Ce mardi, le Conseil de Gouvernement a approuvé le projet de décret qui organise les Unités pour l’Égalité des Femmes et des Hommes au sein de l’Administration Autonome. De cette manière, l’Exécutif régional fait un pas en avant dans la régulation de l’égalité entre les sexes, en se dotant d’un mécanisme interne qui engage tous les ministères à garantir la parité de traitement et des chances, et sert d’exemple pour la société riojana dans son ensemble. .
Ces équipes administratives sont intégrées dans chaque Secrétariat Technique Général (SGT) et sont chargées de proposer, de suivre et de rendre compte des activités liées à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans le périmètre de chaque département.
Le décret qui réglemente les Unités d’Égalité est inclus dans le Plan Réglementaire Annuel correspondant à 2024 et bénéficie d’un rapport favorable du Conseil Consultatif de La Rioja. Les membres qui les composeront sont désignés par les conseillers au sein des unités de chaque SGT et disposent d’une formation à l’égalité femmes-hommes. De même, il sera garanti qu’ils continuent à bénéficier d’une formation permanente en matière d’égalité des sexes et d’opportunités. Un guide est également en cours d’élaboration avec un expert en préparation de documents administratifs pour servir d’appui et de consultation dans la rédaction en langage neutre et promouvoir l’égalité des sexes dans toutes les dispositions, normes ou documents qu’ils doivent élaborer ou qu’ils vont réviser. .
La création des unités d’égalité est prévue à l’article 10 de la loi 7/2023 sur l’égalité effective des femmes et des hommes de La Rioja. Selon la première Disposition Additionnelle, ils devaient être opérationnels dans un délai maximum de neuf mois à compter de l’entrée en vigueur de la loi, soit janvier 2024.
Fonctions de l’unité
Le projet de décret approuvé par le Conseil de gouvernement ce mardi est structuré en quatre articles et, plus précisément, le deuxième fixe les fonctions confiées aux Cellules Égalité :
a) Collaborer à l’élaboration du plan stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes de la Communauté autonome de La Rioja, et effectuer des tâches de suivi et d’évaluation.
b) Conseiller sur la préparation du rapport d’impact sur le genre conformément aux dispositions de l’article 22 de la loi 7/2023 du 20 avril sur l’égalité effective des femmes et des hommes de La Rioja.
c) Collaborer à l’identification des besoins de formation du personnel en matière d’égalité et encourager sa participation, en collaboration avec le service du personnel compétent et l’École d’administration publique de la Rioja (ERAP).
d) Promouvoir des mesures pour la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les organes de participation et de décision.
e) Garantir une utilisation non sexiste du langage administratif.
f) Promouvoir l’intégration de la perspective de genre dans les politiques, programmes et actions de chaque ministère.
g) Proposer et promouvoir des mesures garantissant l’accès aux services dans des conditions d’égalité.
h) Recueillir des informations statistiques et donner des conseils sur les indicateurs de ventilation par sexe nécessaires pour chaque activité.
i) Assister les représentants de chaque département au sein de la Commission interministérielle pour l’égalité.
j) Coordonner et collaborer avec des initiatives, des actions, des projets, des mesures et des programmes pour atteindre l’efficacité réelle du principe d’égalité.
k) Exercer un dialogue technique pour garantir le développement adéquat des actions en matière d’égalité et d’opportunités dans l’administration autonome.
l) Toute autre fonction qui leur est confiée dans le cadre de leur champ d’action.
