Le 16 juillet prochain, jeLes travailleurs colombiens seront surpris par une nouvelle réduction du temps de travail, inclus dans le Loi 2101 de 2021qui est exécuté depuis le 15 juillet 2023 dernier.
Avec le maintien de cette réglementation, la journée de travail passe de 47 à 46 heures par semaine. Ceci en conformité avec la loi qui vise à atteindre une journée de travail maximale de 42 heures par semaine.
Cette réduction, en plus d’être un avantage social pour les salariés, en travaillant une heure de moins par rapport à la journée en cours, respecte également le salaire mensuel que perçoivent les travailleurs, c’est-à-dire le fait qu’ils travaillent moins, Cela ne veut pas dire qu’ils auront moins de revenus.
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Au contraire, la mesure garantit que tout le monde doit percevoir le même salaire, et même, accordera des avantages à tous ceux qui travaillent des heures supplémentaires.
Les employés recevront plus d’argent pour les heures supplémentaires
Selon le ministère du Travail, au 15 juillet 2024 le calcul de la valeur du heure de travail ordinaire Cela se fera en divisant le salaire mensuel du travailleur par 230 heures de travail par mois.
Ainsi, pour ceux qui gagnent le salaire minimum, soit 1 300 000 pesos, l’heure travaillée aura une valeur de 5 652 pesos. Étant ainsi, Avec le nouveau jour de travail, la valeur des heures supplémentaires changera.
L’heure supplémentaire de jour, qui est l’heure ordinaire majorée de 25 %, aura une valeur de 7 065 pesos. De son côté, l’heure supplémentaire de nuit, qui ajoute 75% supplémentaires, il sera payé à 9 891 pesos.
Il convient de noter que la loi 2101 de 2021, qui modifie le article 161 du Code matériel du travail, cherche à ce que la réduction se fasse progressivement.
- 2023 : La journée de travail a été réduite à 47 heures par semaine.
- 2024 : Sera réduit à 46 heures
- 2025 : Sera réduit à 44 heures
- 2026 : Ce délai sera réduit à 42 heures.
Cependant, cette réglementation fait disparaître l’un des avantages les plus attendus par les salariés : le Family Day, au nom de la mise en œuvre progressive de la réduction du temps de travail.
Qui ne bénéficiera pas de la réduction du temps de travail ?
Selon le vice-ministre des Relations du travail et de l’Inspection, Edwin Palma, cette réglementation ne s’appliquerait pas :
- Les fonctionnaires qui travaillent dans des entreprises publiques et dont les relations de travail sont établies par le Code matériel du travail
- Cela ne représente pas non plus un changement ni n’affecte la journée de travail des employés qui ont des horaires spéciaux, c’est-à-dire ceux qui Ils n’effectuent pas 8 heures de travail par jour.
- Les mineurs qui travaillent avec un contrat de travail et Ils ont un permis du ministère du Travail.
