parce que les entreprises ne peuvent pas embaucher toutes les personnes dont elles ont besoin, certaines doivent abandonner leurs activités, ce qui limite leurs revenus.

Les chiffres du ministère du Travail montrent qu’il y a actuellement environ 1,5 million de postes vacants de plus que de personnes à la recherche d’un emploi. Et comme les postes vacants n’ont pas été pourvus l’année dernière, les entreprises ont réduit leurs effectifs. Les entreprises manufacturières, par exemple, comptent 516 000 emplois vacants, contre 647 000 il y a un an.

Cette pénurie reflète à la fois la vigueur du marché du travail et des décennies de politiques éducatives qui ont favorisé les universités et ont souvent négligé les besoins en travailleurs spécialisés tels que les électriciens, les plombiers et les soudeurs. Le pourcentage d’hommes âgés de 25 à 54 ans dans la population active a diminué depuis des décennies, et inverser cette tendance pourrait ramener des millions de personnes sur le marché du travail.

“Aux États-Unis, nous avons adopté une mentalité selon laquelle tout le monde va à l’université, et d’autres formes de développement des compétences ont été dévalorisées”, a déclaré Harry Holzer, économiste à l’université de Georgetown.

La secrétaire au Commerce, Gina Raimondo, s’est donné pour priorité d’attirer davantage de femmes dans le secteur de la construction, et le succès du financement par son ministère des efforts visant à relancer la fabrication nationale de puces informatiques pourrait dépendre de la formation d’un bassin important de travailleurs. Il a déclaré que la solution au problème dépend de plus grandes alliances avec les entreprises qui embauchent.

“Il faut commencer par les employeurs, ce qui peut ne pas sembler intuitif”, a déclaré Raimondo. “Vous allez dans l’entreprise et découvrez qui ils vont embaucher, à quel salaire et avec quelles compétences.”

Raimondo envisageait le problème en termes économiques, car la croissance serait plus lente si les entreprises manquaient de travailleurs qualifiés. Mais il y voit aussi une question culturelle et politique. Les électeurs devraient être optimistes quant à la possibilité d’accéder à la classe moyenne, l’une des promesses faites par Biden alors qu’il brigue un second mandat.

« Les gens commencent à perdre espoir lorsqu’ils ont l’impression qu’il n’y a pas de place pour eux dans l’économie », a déclaré Raimondo.

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