Que votre entreprise opère dans un « bureau à domicile » ou présente un faible risque professionnel, il est nécessaire de connaître l’état de santé de vos collaborateurs potentiels.
Image about : Pourquoi demander un examen médical avant de recruter des talents pour votre PME ?
Si quelque chose se démarque des micro, petites et moyennes entreprises, c’est bien leur contribution en tant que génératrice d’emplois. Au cours du seul premier trimestre 2024, ils étaient responsables de l’emploi de plus de 38 millions de personnes dans le domaine non agricole de notre pays ; Il est donc important que vous envisagiez d’inclure un examen médical dans le processus de sélection de vos futurs collaborateurs.
Ce contrôle préalable fait partie des Recommandations pour mettre en œuvre des actions de santé au travail, dans le NOM-030-STPS-2009 . Bien que la batterie de tests varie en fonction du secteur d’activité et du poste vacant, certains sont essentiels pour exclure les conditions qui empêchent l’exécution satisfaisante des activités.
Selon María Guadalupe Ayala, directrice régionale des services aux entreprises chez Laboratoire Médical ChopoIl s’agit d’une formule sanguine, d’un test d’urine général, de la chimie sanguine à six éléments (acide urique, cholestérol, créatinine, glucose, triglycérides et urée), ainsi que d’une radiographie du thorax et de la colonne lombaire ; et se termine par un contrôle médical général.
Certains secteurs (comme l’industrie automobile) et certains postes (par exemple dans les usines de production) nécessitent également des études moyennement ou hautement spécialisées. Il est possible d’y ajouter un électrocardiogramme de repos et/ou dynamique, des tests ophtalmologiques et auditifs et une spirométrie, pour contribuer au diagnostic des troubles pulmonaires.
Engagé pour la santé
Après la pandémie de COVID-19, les entreprises se sont davantage intéressées à la santé de leur capital humain, « car c’est la base de leur croissance, de leur réussite et de leur productivité. D’après notre expérience, le diabète et l’hypertension sont les plus détectés dès la phase d’admission.
En el caso de la hipertensión arterial (HTA), apunta el doctor Alejandro Estanes, jefe del Departamento de Chequeos de Chopo, esta valoración llega a ser la puerta hacia su detección porque tres de cada cinco personas en el país no sabe que la padece, selon la Enquête nationale sur la santé et la nutrition 2022.
«L’impact de l’ETS est tel que l’année dernière, elle a été ajoutée au tableau des maladies professionnelles du droit fédéral du travail. Si elle n’est pas diagnostiquée et contrôlée à temps, elle entraîne des complications telles qu’une insuffisance cardiaque, des problèmes oculaires et rénaux. Cela peut également avoir un impact sur la capacité de penser, de mémoriser et d’apprendre, ce qui entraîne de mauvaises performances au travail », prévient-il.
En ce sens, Ayala Vargas invite à ce que les contrôles ne se limitent pas à la phase d’entrée, mais que les PME planifient des examens périodiques pour prendre soin et surveiller la santé de leur atout le plus précieux : leur personnel. En retour, ces piliers de l’économie nationale connaîtront une diminution de l’absentéisme et du turnover du personnel, essentiels à leurs aspirations de croissance.
