Depuis plusieurs semaines, l’Université d’Antioquia connaît un débat houleux sur les cas de violence basée sur le genre, qui touchent principalement les professeures et les étudiantes, et sur l’efficacité des protocoles dont dispose l’institution pour les traiter lorsqu’ils sont signalés.
La situation a éclaté à la Faculté des Sciences Exactes, où même La professeure d’astronomie Lauren Flor Torres a publié une lettre pour raconter le harcèlement dont elle est victime depuis un an de la part d’un étudiant de ce diplôme. et a déclaré que bien qu’elle ait déposé une plainte disciplinaire, peu de progrès ont été réalisés à cet égard, malgré le fait qu’il existe de nombreux témoins des prétendues attaques verbales et menaces, non seulement à son encontre, mais également à l’encontre de son entourage académique proche, qui également comprend les hommes. Il a cependant reçu le soutien de l’institution.
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Dans cette faculté et dans d’autres, les étudiants et les enseignants ont signalé davantage de plaintes pour harcèlement, y compris sexuel, de la part des étudiants, mais aussi de la part des enseignants, c’est pourquoi le problème est resté visible. L’exigence est que les processus que doit suivre le parcours établi par l’Université d’A. pour traiter ces cas soient renforcés, car beaucoup considèrent que certaines de ses actions sont revictimisantes et qu’il y a un manque de rapidité.
Compte tenu de la situation, et en plus d’autres explications données par les directives, ce mardi 4 juin, l’Université d’Antioquia a publié un communiqué dans lequel elle réitère qu’elle a maintenu son travail pour avoir une institution libre de genre. violences basées sur la violence sexuelle et sexuelle (VBGyS).
Ils ont indiqué en trois points spécifiques comment sont menés les processus en réponse aux plaintes GBVyS, qu’ils ont rejetées et sur lesquelles ils ont indiqué qu’ils ne sont pas invisibles aux États-Unis. En fait, les plaignants l’ont reconnu, c’est que Pendant des décennies, l’université n’avait pas de protocole spécifique pour faire face à ces événements.
C’est pour cette raison qu’à partir de 2018, sous la première administration de l’actuel recteur John Jairo Arboleda, ils ont structuré de toutes pièces un protocole qui comprenait « des mécanismes, des ressources institutionnelles et des procédures » pour prévenir, identifier, enquêter et punir ces actes répréhensibles, tout en tout en apportant une prise en charge globale aux victimes.
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« L’Université est passée d’un règlement intérieur déficient en la matière à la résolution rectorale 49732 de 2023, par laquelle le Protocole et la Route violette pour la prévention, le soin, l’enquête et la sanction des VBG et des VSBG ont été approuvés. De même, le Conseil supérieur de l’université a approuvé l’Accord supérieur 481 de 2022, dans lequel tous les actes de VBG et de SGBV sont érigés en délit disciplinaire et interdits », a rapporté l’université.
Là aussi, depuis 2022, il existe un itinéraire pour guider et apporter un soutien psychosocial et juridique, avec des paires de professionnels dans ces domaines, aux victimes qui signalent les cas, afin que l’attention dont elles ont besoin en matière de mesures de santé, de justice et de protection soit activée, tandis que progressent les procédures disciplinaires et pénales, un autre casse-tête pour les victimes en raison du manque de rapidité qu’elles disent trouver dans des institutions comme le Parquet.
Ainsi, à Antioquia, il existe la Route Violette, qui comprend les Guides de la Ligne Violette et l’Équipe Violette, en charge du soutien psychojuridique spécialisé. Et bien qu’il s’agisse d’une étape fondamentale dans le traitement des cas, comme le reconnaissent les victimes elles-mêmes, C’est dans le déroulement des processus disciplinaires que tombent les critiques de lenteur.
D’autre part, compte tenu des messages que principalement les étudiants et certains enseignants ont écrits sur des affiches disposées en différents blocs, ainsi que sur les réseaux sociaux, L’Université d’Antioquia a été catégorique dans sa déclaration en affirmant qu’elle n’était pas « un dissimulateur ou complice » des auteurs présumés. « Compte tenu des questions soulevées contre l’université pour ce qui est considéré comme insuffisant dans les mesures de protection qu’elle offre, nous devons rappeler qu’en tant qu’institution publique d’enseignement supérieur, nos pouvoirs dans ce domaine sont limités et doivent correspondre au cadre juridique établi par la Colombie. lois.”
À cet égard, plusieurs sources ont déclaré que l’une des démarches des harceleurs présumés était de poursuivre l’université en justice et qu’ils finissaient par se victimiser, S’il s’agit d’un enseignant, l’accusé pourrait dire qu’il viole le droit au travail et s’il s’agit d’un étudiant, le droit à l’éducation, comme cela s’est produit dans certains cas. À cet égard, l’Université d’Australie a indiqué qu’« une décision arbitraire ou non appuyée par une procédure régulière contre l’une des personnes impliquées dans des cas de ce type pourrait impliquer une violation de l’ensemble des réglementations ».
Pour mener ces enquêtes disciplinaires, l’université a créé l’équipe 3 de l’Unité des affaires disciplinaires (UAD), qui, selon certains étudiants, est le résultat de revendications qu’ils ont formulées en 2022. En cela, une fois la plainte déposée et le processus entamé, il y a 18 mois pour achever l’étape de la preuve de l’enquête.
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Bien que dans la déclaration elles aient souligné que cette fois-ci vise à garantir les droits des parties impliquées, les victimes estiment que c’est trop et qu’entre-temps, ce sont elles qui doivent se soumettre à des mesures de précaution telles que donner ou recevoir des cours virtuels tout en les agresseurs présumés se promènent dans les salles de classe et les couloirs, comme cela a été le cas du professeur Lauren et d’un autre étudiant victime de harcèlement de la part d’un camarade de classe déjà diplômé, ce qui laisserait les éventuelles sanctions disciplinaires avec un impact minime par rapport à celles qui auraient été actives. étudiant.
Selon les données de la même université, En 2023, l’UAD comptait 173 processus actifs pour ces cas, dont 83 ont été menés par l’équipe 3. Dans 50 d’entre eux, les sujets disciplinaires étaient des fonctionnaires – enseignants et employés – et dans 33 ils étaient des étudiants.
Enfin, l’Université d’A. a souligné qu’en 2023, l’équipe Violet a servi « 203 personnes qui ont signalé 205 situations de VBG, dont 134 — 65 % — ne se sont pas produites dans le développement de la mission institutionnelle et 121 — 59 % —. survenus en dehors des installations physiques de l’université. Concernant les cas survenus au sein de l’Université au cours de cette période, 85 références ont été adressées à 61 personnes pour des parcours internes de soins et de punition, 28 références à la psychiatrie et à la psychothérapie et 18 références à des organismes externes tels que le Parquet.
En outre, il existe des services contractuels auprès d’une société externe pour fournir des conseils psychosociaux, psychojuridiques et une représentation technique multi-états, dans ces cas.
« Nous n’avons pas refusé et nous ne refuserons pas d’avancer dans la construction d’une université sans violence. Ceci, nous le savons, implique une gestion administrative forte, efficace et articulée sur laquelle, bien sûr, nous devons reconnaître les apprentissages et les opportunités d’amélioration, et relever de nouveaux défis qui reconfigurent les chemins pour atteindre notre objectif” est le début de la déclaration envoyée à la communauté universitaire.
Pour l’instant, ce mardi, une assemblée générale des enseignants a également été convoquée pour discuter de la question de la violence sexiste et sexuelle, après environ deux semaines, les étudiants ont attiré l’attention des enseignants sur l’absence d’un rejet énergique et public en face. des plaintes existantes. Ils s’attendent à ce que les processus avancent plus rapidement et que les harceleurs n’aient pas leur place dans l’alma mater des Antioquiens.
