Joue Il a également souligné l’histoire et le but de ces prix.
« Ce prix a été créé en 2010. Nous le faisons tous les 2 ans, pendant la saison pandémique nous n’avons pas eu l’occasion de le faire, nous en sommes à la huitième version. Et ce que ce prix veut souligner, ce sont les employeurs qui font un travail très remarquable en protégeant leurs travailleurs, en protégeant leurs fonctionnaires. C’est ce travail qu’ils font avec la durabilité un peu au-delà des pures obligations légales et où avec l’innovation, avec la créativité, avec l’effort, avec les investissements, ils parviennent à gérer d’une manière particulière et à réduire le taux d’accidents du travail, à avoir une meilleure santé et le bien-être de leurs employés, et c’est ce que nous voulons souligner. Des hommes d’affaires qui font d’énormes efforts pour que leurs fonctionnaires, pour que leurs travailleurs soient meilleurs », a-t-il souligné.
D’un autre côté, Agustín Ramírez Caro, vice-président du talent humain à RCN Radioa partagé ses réflexions sur l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses collaborateurs.
« Pour RCN Radio, c’est un honneur de participer à la catégorie ARL Seguros Bolívar Business Welfare Award, sachant qu’en tant que stratégie, l’entreprise assure le bien-être de ses travailleurs et de toutes leurs familles », a-t-il déclaré.
L’enquête menée en 2023 conforte cette affirmation. Le programme de bien-être de l’entreprise a reçu une note de 4,5 sur 5, les services fournis par le département des talents humains Ils ont obtenu une note de 97,9 sur 100, le climat organisationnel a obtenu une note de 88,5 sur 100 et le leadership avec une approche durable a été évalué avec une note de 89 sur 100.
