Le programme est conçu pour combler les écarts entre les sexes et les obstacles dans l’industrie.
Dans le but de favoriser un dialogue enrichissant entre les participantes et les intervenants, en favorisant l’analyse et le développement du leadership féminin dans un environnement réel et sur la base de l’expérience des professionnels, a débuté la quatrième version du cours « Leadership féminin dans le secteur minier ». École de Commerce Minière de l’Université Catholique du Nord (ENM UCN), en collaboration avec la Société Minière Antucoya.
Des études ont capturé les multiples défis et difficultés auxquels les femmes sont confrontées dans le travail lié à l’industrie minière. C’est pour cette raison que cette version a commencé par un atelier sur l’égalité des sexes animé par la directrice du genre à l’UCN, Yhurka Yáñez. « A cette occasion, deux thèmes étroitement liés ont été abordés et liés à l’égalité et à l’équité des genres dans un contexte plus large, jusqu’au monde minier et au domaine de la femme ; et le leadership féminin et comment diriger avec l’égalité des sexes »a indiqué la directrice du Genre.
De même, il a souligné que ces contenus ne doivent pas seulement rester théoriques, mais qu’il est important de les mettre en pratique. «Je pense qu’il est très intéressant que ces questions soient réellement prises en considération sérieusement, car sans doute quand il y aura beaucoup plus de prise de conscience, quand il y aura plus de cohésion, quand il y aura plus de travail collaboratif entre hommes et femmes, parce que ce n’est pas seulement à propos de « Femmes, nous pouvons effectivement avoir l’égalité, nous pouvons aussi avoir ou essayer d’atteindre l’égalité en droits et dans de nombreux éléments qui contribuent à la fois aux hommes et aux femmes et aux personnes en général dans la diversité en tant que société ».a commenté Yhurka Yáñez.
Dans le même sens, le Dr Mary Valdés, directrice de l’UCN Mining Business School, a souligné la série de défis et de difficultés qui ont entravé l’intégration des femmes dans le secteur minier et qui font parfois que l’expérience des femmes n’est pas la meilleure possible. « Dans cet atelier, maintenant dans sa quatrième version, une série d’ateliers a été préparée en pensant aux femmes de différents domaines d’activité d’Antucoya, pour leur donner des outils, mais aussi pour discuter des sujets et générer un espace de conversation, en apprenant à se connaître. les autres, de partager, ce qui les aide à sentir qu’ils ne sont pas seuls dans cette situation et qu’ils créent aussi des réseaux de soutien entre eux. ».
BIAIS
En plus de ces défis au niveau individuel des femmes qui rejoignent l’industrie, il existe des préjugés sexistes qui influencent l’inclusion et la trajectoire des femmes qui travaillent dans le secteur minier. Une étude récente montre qu’environ 40 % des obstacles rencontrés par une femme pour progresser dans une entreprise sont simplement dus à la discrimination fondée sur le sexe. « Les femmes sont évaluées plus durement, on leur attribue des soft skills et les compétences techniques sont peu reconnues par leurs pairs »il a mentionné.
« Il y a donc beaucoup à faire, car on dit très peu à quel point il est positif d’intégrer les femmes en termes de productivité, en termes de résolution de problèmes complexes, d’approcher le travail d’une meilleure manière et avec des perspectives différentes, avec des points de vue différents. . Les femmes contribuent de plusieurs manières aux équipes, les équipes équilibrées sont bien plus productives, cela a été prouvé scientifiquement. Nous devons donc progresser sur ces questions en tant qu’industrie, l’exploitation minière étant également très importante en tant que pays..
