La Faculté des Sciences Infirmières met en garde contre le “déficit évident” de personnel dans les USI des hôpitaux de CordoueCORDOUE
Le Collège officiel des sciences infirmières de Cordoue a prévenu ce mardi dans un communiqué du situation « précaire » ce que vivent les unités de soins intensifs (USI) des hôpitaux publics de la province qui en ont – l’hôpital universitaire Reina Sofía de Cordoue (avec soins intensifs pour adultes, pédiatrie et néonatale), Valle de los Pedroches de Pozoblanco, Infanta Margarita de Cabra et l’hôpital Montilla– et, dans certains cas, dans des hôpitaux privés. Ce déficit, selon l’entité collégiale, est “principalement motivé par une pénurie évidente d’infirmières et une forte surcharge de soins”, cela a non seulement un impact négatif sur les conditions de travail de ces professionnels et provoque chez eux une usure physique et émotionnelle ; mais surtout cela réduit la qualité des soins prodigués aux citoyens, aux patients d’une importance et d’une gravité particulières dans ce type d’unités. ” Sur cette même question, ces derniers jours, d’autres syndicats se sont prononcés, comme CCOO, Medical Union ou SAE.
La Délégation à la Santé et à la Consommation de la Junta de Andalucía, concernant ces plaintes, a déclaré que L’hôpital Reina Sofía a déjà assuré qu’un accord avait été trouvé pour améliorer la situation en soins intensifs, tandis qu’en ce qui concerne l’USI de l’hôpital Cabra, cela a déjà été embauché un intensiviste et ils recherchent par tous les moyens d’autres professionnels pour remplir le quota. Ils insistent sur le fait que « le les soins de santé sont garantis” car, en outre, un accord a été conclu avec les médecins de Montilla pour la couverture des gardes jusqu’à ce que la situation soit normalisée.
Analyse
Selon le Collège des sciences infirmières, “Dans les hôpitaux publics de Cordoue, le ratio approprié pour les unités de soins intensifs n’est souvent pas atteint. ce qui est indiqué par le Ministère de la Santé (environ 1 infirmière pour 2 patients). Le résultat de ce manque de personnel est que les départs à la retraite, les arrêts maladie et les réductions horaires ne sont pas couverts., les congés de paternité et de maternité ; et les infirmières ont de plus en plus de mal à profiter de leurs permis, de leurs jours de congé et de vacances, de leurs journées consacrées à leurs propres affaires et des heures annuelles excédentaires qu’elles accumulent ; que dans de nombreux cas, ils ne sont pas accordés, -avec pour conséquence la perte des droits du travail- “et s’ils sont accordés, ils le sont la veille”, comme s’accordent à affirmer plusieurs infirmières de l’USI de Cordoue.
Compte tenu de toute cette situation,le Collège Officiel d’Infirmières de Cordoue montre « son “soutien total aux plaintes et justes revendications de ces infirmières” et exige que l’Administration de la Santé « mette en œuvre des politiques de gestion du personnel efficaces et agiles qui mettent fin à cette perte de droits et aux mauvaises conditions de travail subies par les infirmières, et à cette diminution de la qualité des soins offerts à tous les Cordouans », comme l’a déclaré. la présidente du Collège, Natalia Pérez.
Hôpital Reine Sofia
Le College of Nursing affirme qu’« en raison du manque de personnel dans l’unité de soins intensifs de ce centre, non seulement d’infirmières mais aussi d’autres personnels tels que le TCAE et les gardiens, le Depuis des semaines, le personnel de cette unité organise des rassemblements dans le hall du centre pour crier en silence : « Assez, c’est assez ! et protestent contre le manque de personnel qu’ils assimilent à une « détérioration des soins », selon les banderoles brandies dans ces concentrations. »
Le Collège d’Infirmières de Cordoue dénonce “le pourcentage élevé de roulement du personnel infirmier dans l’unité de soins intensifs de cet hôpital, lorsque des contrats temporaires sont conclus pour un ou quatre mois qui, après la formation dans cette USI, ne sont pas renouvelés dans leur intégralité ou sont orientés vers d’autres services ; et ils sont à nouveau approvisionnés avec de nouveaux contrats”.
La direction de l’hôpital Reina Sofía étant consciente de tous ces problèmes, Le Collège est conscient que cette Direction a émis des rapports au SAS à cet égard pour tenter de résoudre la situation, qui sont toujours en attente de résolution, ajoute l’entité collégiale.
USI pédiatrique
Dans le cas de l’USI pédiatrique, avec douze boîtes de capacité, le College of Nursing indique qu’elle est généralement fréquentée par cinq infirmières par équipe.“dont le principal problème est la surcharge de soins due à la complexité de leurs patients et aux technologies utilisées. En plus de ce manque de personnel et des conséquences déjà évoquées que cela entraîne, tant pour les professionnels que pour les patients, les infirmières indiquent que Quand les arrêts maladie, congés, etc. sont couverts, les infirmières sans formation spécifique ni en soins intensifs ni en pédiatrie peuvent arriver dans cette USIP, tandis que les EIR – infirmières résidentes en soins infirmiers pédiatriques – sont dans la rue car le SAS n’a pas de possibilités d’emploi spécifiques. pour ces spécialistes, comme l’exige le Collège d’Infirmiers de Cordoue, malgré le fait que ces USI nécessitent des soins très spécialisés et différents de ceux dispensés dans le reste des unités, critique le Collège d’Infirmiers”, explique cette entité.
Nouveau-nés
Dans le cas de l’USI néonatale, le College of Nursing précise que “il ne s’agit pas d’une unité indépendante, et donc dotée d’un personnel spécifique affecté, Cela dépend de l’unité néonatale de cet hôpital, ses 8 incubateurs sont généralement fréquentés par trois infirmières. Cette Unité Néonatal comprend également un module d’admission, avec 8 incubateurs et une infirmière ; et un module intermédiaire divisé en deux parties, chacune comprenant 7 incubateurs, et deux infirmières au total. L’idéal est que l’ensemble de l’unité néonatale soit doté de sept infirmières par équipe, même si le nombre minimum est de six mentionné, et parfois il n’y a que cinq infirmières par équipe, ce qui entraîne également plus de difficultés lors des demandes de permis et de remplacement de couverture. , départs à la retraite, etc.
Dans le cas de l’hôpital situé à Pozoblanco, “même s’il est vrai que la surcharge de soins et les problèmes ne sont pas aussi graves qu’à Reina Sofía”, déclare l’Ordre des Infirmières, “les infirmières réclament depuis plus d’un an la mise en place de postes de 12 heures – comme c’est le cas dans la grande majorité des USI publiques d’Andalousie -, afin de mieux concilier travail et vie personnelle. et fournir des soins de qualité plus continus aux patients.
“À propos du papierl, le personnel soignant de cet hôpital est dimensionné à la capacité de l’USI, bien que ce personnel soit souvent utilisé comme joker et soit orienté vers d’autres services. Dans cette optique, les infirmières des soins intensifs couvrent la zone de réanimation la nuit, le week-end et les jours fériés. En fin de compte, nous ne souffrons pas d’une surcharge due aux propres besoins de l’unité de soins intensifs, mais plutôt du fait que nous devons également assurer la réanimation et être un joker pour le reste des besoins de l’hôpital”, déclare l’institution provinciale de soins infirmiers.
Hôpitaux du sud de la province
À l’hôpital Cabra, les données gérées par le Collège indiquent qu’« après le pandémie Le staff de l’UCI s’améliore légèrementen passant de deux à trois infirmiers par équipe, de toute façon insuffisant pour soigner une Unité composée de 12 lits, selon les recommandations de ratio professionnel adéquat pour les USI indiquées ci-dessus.
Dans le cas de l’hôpital Montillaajoute l’école, “son unité de soins intensifs dispose de six lits, mais ce n’est pas une unité indépendante en soi –et donc avec un personnel spécifique affecté -, mais dépend d’une supervision qui fonctionne à la fois pour le service des urgences et pour l’unité spéciale, qui intègre non seulement les six lits de soins intensifs susmentionnés mais aussi 12 autres lits de surveillance pour différentes spécialités ; Par ailleurs, le personnel soignant, composé majoritairement d’intérimaires, assume et couvre d’autres domaines et traitements.
Dans l’USI de cet hôpital, auparavant rattaché à la défunte Agence de Santé du Haut Guadalquivir, on a constaté, ajoute l’école, “un déficit de ressources humaines depuis son intégration dans le Service de Santé Andalou (SAS) lui-même et le personnel n’accepte pas d’être embauché par un système de pool critique spécifique, ce qui entraîne l’arrivée de collègues qui n’ont jamais mis les pieds dans une USI, surchargeant le personnel expérimenté et assumant des changements dans la paie et des modifications d’horaires en fonction des professionnels qui ont de l’expérience dans cette unité », affirment plusieurs infirmières de cet hôpital régional.
Hôpitaux privés
Dans le cas des trois hôpitaux privés de la province avec USI –Quirónsalud Córdoba, Croix Rouge et San Juan de Dios- ; Le College of Nursing précise qu ‘”ils sont régis par leurs propres systèmes de gestion du personnel et conventions collectives, et que leurs unités de soins intensifs sont plus petites”. “L’École d’infirmières de Cordoue soutient toutes les demandes et améliorations demandées par les infirmières qui travaillent dans le secteur privé, même si, selon les informations et les données gérées par l’École, l’unité de soins intensifs de l’hôpital Quirónsalud de Cordoue est celle qui supporte la plus grande surcharge de soins dérivée du manque de personnel”, dit-il.
