La journée comprenait la participation de représentants syndicaux d’Antofagasta et de Coquimbo.
Le dialogue et l’échange d’idées ont inclus le groupe de travail « Avancer vers 40 heures », qui a réuni des représentants de l’Université Catholique du Nord (UCN), avec les dirigeants des syndicats 1, 2 et 4 d’Antofagasta et 5 de Coquimbo, ainsi que des représentants institutionnels. représentants.
Le directeur du Département des Personnes de l’UCN, Mg. Roberto Stolzenbach Ramírez a souligné que l’idée de la réunion était de fixer des paramètres et d’échanger des opinions sur la mise en œuvre progressive de la loi des 40 heures dans l’Institution. “A travers cette réunion, nous cherchons à générer des accords qui nous permettent de réduire de 45 minutes la journée de travail hebdomadaire en cours et d’atteindre ainsi 43 heures de travail.».
Avec cette action, un signe clair de l’engagement est donné de la part de l’UCN à faire des progrès durables vers la mise en œuvre du délai de 40 heures avant la date limite fixée par la Direction du Travail pour l’année 2028 et, ainsi, à promouvoir une plus grande conciliation du travail avec la vie personnelle et familiale de ses collaborateurs, ce à quoi fait référence le People Director en précisant que «L’UCN montre son engagement non seulement à répondre à la loi, mais aussi à avancer plus rapidement dans la mise en œuvre de cette législation avant 2028, date limite pour atteindre les 40 heures stipulées par la loi.».
Après la réunion, Roberto Stolzenbach s’est dit satisfait des progrès réalisés et de la possibilité de générer des espaces de dialogue-travail avec les syndicats et les représentants des autorités de l’UCN, pour avancer dans les questions réglementaires qui auront un impact sur la Communauté UCN.
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