En ce qui concerne la prétendue irrégularité qui se produirait dans l’embauche de main-d’œuvre pour les infrastructures de Huila, on a appris que les travailleurs d’autres régions, qui apparemment ont bien performé dans leurs fonctions, se voient attribuer un code spécial, et les fonctionnaires chargés de Les sélectionneurs savent désormais qui recruter grâce à cette « référence ».
Cette situation a été portée à l’attention de Juan Carlos María, directeur du Concessionnaire Ruta al Sur, lors d’une première séance de l’Assemblée départementale.
L’irrégularité présumée signalée
Par rapport à ce fait inquiétant, compte tenu du chiffre du chômage existant dans la région, Armando Acuña, député, l’a souligné dans les locaux de l’Assemblée départementale. “L’une des plaintes que nous avons adressées au Concessionnaire susmentionné est l’embauche de main d’œuvre de Huila, car nous avons pu constater qu’ils ont effectivement un accord avec le bureau d’emploi du Service National d’Apprentissage (Sena), Comfamiliar del Huila. et une autre entreprise.
“Qu’ont-ils fait ? Ils ont des ‘amis’ dans d’autres départements ou des personnes qui ont travaillé pour eux, ils les reconnaissent comme de bons employés, ils leur disent d’enregistrer leur curriculum vitae à Neiva, au moment de terminer cette procédure, les fonctionnaires leur donnent un code , et ils finissent par les embaucher et ne tiennent pas compte de la population de notre région », a révélé le parlementaire.
Et selon ce qu’a déclaré l’homme politique, le contrat est précis en ce sens qu’il stipule que la main d’œuvre non qualifiée doit provenir entièrement du Département, et au moins 30% de travailleurs qualifiés.
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Des professionnels de la région sans choix ?
La plainte a été déposée grâce au fait que des professionnels de spécialisation et de maîtrise de la région ont remarqué l’anomalie et l’ont fait connaître au parlementaire, qui a fait la révélation lors d’une séance de l’Assemblée départementale.
Armando Acuña a informé Juan Carlos María, directeur du Concessionnaire Ruta al Sur, de l’anomalie alléguée, et qui s’est engagé à réexaminer les contrats pour vérifier la véracité de ces actions.
« Nos professionnels ayant une formation académique ont fait le processus d’inscription, et ils ne sont pas favorisés, parce que nous avons réussi à comprendre ce qui se passait ? Et bien sûr, ils ont embauché un très bon nombre de personnel sur la route 45, mais il y a un pourcentage élevé qui n’est pas originaire de la région et cela nous inquiète », a déclaré le député.
L’homme politique a ajouté que le but de la plainte est que la société de construction corrige cette situation et donne la priorité aux compatriotes.
Demandez une solution
Dans ce sens, il n’y a pas eu de mesures correctives, a exprimé le responsable. “Si ce scénario ne change pas, nous demanderons au Bureau du Contrôleur de faire appliquer ce qui est établi dans le contrat.”
De même, nous le signalerions à l’Agence nationale des infrastructures, afin qu’elle puisse prendre les mesures correctives nécessaires.
« Il y a plusieurs cas signalés à Huila, et les habitants de notre région ont déjà exprimé leur intention de ne pas réaliser ce processus, car à leur avis, il est perdu. “Il accepte du personnel d’autres régions”, a conclu l’homme politique.
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Le secteur de la santé et « l’externalisation » du travail
Un autre secteur qui souffre d’un problème similaire, lié au recrutement, est le secteur de la santé de Huila.
“Le problème grave des travailleurs est le modèle de sous-traitance” et nous devons nous rappeler que selon la réglementation colombienne, ce chiffre est illégal et est ce qui génère la précarité d’emploi que nous voyons aujourd’hui chez les près de 450 travailleurs missionnaires avec ceux dénombrés par le ESE et le Caimi», a souligné le responsable.
D’après ce que l’on sait, ce type de relation de travail a été introduit par l’ancien maire de Neiva.
Plaintes et désaccords des travailleurs
Face à cette situation, a déclaré Diego González, président de la Faculté de médecine de Huila, dans un communiqué. «Nous exprimons notre préoccupation face à la situation actuelle de précarité de l’emploi du personnel de santé de l’ESE Carmen Emilia Ospina. “Nous avons reçu de nombreuses plaintes et désaccords de la part des travailleurs, en raison des conditions de travail défavorables résultant de l’embauche par les syndicats.”
Depuis la Faculté de Médecine, ils reconnaissent le droit fondamental des médecins et autres agents de santé d’exprimer ces désaccords de travail, et les invitent à les présenter aux autorités compétentes.
Face à cette série de situations, l’entité a déclaré : « nous appelons l’Administration municipale, dirigée par le maire, à intervenir d’urgence dans la nomination d’un directeur permanent pour aborder la situation des travailleurs en vue de rechercher une solution définitive et évoluer vers la formalisation du travail du personnel de santé.
« Je crois que le maire est conscient de ce problème et que c’est désormais la responsabilité de la nouvelle administration, qui doit avancer dans la formalisation du travail de ce personnel de santé. De plus, il est important de rappeler qu’il s’agit d’un modèle d’embauche illégal, et qu’en désengageant le personnel missionnaire qui est là depuis 10 ou 15 ans, en raison de ce modèle d’embauche, l’ESE s’expose à des demandes des travailleurs qui peuvent mettre la situation à un niveau critique. risque financier de l’entreprise », a révélé Lourdes Mateus.
Réformes et répartition des richesses
Et lors d’une conférence de presse tenue en avril dernier, le rapporteur spécial sur les droits économiques, sociaux, culturels et environnementaux (RESECA) de la Commission interaméricaine des droits de l’homme (CIDH), Javier Palummo Lantes, a assuré que : « les réformes du travail et des retraites avoir un impact sur la redistribution des richesses.
La CIDH est un organisme de l’OEA qui promeut et protège les droits de l’homme en Amérique.
« Ce type de réformes est fondamentalement important dans les pays qui connaissent des situations d’inégalités structurelles prolongées dans le temps, comme c’est le cas en Colombie », a déclaré Palummo et l’a confirmé lors d’une récente réunion avec la ministre du Travail, Gloria Inés Ramírez Ríos.
Comme on le sait, la réforme du travail sera également discutée prochainement au Congrès de la République et le Gouvernement du Changement veut avancer en matière de travail et de normes du travail. Les accords ratifiés par la Colombie concernant la liberté d’association et la négociation collective sont également inclus dans cette réforme.
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L’OCDE a recommandé d’éliminer l’externalisation
De même, lors de la présentation du quatrième rapport devant la commission de l’emploi et des affaires sociales de l’Organisation de coopération et de développement économiques, OCDE, à Paris, l’ambassadeur de Colombie auprès de cette organisation internationale, Luis Fernando Medina, a souligné les progrès du gouvernement national en matière de l’employabilité et a expliqué le contenu des réformes des retraites et du travail, ainsi que la réduction du taux d’informalité.
« Les réformes sociales qui avancent au Congrès de la République visent à améliorer les inégalités, à renforcer les droits du travail et à garantir une vieillesse digne à près de 3 millions de personnes âgées qui vivent aujourd’hui dans une extrême pauvreté. Avec ces initiatives, nous voulons donner aux Colombiens des outils pour améliorer leur qualité de vie », a expliqué l’ambassadeur.
De son côté, l’OCDE a demandé plusieurs mesures au gouvernement colombien, notamment le renforcement du cadre juridique, le cas échéant, pour interdire toute forme de sous-traitance abusive. En outre, exiger que les entreprises formalisent les employés qui travaillent en sous-traitance par le biais de contrats de travail réguliers qui donnent accès à tous les droits fondamentaux du travail, interdisent les conventions collectives et réglementent les grèves dans les services essentiels, entre autres.
