Il s’agit d’une entreprise technologique qui doit pourvoir plusieurs postes vacants.
Une autre entreprise technologique cherche à recruter de nouveaux talents. Il s’agit de N5, une multinationale de logiciels fondée en 2017 dans le but de promouvoir la transformation numérique dans le secteur financier. En fait, en 2024, elle a été soulignée par le magazine Forbes Argentine comme l’une des 10 promesses disruptives qui offrent des solutions créatives aux nouveaux défis qui se présentent dans des contextes de plus en plus compétitifs.
Parmi son portefeuille de clients figurent des sociétés telles que BCP, Santander, Interbank, Mastercard, Itaú et BCI. L’entreprise compte à son tour plus de 300 talents et cherche à recruter 100 employés supplémentaires pour poursuivre sa croissance.
« Chez N5, nous nous engageons en faveur d’une innovation et d’une excellence constantes dans la création de produits technologiques disruptifs peu connus qui apportent une valeur significative non seulement à nos clients mais également à l’ensemble du secteur financier. Pour postuler à nos emplois, il est essentiel que les candidats aient non seulement compétences techniques, mais aussi partager notre passion pour l’innovation et l’excellence”, précise-t-il. Julien ColomboPDG de N5, dans un article publié par Clarín.
Voici quelques-uns des postes vacants :
– Responsable Développement Sénior
– Responsable plateforme
-Propriétaire du produit
– Back-End Sénior
– Front-End Sénior
– Ingénieur de données senior
– Analyste d’affaires principal
-Chef de projet
-Analyste d’affaires
-TL back-end
– Automatisation de l’assurance qualité/Manuel senior
Les parties intéressées doivent passer par un processus de sélection en sept étapes, comprenant : des évaluations logiques, une évaluation des renseignements et des compétences interpersonnelles.
De plus, des connaissances spécifiques liées au poste sont requises, telles que la maîtrise des langages de programmation, une expérience dans le secteur financier, bancaire et des assurances.
Quels sont les avantages offerts par l’entreprise ?
– Salaires compétitifs à partir de 2 000 $ US avec mises à jour trimestrielles. Une partie du paiement est effectuée en dollars, selon la limite maximale fixée par la législation du travail argentine, et le reste en pesos convertis en dollars.
– Modèle de travail flexible et à distance qui permet aux employés d’opérer depuis n’importe où dans le monde et de s’adapter à différents fuseaux horaires, favorisant ainsi un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
– La possibilité de relever des défis stimulants à travers des projets utilisant des technologies de pointe, qui offrent à leur tour d’importantes opportunités de croissance professionnelle à court terme.
Comment s’inscrire?
Les professionnels intéressés à postuler aux postes disponibles chez N5 peuvent le faire en envoyant leur CV à [email protected] ou sur le site Internet de l’entreprise : https://n5now.com/es/work/
