De nouveaux diplômés de la Pikes Peak Fire Academy comblent les trous de recrutement pour la Forêt-Noire, Monument

De nouveaux diplômés de la Pikes Peak Fire Academy comblent les trous de recrutement pour la Forêt-Noire, Monument
De nouveaux diplômés de la Pikes Peak Fire Academy comblent les trous de recrutement pour la Forêt-Noire, Monument
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MONUMENT, Colorado. (KRDO) – Vendredi, 15 nouveaux diplômés ont reçu des badges pour travailler dans les services d’incendie et de sauvetage de la Forêt-Noire et dans le district de protection contre les incendies de Monument lors de la première remise des diplômes de l’Académie régionale des pompiers de Pikes Peak.

L’Académie est une collaboration unique entre les deux services d’incendie et le Pikes Peak State College visant à combler un manque de recrutement pour les deux services d’incendie.

“Lorsque nous nous présentons pour une aide mutuelle, nous parlons tous le même langage. Donc si nous nous entraînons ensemble au début, nous allons mieux courir ensemble en cas d’incident”, a déclaré Johnathan Bradley de Monument Fire.

Monument Fire cherche à pourvoir 15 nouveaux postes au cours des prochaines années, selon les pompiers du pays.

“Les diplômés ont un an pour embaucher un pompier, puis [during] Au cours des deux prochaines années de leur service, ils apprennent les tenants et les aboutissants du métier. Cette académie nous permet donc de rester sur la bonne voie”, a déclaré Bradley.

Connor Parker est l’une des nouvelles recrues travaillant pour le district de protection contre les incendies de Monument. Il dit que le processus d’entretien, de recrutement et de formation de 16 semaines a été rigoureux, mais qu’il a rejoint l’entreprise parce qu’il a trouvé un but dans son travail.

“Je voulais être là pour aider ceux qui vivent, vous savez, leur maison en feu ou pour aider les gens dans le pire des cas”, a déclaré Parker.

Les dirigeants de l’académie ont déclaré que seulement 10 pour cent des candidats au programme avaient été acceptés après un processus d’entretien qui a duré quelques mois. Le programme recherche des qualités de caractère telles que l’humilité et le travail d’équipe, qualités qui nécessitent un processus « robuste » pour être trouvées.

“La remise des diplômes à ces 15 personnes ne fait que renforcer le modèle de dotation en personnel de ces agences afin qu’elles puissent avoir le nombre adéquat de pompiers en service chaque jour pour combattre. Ce dans quoi nous nous engageons pourrait être une dangereuse saison de forêt”, a déclaré Jamie Gutschick, directeur de l’Académie. .

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