Bien que la rentabilité du secteur soit parfois considérée comme une mine d’or pour ceux qui recherchent du travail et de bons salaires, Troncoso a précisé que les retombées ne sont pas si linéaires pour les candidats. “Le marché est très dynamique, compétitif et de plus en plus exigeant. C’est-à-dire qu’ils recherchent des professionnels prêts à travailler”, a-t-il déclaré dans une interview à LMNeuquén.
De cette manière, Même si les recherches d’emploi se multiplient, elles se concentrent souvent sur des personnes déjà formées à des activités bien précises, Par conséquent, ils ne sont pas ouverts au grand public ou à ceux qui souhaitent se former mais n’ont pas d’expérience préalable dans ce rôle.
“De nombreux emplois, notamment dans des secteurs tels que l’énergie et le pétrole, nécessitent des compétences et des certifications spécifiques que tous les candidats ne possèdent pas.”. Autrement dit, l’écart entre l’offre de formation et les demandes du marché du travail peut constituer un obstacle important”, a déclaré Troncoso.
Il a ajouté, comme autre obstacle, la concurrence qui existe pour accéder à des emplois très recherchés en raison de leur rémunération élevée. “La forte demande pour des postes dans des secteurs attractifs, comme la culture du pétrole et des fruits, génère une forte concurrence et cela rend les processus de sélection de plus en plus exigeants”, a-t-il déclaré.
Enfin, il a assuré que la mobilité et les transports constituent un obstacle pouvant rendre difficile l’accès à l’emploi. Bien que ce facteur ne soit généralement pas pris en compte, certains candidats sont exclus d’une opportunité d’emploi parce qu’ils ne disposent pas de leur propre mobilité et que la zone à couvrir ne dispose pas d’options de transports publics adaptées à leur routine de travail. “La dispersion géographique et les infrastructures de transport de la région peuvent rendre difficile l’accès à certains lieux de travail”, a-t-il précisé.
Comment être prêt pour un entretien d’embauche
Troncoso a précisé que le marché du travail augmente constamment ses exigences et que même ceux qui possèdent les compétences spécifiques requises par une entreprise doivent faire face à une forte concurrence de la part d’autres candidats ayant un profil similaire. Dans ce scénario, il a assuré que perfectionner les compétences générales – et les démontrer lors d’un entretien d’embauche – peut faire la différence entre accéder ou non à un emploi.
“Il existe plusieurs façons de mieux préparer les entretiens d’embauche, et bien qu’il existe de nombreux trucs ou conseils lors de la recherche d’un emploi, ce que je recommande, c’est de faire des recherches sur l’entreprise, de se renseigner sur le poste pour lequel j’ai postulé ou pour lequel je serai interviewé, de préparer des questions. et répondez-y, par exemple : Pouvez-vous me parler de vous ? Pourquoi voulez-vous travailler ici ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » a précisé Troncoso.
“Ce sont des questions typiques qui pourraient peut-être être posées à un candidat. L’important ici n’est pas la question, mais la façon dont moi, en tant que candidat, y réponds. L’important dans ces aspects est de faire preuve de calme”, a-t-il déclaré et ajouté : “Quelque chose qui est aussi” La présentation personnelle et la communication non verbale sont importantes. Enfin, quelque chose de non mineur et super important : l’attitude détermine tout. L’attitude fera peut-être la différence par rapport aux autres candidats possibles.
L’un des moments les plus compliqués lors des entretiens d’embauche tourne autour de la question de la rémunération envisagée. Le spécialiste des ressources humaines a assuré que c’est l’un des sujets pour lesquels il reçoit le plus de questions, car beaucoup ont peur de dire un chiffre bien inférieur à ce qui est payé ou de demander une rémunération très élevée et de se retrouver sans poste.
“C’est l’une des principales questions que je reçois toujours lorsque nous parlons d’employabilité. Je vous recommande, avant tout entretien, de vous renseigner sur les échelles salariales du poste pour lequel vous postulez dans la région de l’Alto Valle”, a-t-il déclaré, ajoutant : “Quelque chose “ce qui peut aider, ce sont les rapports de salaires et les réseaux de contacts dans l’industrie pour avoir une idée de ce qu’il est raisonnable de demander, ainsi que les cabinets de conseil de la région”,
“D’un autre côté, je suggère qu’être flexible et ouvert au dialogue est essentiel, tout comme exprimer sa volonté et son intérêt et en savoir plus sur l’ensemble de la rémunération, qui peut inclure des avantages supplémentaires tels que des primes, des assurances et des opportunités de développement professionnel”, a-t-il déclaré. dit. .
