La Cour Constitutionnelle a averti l’EPS qu’elle doit toujours reconnaître et payer le congé de paternité, même s’il y a des retards dans les cotisations au système de sécurité sociale des affiliés, et a d’ailleurs lancé un appel à l’attention des entreprises pour qu’elles ne tardent pas à le faire. ces contributions, car elles mettent en danger les droits fondamentaux des familles.
Le tribunal de grande instance a indiqué que, que les cotisations soient versées tardivement pendant la période de grossesse ou que les cotisations soient versées en dehors de la date de versement prévue pour la période de cotisation au cours de laquelle débute le congé de paternité, l’EPS ne peut faire obstacle à la reconnaissance et au versement de ladite prestation. puisqu’ils empêchent le père d’avoir les ressources nécessaires pour prendre soin du nouveau-né et de la mère.
La Société a également précisé que l’EPS ne peut pas faire obstacle au père, surtout s’il est prouvé que le retard de paiement n’est pas de sa responsabilité, mais de celle de l’entreprise dans laquelle il travaille, c’est pourquoi, à son tour, la Société a pris avantage à séduire les employeurs.
« Le système de santé est fragile (d’un point de vue financier) et nécessite la circulation constante des ressources qui ont été allouées à ces fins. Les ressources sont limitées et le manque de disponibilité en temps opportun devient un obstacle à l’accès aux services de santé », indique la décision.
Par ailleurs, a souligné la Haute Cour, « tous les acteurs doivent assumer et remplir en temps opportun les devoirs et responsabilités que la loi et la jurisprudence leur ont assignés. Par conséquent, d’un point de vue constitutionnel, le retard ou l’omission dans l’accréditation des responsabilités attribuées aux différents acteurs du système de santé est inadmissible.
L’arrêt a été rendu par la Cour Constitutionnelle après avoir entendu le cas d’un père dont l’EPS n’a pas reconnu son congé de paternité, car l’entreprise dans laquelle il travaillait a cotisé tardivement au système de sécurité sociale, situation pour laquelle l’EPS a été condamnée à payer le prestation entière avec intérêts inclus.
De même, dans la décision, il a été souligné que l’EPS doit s’abstenir d’entraver les procédures de congé parental et a averti l’entreprise qui l’emploie de s’abstenir d’effectuer des paiements en retard.
Enfin, il a transmis la décision au ministère du Travail pour examiner et adopter les décisions qui pourraient être prises et a demandé au ministère de la Santé de donner des instructions à l’EPS pour ne pas se retrouver dans ce type de cas.
