La date approche pour que les entreprises commencent à verser à leurs travailleurs la prime de service en milieu d’année.
Conformément à l’article 306 du Code matériel du travail – CST – indique que la prime de service correspond à un salaire mensuel divisé et versé en deux périodes.
La première partie doit être versée au plus tard le 30 juin de chaque année. La seconde partie doit être versée au plus tard le 20 décembre de chaque année.
De même, cette prestation sociale correspond à un complément de salaire, équivalent à un demi-mois de salaire pour chaque année travailléeou proportionnelle au temps travaillé, et doit être payée en deux versements, comme mentionné ci-dessus.
Le non-paiement de la prime de service par l’employeur entraîne des sanctions établies dans le Code substantiel du travail (CST), qui visent à protéger les droits des travailleurs et à garantir le respect de leurs obligations de travail.
Quelle est l’amende pour non-paiement de la prime de service en Colombie ?
Selon le ministère du Travail, l’amende pour non-paiement de la prime de service en Colombie n’est pas fixée comme un montant fixe, mais est dans les limites une fourchette qui va de 1 à 5 000 Smic mensuels légaux en vigueur (SMMLV).
Le montant précis de la sanction est déterminé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, en tenant compte de la gravité de l’infraction et de la récidive de l’employeur.
Comment est calculée l’amende ?
Pour calculer l’amende pour non-paiement de la prime de service, il faut suivre ces étapes :
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Déterminez la valeur de la prime de service impayée : Il est calculé en multipliant le salaire mensuel du travailleur par le nombre de mois travaillés et en divisant le résultat par 12.
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Appliquer la gamme fine: Le ministère du Travail définit une fourchette fine, généralement comprise entre 1 et 5 000 SMMLV.
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Tenir compte de la gravité de l’infraction et de la récidive: À l’intérieur de la fourchette établie, la gravité du non-respect et la récidive de l’employeur seront des facteurs déterminants pour établir le montant final de la pénalité.
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En outre, il est important de garder à l’esprit que le pouvoir d’imposer une amende pour non-paiement de la prime de service appartient au ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
Comment se déroule le processus d’imposition des amendes ?
Le processus d’imposition de l’amende pour non-paiement de la prime de service en général Cela commence par une plainte ou une plainte déposée par le travailleur auprès du ministère du Travail.
Là, le MinTrabajo, à travers ses inspecteurs du travail, vérifie la situation et, en cas de non-conformité, procède au lancement du processus de sanction.
Que faire s’ils ne paient pas la prime de service ?
Si, en tant que travailleur, vous ne recevez pas le paiement de la prime de service, vous pouvez entreprendre les actions suivantes :
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Déposer une plainte auprès du ministère du Travail: Vous pouvez le faire en personne dans les bureaux du Ministère ou via sa plateforme virtuelle.
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Adressez-vous à un syndicat ou à une organisation de travailleurs : Ces entités peuvent fournir des conseils et un soutien dans le processus de réclamation.
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Entamer une procédure judiciaire: Si les moyens administratifs ne suffisent pas, vous pouvez vous adresser à un avocat du travail pour engager une procédure judiciaire contre l’employeur.
Enfin, il est important de rappeler que le paiement de la prime de service est un droit fondamental des travailleurs et que son respect est obligatoire de la part des employeurs.
