Le partenariat pédagogique entre l’Unter et l’Éducation a débuté au ministère du Travail pour définir une offre salariale pour la période de deux mois juin-juillet. Le syndicat enseignant a prévu un congrès ce vendredi, où il évaluera l’offre du gouvernement.
La réunion était prévue ce matin pour reprendre la discussion salariale, mais cette réunion au Labour a été reportée de quelques heures et les négociations ont commencé à ce moment-là.
Le syndicat enseignant a réitéré le « retard de l’appel » et l’impératif d’une proposition qui corrige les distorsions de notre pyramide salariale.
D’autre part, Aujourd’hui, dans la Fonction Publique, la Province a proposé à l’ATE et à l’UPCN un programme de sommes fixes échelonnées pour le mois de juin, de 50 000, 60 000 et 70 000 pesos, Ces montants sont répétés avec les avoirs de juillet, pour ensuite ajouter 100 000, 120 000 et 140 000 pesos sur la période de deux mois.
Il est prévu que L’éducation reproduit également cette proposition bien qu’il incorporerait la régularisation des 30 000 pesos en attente des augmentations non rémunératrices de la parité 2023.
C’est une des exigences que le syndicat a formulées avant de débuter la convention collective en plus d’exiger le «augmentation de salaire en pourcentages et en montants de rémunération pour tous les travailleurs de l’éducation“Nous avons également besoin d’une réponse concrète sur la mobilité des enseignants.”
Il attend également l’offre salariale pour apporter cette proposition et en débattre vendredi prochain au Congrès prévu à la Villa Regina.
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