Le licenciement pour juste motif et sa procédure dans le cadre de la nouvelle réforme du travail C’est un autre point qui, aux yeux du gouvernement Petro, rétablit en partie les droits des travailleurs du pays perdus au cours des 30 dernières années.
Le document précise que l’entreprise ou l’employeur doit se conformer à ces exigences au risque de s’engager dans un processus de compensation économique en compensation de la rupture injustifiée d’un contrat.
La réforme explique que le processus de licenciement pour juste motif en Colombie doit être fondé dans la « dignité du travailleur, présomption d’innocence, indubio pro-discipliné, proportionnalité, droit à la défense, contradiction et controverse des preuves, loyauté et bonne foi »
Telle devrait être la procédure de licenciement pour juste motif en Colombie si la réforme du travail est approuvée
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Communication formelle de l’ouverture du processus au travailleur
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La formulation des accusations
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La transmission au travailleur de toutes les preuves justifiant les accusations portées
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L’indication d’un mandat pendant lequel le travailleur peut formuler sa défense, contester les preuves et présenter ce qu’il estime nécessaire pour étayer sa défense
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Le constat définitif dûment motivé
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L’imposition d’une sanction proportionnelle aux faits qui l’ont motivée ou la décision de résilier le contrat pour un juste motif.
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Examen des décisions
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La possibilité du travailleur contester la décision
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La contestation sera accordée avec effet suspensif
Ainsi, en Colombie, le licenciement pour juste motif peut être effectué dans un délai de 30 jours ouvrables et ne peut être inférieur à cinq jours ouvrables.
Désormais, dit la réforme du travail, « si le travailleur est affilié à une organisation syndicale, il peut être assisté et accompagné par deux représentants du syndicat, et celui-ci aura le droit de vous conseiller activement tout au long de la procédure.
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La proposition de réforme vise également à protéger les travailleurs handicapés en Colombie contre le licenciement pour juste motif, qui doivent bénéficier de mesures et d’ajustements raisonnables garantissant la communication et la compréhension mutuelle.
« L’employeur doit mettre à jour le Règlement Intérieur du Travail, conformément aux paramètres décrits dans les six mois suivant l’entrée en vigueur de cette loi », conclut le projet de réforme du travail.
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