Depuis près de deux ans, les chauffeurs travaillant au nettoyage des plus grands projets de développement de la Bay Area se retrouvent sans nouveau contrat alors qu’ils luttent contre leur employeur, Premier Recycle, pour le droit de mener des activités syndicales. La branche locale du Conseil national des relations du travail se saisit désormais de l’affaire.
Une plainte du 21 mai du bureau de la région 32 de l’agence fédérale à Oakland a déclaré que Premier Recycle, basé dans l’est de San Jose, avait interféré avec les efforts des conducteurs pour s’organiser pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail en licenciant sept employés clés pour activités syndicales, en plus de décourager les syndicats. . adhésion. Un juge administratif entendra l’affaire le 3 décembre, en réponse à quatre accusations de pratiques de travail déloyales déposées par la section locale 853 des Teamsters. Le syndicat représentant les chauffeurs a déjà exprimé ses inquiétudes au San José Spotlight concernant la sécurité et le vol de salaires, la falsification de votes syndicaux et la surveillance injustifiée. et une atmosphère générale d’hostilité au sein de l’entreprise.
“En déposant une plainte ici, la Région 32 affirme croire que Premier Recycle a violé la loi”, a déclaré à San José Spotlight Ramón Castillo, un dirigeant syndical qui a été licencié avec les six autres chauffeurs de l’entreprise.
Les propriétaires de l’entreprise, Rocky et Brock Hill, n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.
Le National Labor Relations Board gère des bureaux régionaux à travers les États-Unis pour surveiller et enquêter localement sur les accusations de pratiques déloyales de travail, ce qui implique généralement des entretiens et la collecte de preuves.
“Si un bureau régional dépose une plainte, il conclut que les accusations sont valables et que la partie accusée s’est livrée au comportement allégué et souhaite engager des poursuites dans cette affaire”, a déclaré à San Francisco Abel Rodríguez, un avocat syndical basé à San Francisco. Sacrement. José Focus.
Les chauffeurs ont voté pour rejoindre la section locale 853 des Teamsters en 2022 après avoir déclaré que les allégations de problèmes de paie et de conditions de travail dangereuses n’avaient pas été abordées. L’année dernière, ils ont rendu public leurs griefs lorsque les négociations contractuelles sont au point mort. Ils ont accusé l’entreprise d’embaucher des entrepreneurs indépendants à plein temps pour nuire à l’adhésion syndicale, de proposer des politiques de surveillance et des tests d’aptitude, d’installer une caméra de sécurité dans la salle de repos et d’afficher des panneaux de remorquage aux endroits où les conducteurs se gareraient.
L’entreprise a embauché la société fédérale de pratique en matière d’emploi Burdzinski & Partners Inc. pour l’aider dans les négociations. L’entreprise écrit ouvertement sur son site Internet qu’elle contribue à « rendre les entreprises non syndiquées peu attrayantes pour les syndicats en créant des barrages routiers et d’autres obstacles, rendant ainsi les syndicats inutiles ».
Les licenciements ont eu lieu peu de temps après que les chauffeurs aient été rendus publics.
“Cela nous a laissé beaucoup de questions”, a déclaré Castillo. « Premier a présenté sa méthodologie pour classer les performances des conducteurs. Bien sûr, le résultat de leur méthodologie de classement des chauffeurs a fini par être que les chauffeurs les moins performants étaient ceux qui étaient les plus pro-syndicaux. “Nous ne pensons pas que ce soit une coïncidence et apparemment la région 32 du NLRB non plus.”
Les efforts des chauffeurs ont attiré l’attention des conseillers de San José Peter Ortiz, Omar Torres et Domingo Candelas, qui ont signé une lettre à Premier Recycle le 23 mars 2023 demandant à l’entreprise de négocier de bonne foi et de respecter la loi.
En réponse, le propriétaire de l’entreprise, Rocky Hill, a accusé les membres du conseil d’utiliser du papier à en-tête de la ville pour les forcer à accepter une convention collective.
« Nous sommes une entreprise familiale solide à San José qui crée des emplois depuis des générations. Cela ne fait aucune différence pour nous qu’il y ait un syndicat dans notre atelier, tant que le processus est équitable, que tous nos employés sont traités avec respect et que les normes éthiques les plus élevées sont appliquées à nos élus », Rocky Hill. il a écrit dans la lettre.
Ortiz a déclaré qu’il se félicitait de la plainte du service local des relations de travail.
“Alors que la situation avec Premier Recycle continue de se développer, l’attention de la branche régionale du NLRB démontre une claire compréhension du fait que des pratiques de travail déloyales et des efforts de négociation de mauvaise foi ont été menés contre les travailleurs”, a déclaré Ortiz à San José Spotlight. “J’attends avec impatience une conclusion positive dans cette affaire qui répond aux besoins des familles de travailleurs de notre ville.”
Contactez Brandon Pho à [email protected] ou @brandonphooo sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter.
