Il est d’usage en décembre de recevoir cet argent pour payer des cadeaux, acheter des vêtements et régler ses comptes pour commencer l’année suivante sans dettes.puisqu’en juin, il y a également un décaissement des employeurs pour les travailleurs réguliers et vous devez remplir les conditions contractuelles et être dans la fourchette de revenus fixée par la loi pour recevoir la soi-disant prime de mi-année.
Avec la définition du Salaire Minimum Mensuel Légal en Cours (SMMLV) la formule est appliquée pour savoir ce qui sera payé en primes légales semestrielles, sachant qu’il existe un premier versement qui couvre la période du 1er janvier au 30 juin et le second couvre la période du 1er juillet au 31 décembre. Et pour que tout le monde soit clair, Les lois colombiennes parlent du paiement d’un salaire divisé en 2 versements égaux, ceci si le même salaire est maintenu tout au long des 6 mois..
Et dans le cas où il y a une variation de salaire, si celle-ci est inférieure à 6 mois ou s’il y a d’autres conditions, les perspectives doivent être claires pour appliquer la formule officielle et savoir combien l’employeur paiera.
Jusqu’à quand payez-vous la prime de mi-année 2024 ?
Ce qui est écrit et réglementé pour la Colombie indique que Les travailleurs doivent recevoir leur paiement du 1er janvier (ou date d’entrée au travail) au 30 juin n’importe quel jour du sixième mois de l’année.. La limite est le même 30 juin, mais peu importe que cela soit fait avant, il doit être explicite et discriminé qu’il s’agit du paiement de la prime de juin.
Et pour des informations générales, Dans le cas de la prime de décembre, il est réglementé que le plafond de versement soit le 20ème jour du dernier mois de l’année.sachant que ces ressources sont utilisées pour les dépenses de Noël et autres comptes qui doivent être réglés avant la dernière semaine de l’année.
Calculer la prime de mi-année pour 2024 en Colombie
Cette prime de service en Colombie correspond à 30 jours de salaire pendant un an et est reconnue aux bénéficiaires en 2 versements ; La moitié est versée fin juin et l’autre moitié est versée mi-décembre. Le règlement doit être effectué pour la totalité du semestre travaillé, le cas échéant, ou pour les jours travaillés dans la période déterminée..
Il existe donc une formule unique qui doit être respectée pour effectuer ces paiements :
- Déterminer le salaire de base du travailleur (Sans subventions, aides, réductions, avantages ou autres charges).
- Multipliez ce salaire de base par 180 jours (6 mois) ou par le nombre de jours travaillés, s’ils étaient moins nombreux dans le poste (les jours depuis que vous avez commencé à travailler en 2024). Si vous avez eu un changement de poste ou une augmentation de salaire au cours du semestre, le paiement doit être étalé sur les 6 mois ou temps travaillés.
- Divisez le résultat en 360 jours, ce qui correspond aux jours travaillés dans une année, selon la formule en Colombie.
À combien s’élève la prime de juin 2024 pour ceux qui perçoivent le SMIC ?
En appliquant la formule et les montants expliqués, vous pouvez effectuer l’opération suivante pour connaître le montant d’argent que vous devriez recevoir fin juin pour la prime de mi-année :
- 1 300 000 pesos colombiens (du salaire minimum en 2024)
Cela devrait donner 650 000 pesos colombiens correspondant à la prime du mois de juin 2024.
Par exemple, s’il y avait une variation du salaire minimum avec une augmentation de 200 000 pesos colombiens depuis le mois d’avrill’application de la formule doit être la suivante :
- 1 300 000 pesos colombiens (du salaire minimum en 2024) X 3 (janvier, février et mars) plus 1 500 000 (de l’augmentation reçue) Le résultat doit être divisé par 6 (ou par les mois travaillés s’ils ont été inférieurs dans le semestre). On obtient ainsi que le salaire moyen était de 1 400 000 pesos colombiens.
A ce stade, la formule déjà connue est appliquée, en prenant 1 400 000 pesos colombiens (du salaire moyen).
Cela devrait donner 700 000 pesos colombiens correspondant à la prime du mois de juin 2024.
Si vous avez un salaire plus élevé, vous devez faire cette opération avec votre salaire de base et dans les mêmes conditions, sans soustraire ni ajouter d’autres charges. En outre, Les jours officiels travaillés doivent également être pris en compte, vous obtiendrez ainsi la valeur que vous devriez recevoir, en plus de votre salaire ou paiement habituel..
Qui reçoit une prime en milieu d’année en 2024 en Colombie ?
Même si On pense que tous les travailleurs reçoivent une prime, il est nécessaire de préciser que cela s’applique à ceux qui ont des liens formels avec une entreprise avec un contrat à durée indéterminée., en contrat à durée indéterminée et ceux qui remplissent les conditions de salarié dépendant. En outre, les catégories de salariés suivantes doivent être incluses parmi les bénéficiaires :
– Service domestique.
– Chauffeur du service familial.
– Ouvriers payés à la journée ou ouvriers agricoles.
Il Le Ministère de la Justice explique que, s’il y a des problèmes avec le paiement de la prime de service, il est recommandé d’épuiser les ressources de basecomme parvenir à un accord avec l’employeur, vous pourrez alors vous tourner vers un inspecteur du travail pour avoir les conseils nécessaires et ainsi déposer une plainte pour non-respect des obligations.
Si le problème n’a pas été résolu ou s’il y a une irrégularité nécessitant l’intervention des autorités du travail, Vous pouvez contacter le numéro gratuit 01 8000 513 100 ou par téléphone portable avec la hotline du ministère du Travail 120.. Bien entendu, vous devez garder à l’esprit qu’il existe des catégories de travailleurs qui ne reçoivent pas de prime et qui sont expliquées ci-dessous :
– Travailleur indépendant.
– Travailleur bénéficiant d’un contrat de prestation de services.
– Travailleur temporaire.
– Travailleur à plein salaire.
– Travailleur occasionnel ou temporaire.
– Apprenti bénéficiant d’un contrat d’apprentissage, de stage ou de stage.
Du ministère du Travail de Colombie, il est expliqué : « Le non-paiement de la prime de service à un travailleur peut entraîner l’imposition d’amendes allant de 1 à 5 000 Smic mensuels légaux en vigueur et, à son tour, peut amener les juges du travail à ordonner le paiement de l’indemnité de défaut correspondante. chaque jour de retard de paiement”.
