Seul un congé parental sur dix est demandé par le père.

Tout cela est dû, en partie, au fait que de nombreuses femmes « ont des emplois temporaires ou à temps partiel en raison des professions auxquelles elles se consacrent, comme le ménage ou l’aide à domicile. Des secteurs qui sont aussi largement féminisés”, explique-t-il. Une réalité qui est également confirmée par la secrétaire à l’Égalité de l’UGT La Rioja, Yolanda López, en soulignant que « l’attribution de rôles sexistes et le manque de rémunération des congés sont les principales raisons pour lesquelles les hommes en font moins usage, car que les femmes, pour la plupart, ont des salaires inférieurs.

La situation n’est pas anodine. Même si de plus en plus d’hommes décident de demander un congé pour s’occuper de leurs enfants – 6 % de plus profitent désormais de ce congé qu’au cours des cinq dernières années –, neuf dossiers sur dix correspondent toujours à des femmes. Un chiffre qui, bien qu’il ait légèrement diminué au cours des cinq dernières années (passé de 347 en 2017 à 301 en 2022), place La Rioja comme la cinquième communauté qui connaît le plus grand écart entre les sexes dans l’utilisation de ce droit du travail. Seules Murcie (avec 92% des congés demandés par les femmes), Estrémadure (90,67%), Ceuta (avec 90,48% des dossiers) et Castilla y León (avec 90,27%) arrivent en tête.

Le problème, cependant, est que pendant que les femmes de la Rioja profitent de ce droit, « nous cessons de percevoir des revenus et par conséquent, nous perdons l’indépendance économique, ce qui a également un impact sur les pensions et la retraite », déplore la responsable d’Égalité CC. OO. Tout cela, en outre, « non seulement provoque une perte économique évidente chez les femmes, mais cette intermittence dans la performance professionnelle interrompt également leur progression de carrière », explique López.

L’excès devient donc même un facteur de risque. “C’est une période où vous ne serez pas là, où ils ne compteront pas sur vous pour promouvoir ou vous confier des tâches importantes, donc la charge physique et émotionnelle augmente”, explique Sobron. En fait, comme l’affirme le secrétaire à l’Égalité de l’UGT, “cela devient l’un des principaux inconvénients lorsqu’il s’agit de promotion ultérieure dans le poste, conduisant parfois à l’abandon définitif du marché du travail pour les travailleurs qui en profitent”. .

Face à cette situation, le responsable de l’Égalité à CC OO considère comme indispensable « une formation et un enseignement transdisciplinaires ; “Il faut prendre conscience que prendre un congé n’est pas une option exclusive aux femmes.” Il faut aussi “travailler beaucoup sur la coresponsabilité dans les entreprises, car il y a des hommes qui veulent prendre des congés et ils les regardent mal ou s’y opposent”, explique Sobron avant d’ajouter qu'”il faut qu’il y ait une des services qui nous facilitent un peu la tâche et des politiques “Laissez-les faire tout leur possible pour que nous n’ayons pas à quitter le marché pour nous occuper de nos enfants.” “Il devrait être compatible d’avoir une vie professionnelle et une vie de famille qui nous permettent de vivre”, dit-il.

Pour le secrétaire à l’Égalité de l’UGT, le congé familial « confirme la nécessité de renforcer les services publics accessibles et de qualité qui garantissent les soins, permettant l’incorporation ou le maintien sur le marché du travail des soignants qui, à leur tour, « assurent un travail dans des conditions décentes aux personnes ». qui sont payés pour ce travail. Face à cette situation, le syndicat susmentionné insiste sur la nécessité de « disposer d’un congé payé pour soins familiaux, individuel et non transférable, pour éliminer les obstacles à l’accès à l’emploi pour cette raison, ainsi que pour éviter l’abandon temporaire de l’emploi ». ou le renoncement involontaire à une promotion professionnelle des femmes pour se consacrer à prendre soin de leur famille”, disent-ils.

Surtout parce que, comme le souligne le responsable de l’égalité chez CC OO, “quand on décide de prendre un congé, c’est parce qu’on n’a pas le choix”. Si les femmes de la Rioja décident de bénéficier de ce droit, « c’est parce qu’elles n’ont pas les moyens de payer une autre personne pour s’occuper de leurs enfants ou pour les emmener dans des camps, des garderies ou des activités extrascolaires. “Ils doivent évaluer comment le faire et comme cela coûte plus cher, ils prennent des congés.”

Sandra Elle a été en congé pendant deux ans et demi pour s’occuper de sa fille.

«Je me suis senti assez jugé au moment de demander un congé»

Sandra (ce n’est pas son vrai nom) connaît bien les difficultés qu’il y a à concilier vie professionnelle et vie de famille. Il y a presque trois ans, lorsqu’elle a dû commencer à travailler après un congé de maternité, elle a été obligée de demander un congé car “je ne pouvais pas combiner ma vie de mère avec ma vie professionnelle”, se souvient cette native de La Rioja. .

Elle travaillait dans une entreprise ouverte “du lundi au dimanche 365 jours par an” et ne pouvait pas dépendre de la présence ou non de son mari à la maison car “il est indépendant et n’a pas de liberté temporelle”. L’entreprise ne leur a pas non plus facilité la tâche. “Ils m’ont posé beaucoup de problèmes lorsqu’il s’agissait de modifier les horaires ou de réduire la journée de travail, mais dans mon cas, ce n’était pas financièrement gratifiant pour moi de travailler moins d’heures”, dit-il.

Tout cela est dû, en partie, au fait que si elle raccourcissait sa journée « elle devrait embaucher une personne pour s’occuper de la fille pendant les heures où il n’y avait pas de garderie (dans la ville où elle habite, ils ne fournissent le service que pendant quatre heures). heures) ou pendant tout l’après-midi si je devais travailler à cette heure-là. Il a « mal » fait face à tout ce processus. “J’ai passé un mauvais moment car la patronne que j’avais à l’époque, même si elle était mère, ne comprenait pas pourquoi je demandais un congé”, déplore-t-elle. «Ce n’était pas un plat de bon goût pour l’entreprise, car finalement la réponse que j’ai reçue de mes interlocuteurs était qu’elles étaient toutes mères et qu’elles avaient évolué. Le travail que j’occupais n’était pas viable dans ma situation et je me sentais assez jugé”, admet ce natif de La Rioja.

Durant ses deux ans et demi de congé, il a tenté de savoir s’il était possible d’adapter son emploi du temps. “Ils m’ont dit que lorsque les trois années maximales de congé seraient écoulées, ils me diraient s’il y avait une possibilité, mais comme il s’agissait d’une très grande chaîne, ils pourraient m’envoyer à Burgos.” Ils ne lui ont proposé aucune solution. “Ils m’ont dit que soit je le prenais, soit je partais, alors j’ai décidé de prendre un congé, car en plus de ne pas avoir de revenus, je ne pouvais pas postuler aux emplois qui se présentaient parce que j’étais en congé pour m’occuper de ma fille. “, déplore-t-il.

Elle est partie, mais elle s’est retrouvée avec un partenaire qui “était dans la même situation un an auparavant et qui est également à la rue”. “Nous avons tous les deux eu le même parcours.” Elle comprend que les patrons « ne peuvent pas supporter tout le poids, mais qu’en fin de compte, la mauvaise situation revient à nous ». Si vous êtes père, ils vous félicitent, mais si vous êtes mère, ils vous regardent déjà comme si vous n’alliez pas travailler ou que vous alliez diminuer vos performances. “La société est très peu éduquée.”