Les finalistes partagent des idées d’innovation avec les dirigeants du DoD pour le Talent Challenge

Lancé en août 2023, le défi d’innovation 2040 Task Force (D2T) du ministère de la Défense (DoD) a demandé des idées qui élèvent la gestion des talents avec une attention particulière au recrutement, à la fidélisation et à la promotion d’une main-d’œuvre diversifiée. Le défi donne au DoD l’occasion d’entendre directement les militaires et les civils les plus proches des problèmes et de tirer un aperçu de leur ingéniosité, de leurs idées prometteuses ou de leurs solutions innovantes aux défis de gestion des talents.

Plus de 200 idées innovantes ont afflué de chacun des services à tous les niveaux et dans le monde. Une équipe d’experts en la matière a examiné et classé les idées afin de déterminer lesquelles devraient passer en demi-finale.

Trente-trois idées ont été sélectionnées pour passer à la demi-finale, où leurs équipes ont fait des présentations de type ascenseur à un panel d’experts en la matière du Bureau du secrétaire à la Défense et de hauts dirigeants.

Neuf idées ont été sélectionnées comme finalistes et gagnantes. Les idées couvraient toute la gamme du domaine de la gestion des talents, depuis la gestion équitable des talents grâce à l’intelligence artificielle, aux programmes de soutien aux conjoints, à l’augmentation des besoins en main-d’œuvre via des fournisseurs tiers et au développement des compétences via les jeux. Le 24 avril, les équipes finalistes ont présenté leurs idées innovantes devant l’honorable Ashish Vazirani, exerçant les fonctions de sous-secrétaire à la Défense chargé du personnel et de l’état de préparation, et Ronald Keohane, secrétaire adjoint à la Défense chargé des affaires de main-d’œuvre et de réserve et d’autres hauts dirigeants du DoD. .

“La créativité, la passion et le dévouement des candidats au Défi de l’innovation envers le ministère et notre nation constituent une partie importante de nos efforts combinés pour mettre en œuvre la stratégie de défense nationale et les priorités du secrétaire Austin pour le ministère – défendre notre nation, prendre soin de notre peuple et réussir grâce au travail d’équipe », a déclaré Ashish S. Vazirani, exerçant les fonctions de sous-secrétaire à la Défense chargé du personnel et de l’état de préparation. « La plus grande force du Ministère réside dans nos employés, et des efforts comme ce défi nous aideront à développer des cultures dans lesquelles le personnel se sent à l’aise pour proposer des solutions aux problèmes de gestion des talents du Ministère.

Se présenter au tour final est une « victoire » en soi, mais les finalistes et leurs idées ont également été jumelés à des bureaux politiques pour explorer, soutenir et développer davantage leurs idées.

“Ces idées créatives ne s’arrêtent pas aujourd’hui, le défi prend fin, mais le chemin continue”, a déclaré Ronald Keohane, secrétaire adjoint à la Défense chargé des affaires de main-d’œuvre et de réserve. “La longévité des programmes est ce qui va vraiment faire la différence. Le Ministère dispose de différentes voies pour que ces idées aboutissent, et j’ai hâte de voir à quoi cela ressemblera.”

Même si seule une poignée d’idées sont parvenues à la fin du défi, chaque idée soumise a aidé les dirigeants à comprendre les défis et les points faibles de la gestion des talents, et chaque idée est le résultat de l’énergie et de la créativité des personnes dynamiques du Département. Le DoD prévoit d’utiliser toutes les idées soumises pour mieux cibler les futurs travaux de gestion des talents dans l’ensemble du département, dans une certaine mesure.

Face à ce défi et aux défis futurs, le DoD se concentre sur la conduite d’un réel changement dans ses approches des pratiques de gestion des talents. Les idées partagées par notre talentueuse force totale constituent la première étape pour avoir un impact au sein du DoD et de la communauté de la Défense.