Comme chaque 28 juin, BBVA se joint à la célébration de la Journée internationale de la fierté LGTBIQ+. À travers une série de conférences, d’ateliers et d’activités, l’objectif de la banque est de franchir une nouvelle étape en permettant aux équipes de contribuer à créer des espaces sûrs et inclusifs. « Célébrer la Journée de la fierté LGTBIQ+ dans les bureaux est l’occasion de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et de créer un environnement sûr et respectueux pour tous les employés. Il reste encore beaucoup à faire et, ensemble, nous pouvons y contribuer. créer une culture plus inclusive et authentique“, Expliquer.
Au cours de la dernière année, l’entité financière a promu des initiatives pour poursuivre sur cette voie de progrès. La banque a encouragé ses employés à indiquer leurs pronoms dans leurs signatures numériques et sur leurs plateformes de gestion des personnes. “Les pronoms corrects sont essentiels pour reconnaître et respecter l’identité des personnes LGBTIQ+ et son utilisation favorise un environnement inclusif et solidaire pour tous », souligne le responsable de la Diversité. L’utilisation des pronoms corrects valide et respecte l’identité de genre des personnes, faisant preuve de considération et de reconnaissance. De plus, « cela contribue à réduire la stigmatisation et la discrimination, en favorisant un environnement d’acceptation et de soutien ».
Une autre des mesures mises en œuvre en Espagne fin 2023 a été le protocole contre le harcèlement contre les personnes LGTBI, ainsi qu’un ensemble d’initiatives pour parvenir à l’égalité pour les personnes qui font partie de ce groupe. Votre objectif est parvenir à une égalité réelle et effectivegarantir les droits des personnes LGTBI dans l’entreprise et établir une procédure pour signaler les cas de harcèlement motivé par l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle ou l’expression de genre.
Récemment, BBVA a obtenu le label « Ami de la communauté LGTBI+ » sur Google Maps pour ses agences en Espagne. Un sceau qui identifie ces entreprises comme des espaces sûrs et sans discrimination.
Le rôle des référents
L’engagement de BBVA en faveur de la diversité LGTBIQ+ a positionné la banque comme entreprise à la pointe des politiques de diversité et d’inclusion en la matière, en rendant visibles des références qui ont eu un grand impact sur l’ensemble de l’organisation. « Cela fait cinq ans que nous misons sur la diversité LGTBIQ+ et, de plus en plus, le groupe gagne en visibilité à travers les groupes de travail dans tous les pays où nous sommes présents. Pour que cette visibilité perdure et que tous nos professionnels puissent se sentir libres de toute peur, il est de la responsabilité de chacun de créer des espaces sûrs et sécurisés. accompagner les références quotidiennes qui surgissent chez les salariés», détaille Cristina Gabriel.
