Pendant la période incluse entre décembre 2023 et février 2024, une augmentation du taux de chômage a été observée au Chili, comme le révèle le dernier rapport de l’Institut national de la statistique (INE). Le rapport indique également que le taux de chômage a atteint 4,9%, les chômeurs étant les plus touchés, avec 4,5% de la population au chômage.
Prestations disponibles pour les chômeurs 2024
Assurance chômage
L’assurance chômage est une prestation destinée à tous ceux qui sont affiliés à l’Administrateur du Fonds de Chômage (AFC). et disposent d’un Compte Individuel de Chômage (CIC), grâce auquel ils bénéficient d’une contribution économique. Pour bénéficier de cette subvention, les bénéficiaires doivent avoir été sous contrat, puisque le montant délivré correspond à une partie des revenus affectés à cette assurance.
Conditions pour être bénéficiaire de l’assurance chômage :
- Prouver le chômage par le biais d’un licenciement, d’une lettre de licenciement, d’une lettre de démission, d’un procès-verbal de comparution devant l’Inspection du Travail, d’une attestation de l’Inspection du Travail ou d’une décision de justice.
- Pour un contrat à durée indéterminée ou un travailleur à domicile : Au moins 10 devis continus ou discontinus avant la fin de la relation de travail.
- Pour un contrat à durée déterminée, un travail ou une prestation spécifique : 5 cotations continues ou discontinues avec un ou plusieurs employeurs.
- Comptabiliser les cotisations depuis la dernière période d’accès à la prestation ou, s’il s’agit de la première demande, à partir du moment de l’affiliation à l’assurance jusqu’au mois de la fin de la relation de travail.
- Retraits mensuels progressifs selon la période de chômage.
Pour demander l’assurance chômage, il est nécessaire d’accéder au site Web webafiliados.afc.cl en utilisant votre clé AFC ou votre clé unique.
Fonds de solidarité chômage
Une autre prestation destinée aux chômeurs est le Fonds de solidarité pour l’emploi, qui prévoit une contribution économique de l’État et de l’employeur, offrant des allocations de chômage.
Pour accéder à ce fonds, Les gens ne devraient pas disposer de ressources suffisantes sur leur Compte Individuel de Chômage (CIC) au moment où ils deviennent au chômage, en plus de remplir les conditions établies pour l’obtenir.
Conditions pour être bénéficiaire du Fonds de Solidarité Chômage :
- Être licencié au moment de la demande.
- Ne pas avoir assez de fonds à l’assurance-chômage.
- Avoir au moins 10 devis payants au Fonds de solidarité chômage dans les 24 mois précédant le licenciement.
- Le les trois dernières citations doivent être continues et chez le même employeur.
- Avoir un contrat qui a pris fin pour diverses raisonslaissant le compte actif auprès de la Bourse nationale de l’emploi.
Pour postuler au Fonds de Solidarité Chômage, il faut accéder au site Web webafiliados.afc.cl en utilisant votre clé AFC ou votre clé unique.
Allocation chomage
L’allocation de chômage fournit une prestation économique versée pendant une période maximale de 360 jours à toutes les personnes au chômage. Il est important de garder à l’esprit que cette subvention est incompatible avec toute activité rémunérée, puisque son montant est établi annuellement et varie en fonction de la période pendant laquelle la personne est au chômage.
Pour être bénéficiaire, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Avoir au moins 12 mois (52 semaines) d’impositions continues ou discontinues dans un régime de retraite au cours des deux années précédant la date de mise à pied.
- Être inscrit au registre du chômage de la commune correspondante.
- Être inscrit au registre du chômage IPS ou un fonds de compensation.
- Avoir perdu son emploi sans que ce soit de sa faute au gré du travailleur.
- Avoir signé le contrat de travail avant le 2 octobre 2022 (pour les contrats signés après cette date, s’adresser à l’assurance chômage versée par l’AFC).
Pour demander le Allocation chomagela procédure doit être effectuée auprès de l’organisme de pension qui leur correspond (IPS ou Caisse de Compensation).
Indemnité de rupture de contrat
Indemnité de rupture de contrat est destiné à compléter ou à remplacer l’indemnisation légale pour les années de service et la couverture d’assurance-chômage.
Cet accord peut être négocié avec l’employeur après la septième année d’emploi dans l’entreprise, cherchant à remplacer l’indemnisation légale et permettant aux travailleurs de la percevoir librement, sans complications majeures.
