40 heures : le Chili à égalité avec les pays de l’OCDE et parmi les avant-gardistes d’Amérique latine

40 heures : le Chili à égalité avec les pays de l’OCDE et parmi les avant-gardistes d’Amérique latine
40 heures : le Chili à égalité avec les pays de l’OCDE et parmi les avant-gardistes d’Amérique latine
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La mise en place progressive de la journée de travail de 40 heures au Chili sera l’une des étapes clés du gouvernement de Gabriel Boric. Cette mesure, malgré la résistance des associations professionnelles, est une tendance qui avait déjà commencé en Europe dans les années 1990 et qui compte actuellement des pays qui ont choisi de la réduire à 35 heures ou de travailler seulement 4 jours par semaine.

D’un autre point de vue, au sein de la région latino-américaine, la mise en œuvre au Chili continue d’être à l’avant-garde des autres pays d’Amérique latine qui n’ont pas encore réalisé de progrès concrets dans l’application de cette réduction.

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dont le Chili est membre avec 37 autres pays, est l’un des paramètres concernant la mise en œuvre des 40 heures de travail, car, en moyenne, le Chili était l’un des États qui, dans le bloc, totalisait en moyenne plus d’heures de travail.

Le Chili et les pays de l’OCDE

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dont le Chili est membre avec 37 autres pays, est l’un des paramètres concernant la mise en œuvre des 40 heures de travail, car, en moyenne, le Chili était l’un des États qui, dans le bloc, totalisait en moyenne plus d’heures de travail.

Dans cette optique, 25 des 38 pays ont déjà mis en place la journée de 40 heures : Autriche, Canada, Estonie, Slovénie, Espagne, États-Unis (selon les États), Finlande, Grèce, Hongrie, Italie, Japon, Lettonie, Lituanie, Norvège, Nouvelle-Zélande, Pologne, Portugal, République tchèque, République slovaque et Suède.

De même, les pays qui ont mis en place des journées de travail inférieures à 40 heures sont : l’Allemagne, l’Australie, le Danemark, la France et les Pays-Bas.

A l’inverse, parmi les pays où l’on travaille 41 à 45 heures par semaine, on trouve Israël, la Suisse et la Turquie.

Il convient de noter que ces jours ne tiennent pas compte de la journée de travail maximale, où chaque travailleur et employeur peut négocier, par exemple, des heures supplémentaires ou assouplir ses propres horaires de travail.

Le Chili dans la région latino-américaine

Le Chili, ainsi que le Brésil, El Salvador, le Honduras et la République dominicaine, travaillent selon une durée hebdomadaire de travail de 41 à 45 heures. Alors que dans la fourchette de 46 à 48 heures par semaine, on trouve l’Argentine, la Bolivie, la Colombie, le Costa Rica, le Guatemala, le Mexique, le Panama, le Paraguay, le Pérou et l’Uruguay.

Dans cette optique, 25 des 38 pays ont déjà mis en place la journée de 40 heures : Autriche, Canada, Estonie, Slovénie, Espagne, États-Unis (selon les États), Finlande, Grèce, Hongrie, Italie, Japon, Lettonie, Lituanie, Norvège, Nouvelle-Zélande, Pologne, Portugal, République tchèque, République slovaque et Suède.

L’Équateur et le Venezuela sont les seuls pays de la région à avoir fixé la journée de travail hebdomadaire à 40 heures.

Gradualité et preuves comparatives

Selon des preuves comparatives recueillies par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale et présentées à la Commission des Finances du Sénat, huit pays ont été analysés qui ont réformé le temps de travail avec une réduction significative et avec des mécanismes ou accords progressifs entre les parties.

Par ordre chronologique, le Portugal a mis en œuvre la réduction en 1996 motivée par la convergence avec la moyenne hebdomadaire des heures établie par l’OCDE de 37,5 en 1995. Ceci, alors que la tendance européenne de l’époque qui cherchait la réduction comme outil pour créer de nouveaux emplois et réduire le chômage .

La mesure a été mise en œuvre progressivement et a été réduite de 44 à 40 heures en l’espace de deux ans. Ainsi, en 1997, la réduction avait déjà été mise en œuvre.

La Finlande fait également partie des pays qui ont également mis en œuvre une réduction du temps de travail en 1996. Contrairement au Portugal, la mesure a été mise en œuvre par le biais d’un mécanisme de partage du travail (travail partagé) pour faire face au chômage dans le pays.

Ainsi, la journée de travail fixait la limite de 40 à 30 heures par semaine par travailleur qui passait de huit heures par jour pendant cinq jours à six heures par jour pendant cinq jours.

Le Chili, ainsi que le Brésil, El Salvador, le Honduras et la République dominicaine, travaillent selon une durée hebdomadaire de travail de 41 à 45 heures. Alors que dans la fourchette de 46 à 48 heures par semaine, on trouve l’Argentine, la Bolivie, la Colombie, le Costa Rica, le Guatemala, le Mexique, le Panama, le Paraguay, le Pérou et l’Uruguay.

L’étude inclut également le Canada, un pays qui a imposé sa loi en 1997 à la province de Québec en vertu d’une loi locale. L’objectif était également de stimuler l’emploi à travers travail partagé et de 1997 à 2000, la journée de travail a été réduite d’une heure, passant de 44 à 40 heures.

Cependant, comme la mesure visait à stimuler le travail, la mesure n’a été appliquée qu’aux salariés rémunérés à l’heure et non couverts par une convention syndicale. mais sans restriction pour maintenir le salaire mensuel.

En 1998, ce fut le tour du Royaume-Uni. La mesure a été mise en œuvre en réponse à la demande de réglementation de l’Union européenne. En effet, le cas est particulièrement particulier, à proprement parler, avant la réforme, il n’y avait pas de réglementation, puisque la durée maximale du travail hebdomadaire était fixée dans les conventions collectives ou individuelles entre travailleurs et employeurs.

Concrètement, la loi cherchait à mettre en place un maximum de 48 heures de travail par semaine, en plus d’établir l’obligation d’avoir droit à des vacances pendant trois ou quatre semaines.

Un autre cas particulier est celui du Danemark, où les travailleurs effectuaient en moyenne 37 heures de travail hebdomadaire avec possibilité de flexibilité. En fait, lorsque les directives de l’Union européenne cherchaient à s’appliquer, sur le territoire danois, elles n’avaient d’autre effet que d’établir une limite du temps de travail. de travail en 48 heures. À proprement parler, l’accord pour 2006 était fixé à 37 heures.

La Corée du Sud fait également partie des pays qui ont mis en œuvre les 40 heures. La mesure a commencé à être appliquée en 2004, mais a déjà été réduite en 1999, lorsque la journée de travail a été réduite à 44 heures dans un premier temps. Il a d’abord été mis en œuvre dans les entreprises de plus d’un millier de salariés, puis progressivement étendu aux entreprises de plus petite taille.

Le document cite également l’un des exemples les plus récents de réduction du temps de travail, l’Islande. La journée de travail a été réduite de 40 à 36 heures, atteignant dans certains cas 32 heures par semaine pour les travailleurs ayant des horaires irréguliers dans le secteur public.

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