Les travaillistes ont voté pour modifier la loi afin d’interdire les licenciements et les réembauches, après une guerre des mots avec les syndicats qui accusaient le parti d’édulcorer ses engagements en matière de droits des travailleurs.
Ces projets sont révélés dans un nouveau dossier divulgué, qui a été envoyé aux syndicats avant une réunion cruciale avec Keir Starmer et contient des plans radicaux pour une refonte des droits des travailleurs, notamment en matière de statut d’emploi, de protection contre les licenciements abusifs et de représentation syndicale.
Mais Unite a accusé le parti de « trahison » et a déclaré qu’il était « méconnaissable » par rapport aux propositions initiales, citant un changement radical de langage sur le feu et la réembauche, les contrats zéro heure et les projets de législation. Un certain nombre de sources syndicales ont déclaré que des « discussions sérieuses » auraient lieu sur le document lors d’une réunion prévue avec Starmer mardi.
Le document divulgué prévient que la mise en œuvre de la refonte prendra du temps, promettant une « consultation complète et détaillée » sur un projet visant à définir un statut unique de « travailleur » dans la loi, ainsi qu’une révision des droits au congé parental au cours de la première année et affirmant qu’il fallait du temps pour concevoir et mettre en œuvre un accord de rémunération équitable pour les services sociaux pour adultes.
Les travaillistes ont déclaré que le parti « renforçait les propositions pour mettre en œuvre nos engagements ». De nouveaux engagements ont été ajoutés pour garantir que les syndicats pourront facilement être reconnus dans les lieux de travail peu sûrs comme les entrepôts d’Amazon, et le parti s’engage à modifier les règles pour faciliter le vote sur les actions revendicatives.
Les principales critiques des syndicats concernaient les modifications apportées à la formulation des plans visant à mettre fin aux licenciements et aux réembauches – supprimant la promesse directe de mettre fin au licenciement des travailleurs qui refusaient un contrat moins bon.
Mais des sources travaillistes ont déclaré qu’ils n’avaient pas l’intention d’abandonner cet engagement et ont déclaré que le parti légifèrerait d’ici 100 jours avec un projet de loi sur les droits du travail qui interdirait cette pratique.
Le licenciement et la réembauche consistent à licencier un employé, puis à le réembaucher à des conditions pires, souvent pour forcer les employés à accepter un salaire inférieur et de mauvaises conditions.
Dans le document divulgué, qui présente la dernière version de la refonte des droits des travailleurs, le Parti travailliste affirme qu’il « remplacera le code statutaire inadéquat introduit par le gouvernement par un code de bonnes pratiques renforcé et réformera la loi pour fournir des recours efficaces contre les abus. »
Mais le document indique également qu’il est « important que les entreprises puissent se restructurer pour rester viables… alors qu’il n’y a véritablement aucune alternative ». Le document initial du nouvel accord lancé par Angela Rayner, la leader adjointe, indiquait que le Parti travailliste « adapterait la législation sur les licenciements abusifs et les licenciements pour empêcher les travailleurs d’être licenciés pour ne pas avoir accepté un contrat moins bon ».
Les travaillistes ont fermement nié avoir modifié leur position. “Les travaillistes légifèreront contre les licenciements, les réembauches, les licenciements et les remplacements par le biais du projet de loi sur les droits du travail que nous présenterons au Parlement dans les 100 jours suivant notre entrée au gouvernement”, a déclaré un porte-parole.
Les syndicats devraient également exiger des éclaircissements sur l’interdiction des contrats zéro heure, décrits dans le document comme le « droit de passer à un contrat qui reflète le nombre d’heures qu’ils travaillent régulièrement, sur la base d’une période de référence de 12 semaines ». Le livre vert original disait : « Les syndicats interdiront les contrats zéro heure et les contrats sans nombre minimum d’heures garanties. »
Une source du parti a déclaré que les employeurs seraient tenus de proposer de manière proactive le nouveau contrat après 12 semaines. Unite, le syndicat des pompiers et d’autres syndicats plus petits ont sonné l’alarme sur le fait que cette faille pourrait être sujette à des abus de la part d’employeurs véreux.
Le document suggère également que de nouveaux droits tels que le « droit à la déconnexion » prendront la forme de modèles de bonnes pratiques, contrairement au texte original qui disait que « les travailleurs auront un nouveau droit à se déconnecter du travail en dehors des heures de travail ».
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Les nouveaux droits proposés contre la surveillance à domicile ont également été subtilement modifiés. À l’origine, le parti proposait « d’introduire de nouveaux droits pour protéger les travailleurs de la surveillance à distance ». Le document propose désormais que tout projet soit soumis à la consultation des syndicats.
Des sources syndicales ont déclaré qu’elles examineraient le document « ligne par ligne » avec le leader travailliste la semaine prochaine. Matt Wrack, le secrétaire général du FBU, a précédemment déclaré que réduire le plan serait « désastreux ».
Mercredi, la secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré que le document reçu par les syndicats décrivant les propositions finales était un « retour en arrière », ajoutant : « Il est totalement méconnaissable par rapport aux propositions originales produites avec les syndicats. Méconnaissable. Les travailleurs comprendront clairement cette situation et marqueront ce recul après retrait comme une trahison.
« Ce nouveau document transforme ce qui était une véritable nouvelle donne pour les travailleurs en une charte pour les mauvais patrons », a-t-elle déclaré. « En vérité, ce nouveau document ne mérite pas d’être discuté. « Tous les syndicats doivent maintenant exiger que les travaillistes changent de cap et remettent sur la table le nouvel accord initial pour les travailleurs. »
Un porte-parole travailliste a déclaré : « Le nouvel accord travailliste pour les travailleurs est un élément essentiel de notre mission visant à développer l’économie britannique et à élever le niveau de vie à travers le pays. Un gouvernement travailliste devra être opérationnel et c’est pourquoi nous avons renforcé les propositions visant à mettre en œuvre nos engagements.
« Si nous sommes élus, nous présenterons une loi dans les 100 jours suivant notre entrée au gouvernement »
Le document s’engage à donner aux travailleurs dès le premier jour des droits à des indemnités de maladie et à des congés parentaux, ainsi qu’à une protection contre les licenciements abusifs, à introduire des aidants naturels et des congés de deuil, et à modifier les règles du salaire minimum afin qu’il reflète désormais le coût moyen de la vie.
Le document indique que le parti accordera à tous les travailleurs, y compris ceux occupant un travail précaire, le droit de se syndiquer et mettra à jour la législation syndicale pour supprimer les « restrictions inutiles » et permettre le vote électronique pour les grèves. Il créera également un organisme de surveillance unique et facilitera l’accès aux tribunaux du travail.
