« Nous sommes un groupe industriel dans les procédés à forte valeur ajoutée. » Cette devise vous souhaite la bienvenue sur le site de la Cie Automotive. Et pour valeur ajoutée, celle que l’entreprise basque reconnaît à son PDG. Jesús María Herrera était, de loin, le dirigeant le mieux payé de toutes les sociétés cotées à la bourse espagnole. Pour l’exercice 2023, il a gagné 23,77 millions d’euros grâce notamment à une rémunération extraordinaire pour reconnaître « son effort, sa valeur et les résultats de sa gestion ».
La Cie Automotive, qui fabrique des composants automobiles, ne figure pas sur l’Ibex 35 et le salaire annuel moyen de son personnel (19 000 euros) est l’un des plus bas des sociétés cotées. Son cas est un exemple clair de la nature chronique des inégalités salariales qui s’installent dans de nombreuses entreprises, tant espagnoles qu’étrangères. Herrera gagnait l’équivalent de 1 251 fois ce que recevaient ses employés.
L’écart salarial de la Cie Automotive est sans doute un cas extrême, mais il est également vrai que l’écart de revenus s’est à peine corrigé ces dernières années. C’est l’une des conclusions de la douzième édition du rapport de rémunération préparé par EL PAÍS avec les données envoyées par les entreprises à la Commission Nationale du Marché des Valeurs (CNMV). En 2023, les dirigeants exécutifs les mieux payés de l’Ibex 35 (hors ArcelorMittal) gagnaient en moyenne 4,71 millions d’euros. Ce montant est 77,6 fois supérieur aux 60 899 euros que percevaient en moyenne les salariés des entreprises qu’ils dirigent. En 2022, l’écart était un peu plus élevé (81 fois), mais en 2021 et 2020, il était très similaire (respectivement 76 et 79 fois). L’écart est inférieur à celui de Wall Street, la Mecque des méga salaires — l’écart en 2022 était de 272 fois, selon les données de l’AFL-CIO, la principale fédération syndicale des États-Unis — mais il est similaire à celui de l’AFL-CIO. Le Royaume-Uni, une économie beaucoup plus grande que celle de l’Espagne et avec des entreprises plus capitalisées, où le PDG gagne en moyenne 80 fois le salaire moyen de son personnel, selon un rapport préparé par le groupe de réflexion High Pay Center.
Après la Cie Automotive, la deuxième entreprise avec la plus grande inégalité salariale l’année dernière a l’État, à travers la Sepi, comme principal actionnaire. Indra a versé 15,5 millions d’euros à son ancien PDG, Ignacio Mataix, pour différents concepts (salaire fixe et variable, livraison d’actions et rémunération). Ce montant signifie que Mataix a gagné 456 fois plus que le salaire annuel moyen perçu par les employés du groupe de technologie et de défense.
Les troisième et quatrième places en matière d’écart salarial reviennent à deux habitués de ce classement : respectivement Inditex et Banco Santander. Le groupe textile a versé à son PDG Óscar García Maceiras un total de 10,32 millions d’euros. Ce montant est 286 fois supérieur aux 36 000 euros que gagnaient en moyenne les travailleurs de l’entreprise d’Amancio Ortega en 2023. Dans le cas de l’entité financière, sa présidente exécutive, Ana Botín, a reçu 12,23 millions d’euros entre salaire et cotisation à son plan de retraite. Ce chiffre représente une multiplication par 211 fois le salaire annuel moyen (58 000 euros) que recevaient les travailleurs de Banco Santander. À la position suivante sur l’échelle des inégalités se trouve une entreprise beaucoup plus petite en termes de revenus, de bénéfices et de capitalisation, mais dont le président est toujours parmi les mieux payés. Le directeur général de Sacyr, Manuel Manrique, gagnait 8,3 millions d’euros entre salaire et retraite, soit 193 fois plus que les 43 000 euros des salariés de l’entreprise de construction et de services.
Des masses salariales en hausse
La révision à la hausse des salaires a été la tendance générale de l’année dernière, mais cette amélioration n’a pas été linéaire ; Les plus grandes joies se produisaient dans les étages nobles. Le salaire moyen des salariés des 100 sociétés cotées analysées a augmenté de 2,69%, s’établissant à 55.970 euros. Pour les membres des conseils d’administration, la rémunération moyenne a augmenté de 3,56%, à 405.752 euros. Les plus grandes améliorations salariales ont toutefois eu lieu parmi les membres de la haute direction, qui ont reçu en moyenne 791.658 euros, soit 8,41% de plus.
Dans cette dernière catégorie – qui n’inclut pas les dirigeants exécutifs – sont également concentrés certains des gros méga-salaires de la Bourse. Inditex, par exemple, a alloué 116,47 millions pour rémunérer les 22 membres de sa haute direction, soit qu’ils ont reçu en moyenne 5,29 millions chacun. Dans le cas de Santander, le poste de rémunération de ses 14 cadres supérieurs s’élève à 50,3 millions, ce qui place la répartition individuelle à 3,59 millions. Les autres dirigeants avec des salaires d’un million de dollars étaient ceux de BBVA (2,51 millions), Iberdrola (2,34 millions), Acciona (2,2 millions) et Telefónica (2,19 millions).
Le nombre de réalisatrices est en augmentation. La présence des femmes aux sièges des organes d’administration des grandes sociétés cotées avoisine les 40 %. Cependant, la majorité d’entre elles appartiennent à la catégorie des indépendants ou des propriétaires et très peu assument des tâches exécutives. Cette situation se reflète dans le classement salarial. En 2023, 90 réalisateurs gagnaient un million d’euros ou plus. Dans ce club sélect, il n’y a cependant que trois femmes : Ana Botín (12,23 millions), María Dolores Dancausa (Bankinter), avec 2,4 millions, et Marta Ortega, d’Inditex, avec un million.
Les manuels de gouvernance d’entreprise suggèrent que les systèmes de rémunération soient équilibrés afin que les dirigeants aient suffisamment de motivation pour faire croître l’entreprise, mais pas au point qu’ils prennent des risques inutiles dans le but de maximiser leur valeur à court terme pour percevoir le bonus. Cependant, les plans salariaux de la plupart des conseils d’administration en Espagne continuent d’accorder une très grande importance au paiement en espèces. Concrètement, dans le cas des entreprises Ibex 35, en 2023, 75,99% de la rémunération était en espèces, 16,37% correspondaient au paiement en actions, 4,59% aux cotisations de retraite et 3,05% étaient inclus dans l’autre catégorie (assurance, transport, logement). ).
Les administrateurs disposent de droits à retraite évalués à 362 millions
La contribution aux systèmes de retraite des dirigeants exécutifs se généralise parmi les grandes sociétés espagnoles cotées. Jusqu’il y a moins d’une décennie, les injections périodiques dans les pensions des dirigeants d’entreprises concernaient principalement le secteur financier. Dans les banques, il n’était pas si courant que les contrats comportent une clause d’indemnisation en cas de licenciement équivalente à plusieurs années de salaire ; Pour compenser le manque d’armure, une somme d’argent était placée chaque année dans la tirelire des banquiers afin qu’ils puissent en profiter à la fin de leur période de travail. Cependant, ces dernières années, les allocations destinées aux retraites se sont propagées comme une marée noire à de nombreux autres secteurs.
Les dirigeants exécutifs des sociétés espagnoles cotées en bourse ont accumulé des droits à pension (consolidés et non consolidés) d’une valeur de 362 millions à la fin de l’année dernière, selon les données publiées dans les rapports de rémunération envoyés à la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV) et compilés par EL PAÍS.
D’un point de vue individuel, la plus grande pension de la Bourse appartient à Florentino Pérez. L’ACS a injecté l’année dernière 1,36 million d’euros dans le système de retraite de son président de 77 ans et le montant cumulé est de 50,45 millions. Ana Botín occupe la deuxième place. Le fonds de retraite du président de Banco Santander s’élève à 49,25 millions d’euros après que l’entité ait apporté une contribution de 1,14 million l’année dernière. La troisième place de ce classement est un exemple clair de la popularité croissante de ce type de rémunération différée au fil du temps ; Il s’agit de José Manuel Entrecanales. L’année dernière, le président d’Acciona a reçu presque le même montant en espèces et en actions (3,75 millions) que le montant affecté à sa pension (3,67 millions), et il accumule déjà 26,69 millions d’euros dans son système de retraite. Les quatrième et cinquième positions du classement correspondent à deux banquiers : le président de BBVA ajoute 24,75 millions et l’ancien PDG de Santander José Antonio Álvarez accumule 19,49 millions dans son système de retraite.
Les cotisations de retraite et le reste des éléments de rémunération des dirigeants des sociétés cotées (salaire fixe, salaire variable, paiement en actions) doivent être repris dans le rapport annuel de rémunération, qui doit à son tour être soumis au vote (sur une base non électorale). base contraignante) lors de l’assemblée générale des actionnaires de ces sociétés. Les salaires des administrateurs sont généralement le point à l’ordre du jour qui suscite le plus de rejets, mais les votes en faveur de sanctions de la part des propriétaires, sauf cas particuliers, restent relativement faibles. Lors des réunions tenues en 2023, les votes négatifs contre les salaires des administrateurs des Bouquetins se sont élevés en moyenne à 8,12% du total, contre 9,56% un an auparavant. La plus grande opposition s’est produite dans Colonial (28%), Sacyr (25,2%), Merlin Properties (19,3%), Acciona (19,3%) et Repsol (16,36%).
Règlements en or pour 766 dirigeants
Le premier manager blindé de l’histoire fut Charles Tillinghast. Nous étions en 1961 et les créanciers de Trans World Airlines (TWA) étaient en litige avec Howard Hughes pour le retirer du commandement de la compagnie. Les banques ont signé Tillinghast comme nouveau PDG, mais comme la lutte pour le contrôle n’était pas encore résolue, elles ont dû inclure dans son contrat une clause prévoyant une indemnisation en cas de licenciement. À partir de ce moment, les parachutes dorés, comme on les appelle dans le jargon financier, sont devenus populaires, surtout à partir des années 1980, dans le feu des OPA hostiles. Lorsque la crise financière a éclaté, les compensations d’un million de dollars que certains dirigeants ont reçues après avoir laissé leur entreprise au bord de la faillite ont ouvert le débat autour de ces accords.
À la fin de l’année dernière, il y avait 766 directeurs exécutifs et cadres supérieurs titulaires de contrats blindés sur la bourse espagnole. Ce chiffre représente une réduction de 4,6% par rapport à un an auparavant. Suite au déclenchement de la crise financière, la Commission européenne a publié en avril 2009 une recommandation sur les systèmes de rémunération des dirigeants. La Commission a jugé nécessaire de garantir que les indemnités de licenciement « ne représentent pas une récompense en cas d’échec » et a suggéré que leur montant ne dépasse pas le montant équivalent à deux années de salaire fixe. Dans ce même esprit, la CNMV a introduit dans l’actualisation du Code de Bonne Gouvernance de 2015 une recommandation visant à limiter le blindage et, par ailleurs, à donner à l’entreprise des armes pour corriger d’éventuels abus.
Repsol est l’entreprise qui affirme avoir le plus de dirigeants protégés dans son rapport sur la gouvernance d’entreprise, avec 217 bénéficiaires. Outre la compagnie pétrolière, des sociétés comme BBVA (52 cas), Grifols (39), Dia (49) et Caixabank et Banco Sabadell se distinguent également dans cette section, avec 33 parachutes dorés chacune.
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