San Jose pourrait refuser les certifications aux grands promoteurs qui font appel à des entrepreneurs reconnus coupables de vol de salaires impayés en Californie dans le cadre d’une nouvelle politique de construction.
Le conseil municipal de San José a approuvé ce mardi à l’unanimité la politique de « construction responsable » après un premier examen l’année dernière. Les entreprises qui ont conclu des accords pour vol de salaires impayés doivent y remédier avant que la ville puisse délivrer un certificat final sur un projet. El rechazo de las empresas de construcción privadas y sus defensores llevó a la ciudad a retrasar y revisar la política, con cambios que incluyen la exclusión de contratistas y subcontratistas del perjurio si falsifican certificaciones de transparencia salarial y la eliminación de la posibilidad de multas por parte de la ville.
Les révisions ont suffi à convaincre neuf des 12 entreprises de construction privées et leurs partisans qui ont écrit une lettre ouverte plus tôt cette année critiquant la politique initiale.
“Dans le cadre de l’approche recommandée, les promoteurs devront vérifier que les entrepreneurs et sous-traitants travaillant sur de grands projets de construction à San José ne sont pas soumis à des règlements pour vol de salaires impayés”, indique une lettre mise à jour adressée aux conseillers. “Les travailleurs seront protégés et les promoteurs et les entrepreneurs ne seront pas inutilement attaqués.”
San Jose s’est intéressé à l’extension des protections existantes contre le vol de salaire en 2019 après qu’un sous-traitant sans licence de Hayward travaillant à Silvery Towers ait détenu plus d’une douzaine de travailleurs à San Jose contre leur gré et avec peu ou pas de salaire.
« Depuis que l’ordonnance initiale a été proposée à San José, elle a en fait été adoptée dans trois autres villes », a déclaré Louise Auerhahn, directrice de la politique économique et du travail des associations syndicales, à San José Spotlight. “Nous l’avons retardé ici, mais San Jose reste la plus grande ville à avoir jamais connu quelque chose comme ça.”
La politique étend les recherches de violations de la ville en examinant uniquement les violations déposées auprès du bureau du commissaire au travail de Californie pour inclure les évaluations des salaires, les sanctions civiles et les citations du bureau de conformité sur le terrain.
Forest Peterson, membre de la Coalition du comté de Santa Clara contre le vol de salaires, a co-écrit un document de recherche publié par l’Université de Stanford sur le vol de salaires dans le comté. Il a déclaré que la ville devrait non seulement envisager des règlements en cas de vol de salaires, mais également utiliser un système basé sur le crédit pour les promoteurs et les entrepreneurs moins susceptibles de se livrer à des vols de salaires.
« Cela implique l’utilisation de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle, mais c’est ce que les agences d’évaluation du crédit utilisent également pour créer un seuil permettant d’avoir une variété d’entreprises. Avant de pouvoir soumissionner pour un contrat gouvernemental, ils doivent vraiment avoir un meilleur aperçu », a déclaré Peterson à San José Spotlight.
Plus de 12 000 ouvriers du bâtiment du comté de Santa Clara ont été victimes de vols de salaires depuis 2001, pour un montant d’environ 46 millions de dollars, ont déclaré les défenseurs des droits du travail.
“Cela va faire une grande différence dans la vie des travailleurs et, espérons-le, commencer à changer un peu la forme et la réputation du secteur de la construction à San Jose”, a déclaré Auerhahn.
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