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Jensen Huang propose un plan d’investissement dans NVIDIA pour ses employés avec des conditions très avantageuses
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NVIDIA vaut déjà plus que Google et Amazon. Cette hausse de la valeur de ses actions a également eu un impact sur l’épargne des salariés.
Dans le monde des grandes entreprises, les réussites financières sont généralement réservées aux fondateurs des entreprises, ou tout au plus aux hauts dirigeants qui prennent la relève. On trouve rarement des salariés devenus millionnaires au travail dans une certaine entreprise.
Cependant, le système de gestion particulier de Jensen Huang à la tête de NVIDIA a également fait de ses employés les plus expérimentés des millionnaires, ce qui a généré un lien de loyauté avec le manager.
L’écrivain et journaliste de Bloomberg spécialisé dans NVIDIA Tae Kim, a publié un tweet faisant écho à l’histoire d’un poste intermédiaire chez NVIDIA nous montre que la richesse n’est pas exclusive à la haute direction de l’entreprise, mais que la manne financière que NVIDIA a connue ces dernières années, elle a également eu un impact sur ses salariés.
Une retraite confortable ou un enfer de dettes
Cet employé, loin d’être un ingénieur de renom, a réussi à amasser une fortune de 62 millions de dollars simplement en profitant pleinement du plan d’achat d’actions des employés (ESPP). Plan d’achat d’actions pour les employés)que l’entreprise propose depuis 18 ans.
Comme son nom l’indique, le plan d’achat d’actions pour les employés de NVIDIA permet aux employés d’allouer entre 10 % et 15 % de leur salaire à l’achat d’actions de l’entreprise. avec une réduction de 15%. Autrement dit, cela transforme les salariés en actionnaires. Une excellente façon de favoriser l’engagement des salariés dans l’entreprise.
L’employé en question n’a jamais vendu d’actions pendant son mandat dans l’entreprise, faisant preuve de discipline et d’une vision d’investissement à long terme. En fin de compte, sa patience et sa stratégie ont porté leurs fruits, et l’excellente performance financière des actions NVIDIA a transformé ses années en tant qu’employé en un coussin d’un million de dollars pour sa retraite.
D’un autre côté, l’histoire n’a pas été aussi favorable à tout le monde. Tae Kim raconte également l’autre côté de la même politique d’incitation, avec le cas d’un ingénieur NVIDIA qui a également profité de l’opportunité d’investissement que l’entreprise lui offrait, mais qui a dû vendre sa participation pour couvrir les pertes causées par un mauvais investissement. .
Cet ingénieur avait utilisé son compte sur marge, où les titres sont utilisés pour acquérir d’autres actifs financiers. La baisse de 90 % des autres actions l’a contraint à sacrifier un million d’actions NVIDIA pour compenser les pertes du reste, ce qui a entraîné une erreur évaluée à 500 millions de dollars.
L’histoire de NVIDIA et de ses salariés devenus millionnaires grâce à la hausse spectaculaire de la valeur de leurs actions rappelle que l’ESPP de NVIDIA s’est avéré être un outil précieux pour impliquer ses salariés dans l’entreprise, il reste un instrument financier avec des risques. cela implique. La trajectoire de NVIDIA a été ascendante, de sorte que les employés qui ont simplement conservé leur poste sont devenus incroyablement riches.
Cependant, ils subissent le même sort que leurs entreprises et le prix de leurs actions ne dépendra pas toujours de leur travail, comme c’est le cas pour les actions du réseau social de l’ancien président Trump. Si finalement la situation financière de NVIDIA s’avère être une bulle comme ils le soulignent depuis Temps Financierle coussin de retraite de ces salariés pourrait être un peu plus souple.
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Images | Wikimedia Commons (NVIDIA, Gal Rosen)
